AAالتدقيق رشيق
التقييم:
الإنجليزي
متوسط
وجهاً لوجه
التدريب في الموقع
تدريب مباشر عن بعد
تدريب
التدريب
والإرشاد
السرعة الذاتية
تدريب
اختر تاريخ
لتحميل الكتيب
نبذة عن الدورة التدريبية
In recent years, many internal audit departments encountered frequent situations where they were forced to alter and amend their Internal Audit Plans. This process has become so repetitive that no Internal Audit Plan was being fully implemented within its pre-approved timeline. While the process is normal and expected, the frequency of these changes is not.
These changes are attributable to the continuous challenges organizations are facing as a result of emerging global, environmental, regulatory and industry specific risks.
In a post Covid-19 era, the emerging challenges and risks are going to increase exponentially as we enter a blue ocean of challenges for which modern organizations have not previously been exposed to. This will significantly impact the way organizations are going to be governed and managed.
The Internal Audit Profession has proved to be a progressive profession based on forward thinking and addressing challenges before they happen. Hence, the internal audit profession will further seek to adapt to these changes and find ways for which it can fulfil its professional objectives in alignment with changes in organizational governance.
To assist internal auditors in achieving these objectives, Agile Internal Auditing has become a popular approach to enable internal auditors to become more effective, efficient, risk focused, flexible and driven by strategic objectives and organizational value.
This program has been tailored to assist internal audit professionals in understanding the Agile Internal Auditing Methodology and illustrating to them the different means by which they can make the transition effectively.
Keeping mind that going agile is more about mindset, culture and approach, we detail below the different topics we will address in this training.
These changes are attributable to the continuous challenges organizations are facing as a result of emerging global, environmental, regulatory and industry specific risks.
In a post Covid-19 era, the emerging challenges and risks are going to increase exponentially as we enter a blue ocean of challenges for which modern organizations have not previously been exposed to. This will significantly impact the way organizations are going to be governed and managed.
The Internal Audit Profession has proved to be a progressive profession based on forward thinking and addressing challenges before they happen. Hence, the internal audit profession will further seek to adapt to these changes and find ways for which it can fulfil its professional objectives in alignment with changes in organizational governance.
To assist internal auditors in achieving these objectives, Agile Internal Auditing has become a popular approach to enable internal auditors to become more effective, efficient, risk focused, flexible and driven by strategic objectives and organizational value.
This program has been tailored to assist internal audit professionals in understanding the Agile Internal Auditing Methodology and illustrating to them the different means by which they can make the transition effectively.
Keeping mind that going agile is more about mindset, culture and approach, we detail below the different topics we will address in this training.
سارة العجمي
أخصائي أول – تسجيل البرامج والاتصال المؤسسي / أخصائي التسويق
المخرجات الرئيسية
1
Understand what Agile Auditing is
2
Understand the different stages of the Agile audit methodology
3
Learn the difference between the waterfall vs. Agile methodology
4
Learn how to develop the Internal Audit Plan using Agile
5
Execute internal audit reviews using Agile
National Association of State Boards of Accountancy
معهد ليورون للتطوير المهني (LEORON Professional Development Institute DMCC) مُسجَّل لدى الرابطة الوطنية لمجالس المحاسبة في الولايات المتحدة (NASBA) كجهة راعية للتعليم المهني المستمر ضمن السجل الوطني للجهات الراعية لدورات CPE(ساعات التعليم المهني المستمر). تحتفظ مجالس المحاسبة في الولايات المختلفة بالسلطة النهائية في قبول الدورات المقدمة للحصول على اعتمادات CPE. يمكن تقديم الشكاوى المتعلقة بالجهات الراعية المسجلة من خلال الموقع الرسمي للسجل الوطني لمقدمي دورات CPE: www.NASBARegistry.org
محتوى الدورة التدريبية
Part 1
Introduction
→ What is the Agile methodology and where did it come from?
→ How is the Agile methodology applicable to Internal Audit?
→ What is the Agile Internal Audit Methodology?
→ Agile Internal Auditing & The IIA Standards.
→ The case for data analytics for effective Agile Auditing.
→ The evolving nature of the Internal Audit Profession
→ Organizational & internal audit culture – a major success factor for Agile Auditing.
→ Measuring internal audit value – key challenges
→ Agile Auditing not just for Internal Auditors
– How to engage the Audit Committee & Process Owners.
→ How is the Agile methodology applicable to Internal Audit?
→ What is the Agile Internal Audit Methodology?
→ Agile Internal Auditing & The IIA Standards.
→ The case for data analytics for effective Agile Auditing.
→ The evolving nature of the Internal Audit Profession
→ Organizational & internal audit culture – a major success factor for Agile Auditing.
→ Measuring internal audit value – key challenges
→ Agile Auditing not just for Internal Auditors
– How to engage the Audit Committee & Process Owners.
Part 2
The Agile Audit Methodology
→ The Agile Manifesto
→ Agile Project Management
→ Agile Methodology
→ Waterfall vs. Agile Methodology
→ Agile Internal Auditing
→ Scrum Process
→ Internal Audit Execution Using Scrum
→ Agile Project Management
→ Agile Methodology
→ Waterfall vs. Agile Methodology
→ Agile Internal Auditing
→ Scrum Process
→ Internal Audit Execution Using Scrum
Applying Agile Auditing to Risk Assessment & Internal Audit Planning
→ Applicable IIA Standards
• 2000 – Managing the Internal Audit Activity
• 2010 – Planning
• 2020 – Communication and Approval
• 2030 – Resource Management
• 2040 – Policies and Procedures
→ Key Topics
• Key concepts and elements of internal audit.
• Macro Vs. Micro level risk assessment.
• High-level risk management concepts.
• Key objectives of internal control.
• Components of the COSO Framework.
• Role of Internal Audit in Corporate Governance.
→ Risk Assessment & Internal Audit Planning
• Objectives of the risk assessment process.
• Different types of risk assessment methodologies.
• The objective of internal audit planning.
• Resource allocation
• 2000 – Managing the Internal Audit Activity
• 2010 – Planning
• 2020 – Communication and Approval
• 2030 – Resource Management
• 2040 – Policies and Procedures
→ Key Topics
• Key concepts and elements of internal audit.
• Macro Vs. Micro level risk assessment.
• High-level risk management concepts.
• Key objectives of internal control.
• Components of the COSO Framework.
• Role of Internal Audit in Corporate Governance.
→ Risk Assessment & Internal Audit Planning
• Objectives of the risk assessment process.
• Different types of risk assessment methodologies.
• The objective of internal audit planning.
• Resource allocation
Part 3
Applying Agile Auditing to Internal Audit Execution
In all our internal audit courses we always send a direct and a clear message to our trainees “A flawed process understanding results in a flawed internal audit review”.
Many internal auditors fall into the trap of allocating minimal time on process understanding and deep diving directly into internal control testing. This habit has severe implications such as:
→ Key controls going undetected and therefore untested.
→ Key control design deficiencies going unnoticed
→ Not identifying unmitigated process risks
→ Missing out on essential opportunities for data analytics
→ Not identifying essential areas where process effectiveness can be significantly improved.
Agile auditing adopts a different notion to process understanding than the one Internal Auditors are typically used to and therefore we address here how this critical process will be conducted within an Agile Auditing Methodology.
Internal audit testing & execution will also be altered in the way they are conducted and we highlight key differences in approaches to be adopted for testing of internal controls within an Agile Auditing Methodology.
→ Applicable IIA Standards
1120 – Individual Objectivity
• 1200 – Proficiency & Due Professional Care
• 2200 – Engagement Planning
• 2201 – Planning Considerations
• 2210 – Engagement Objectives
• 2220 – Engagement Scope
• 2230 – Engagement Resource Allocation
• 2240 – Engagement Work Program
• 2300 – Performing the Engagement
• 2310 – Identifying Information
Many internal auditors fall into the trap of allocating minimal time on process understanding and deep diving directly into internal control testing. This habit has severe implications such as:
→ Key controls going undetected and therefore untested.
→ Key control design deficiencies going unnoticed
→ Not identifying unmitigated process risks
→ Missing out on essential opportunities for data analytics
→ Not identifying essential areas where process effectiveness can be significantly improved.
Agile auditing adopts a different notion to process understanding than the one Internal Auditors are typically used to and therefore we address here how this critical process will be conducted within an Agile Auditing Methodology.
Internal audit testing & execution will also be altered in the way they are conducted and we highlight key differences in approaches to be adopted for testing of internal controls within an Agile Auditing Methodology.
→ Applicable IIA Standards
1120 – Individual Objectivity
• 1200 – Proficiency & Due Professional Care
• 2200 – Engagement Planning
• 2201 – Planning Considerations
• 2210 – Engagement Objectives
• 2220 – Engagement Scope
• 2230 – Engagement Resource Allocation
• 2240 – Engagement Work Program
• 2300 – Performing the Engagement
• 2310 – Identifying Information
Applying Agile Auditing to Internal Audit Report Writing
→ Applicable Internal Audit Standards
• 2400 – Communicating Results
• 2410 – Criteria for Communicating
2420 – Quality of Communications
2421 – Errors and Omissions
2430 – Use of “Conducted in
Conformance with the International Standards for the Professional Practice of Internal Auditing”
2431 – Engagement Disclosure of Nonconformance
• 2440 – Disseminating Results
• 2450 – Overall Opinions
→ Internal Audit Report Writing
• The Importance of the Internal Audit Report as the Departments Final Product
• Understanding your audience
• Report Content & Structure
• Effective internal audit execution resulting in high quality internal audit reports
• Internal Audit Report Content & Structure
• Report Issuance Standards
• Different Writing Styles
The Executive Summary – A Key Dimension of Successful Writing
• Drafting a concise, clear and constructive internal audit observation.
• Drafting an actionable internal audit recommendation
• Using tables, graphs and charts as part of the internal audit report.
• The Organized thought-process
• 2400 – Communicating Results
• 2410 – Criteria for Communicating
2420 – Quality of Communications
2421 – Errors and Omissions
2430 – Use of “Conducted in
Conformance with the International Standards for the Professional Practice of Internal Auditing”
2431 – Engagement Disclosure of Nonconformance
• 2440 – Disseminating Results
• 2450 – Overall Opinions
→ Internal Audit Report Writing
• The Importance of the Internal Audit Report as the Departments Final Product
• Understanding your audience
• Report Content & Structure
• Effective internal audit execution resulting in high quality internal audit reports
• Internal Audit Report Content & Structure
• Report Issuance Standards
• Different Writing Styles
The Executive Summary – A Key Dimension of Successful Writing
• Drafting a concise, clear and constructive internal audit observation.
• Drafting an actionable internal audit recommendation
• Using tables, graphs and charts as part of the internal audit report.
• The Organized thought-process
على من يجب الحضور؟
This highly practical and interactive course has been specifically designed for
→ Internal Audit Professionals
→ Chief Audit executives
→ Audit managers
→ Audit staff
أسئلة شائعة
ما هي لغة التدريس في الدورة التدريبية وما هو مستوى اللغة الإنجليزية المطلوب للمشاركة في برامج ليورون؟
معظم دورات ليورون تُقدَّم باللغة الإنجليزية. ومع ذلك، هناك بعض الدورات المتاحة باللغة العربية، وغالبًا ما تكون عبر الإنترنت. وأفضل طريقة للتأكد من توفر اللغة هي التواصل مع مديري التسجيل لدينا للحصول على أحدث المعلومات. ما عليك سوى الضغط على ”تحدث معنا على واتساب“ للتواصل المباشر.
ما هي الصيغ التي تُقدَّم بها الدورات؟
تقدّم ليورون التدريب بعدّة صيغ، بما في ذلك الحضور الشخصي، الجلسات الافتراضية المباشرة، التعلّم الذاتي، التدريب داخل الشركة وكذلك الدورات عبر الإنترنت.
هل الدورات العامة من ليورون معتمدة من جهة رسمية أو منظمة؟
نعم، معظم الدورات العامة من ليورون معتمدة من جهات دولية مرموقة مثل CIPD وATD وPMI وEdEx والعديد من الجهات الأخرى، وذلك حسب نوع الدورة.
من يعتمد برامج التدريب لدى ليورون؟
تتعاون ليورون مع أكثر من ٢٠ جهة دولية مثل معهد إدارة المشاريع (PMI)، ومعهد الموارد البشرية المعتمد (CIPD)، وجمعية تطوير المواهب (ATD)، وإيديكس (EdEx)، والمجلس الوطني لمحاسبة الأعمال (NASBA)، ومعهد الأوراق المالية والاستثمار (CISI)، وجمعية إدارة المخاطر (GARP)، ومعهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI)، وجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وجمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA)، والجمعية الأمريكية للجودة (ASQ)، والمعهد الداخلي للمراجعين (IIA)، ومعهد القيادة والإدارة (ILM)، والمجلس الدولي للتدريب (IAC)، وغيرها.
هل يتم توفير نقاط التطوير المهني المستمر (CPD) أو وحدات تطوير مهني (PDU)؟
نعم، يمكن للمتعلّمين الحصول على اعتمادات CPD ووحدات التطوير المهني (PDUs)، بما في ذلك ساعات التعليم المهني المستمر من NASBA، ووحدات PDUs من معهد إدارة المشاريع (PMI)، ومعهد الأوراق المالية والاستثمار (CISI)، وجمعية إدارة المخاطر (GARP)، ومعهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI)، وجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وغيرها.
كيف يمكنني التسجيل في دورة؟
يمكنك التسجيل من خلال موقعنا الإلكتروني عبر تعبئة نموذج الاستفسار، أو بالتواصل مباشرةً مع أحد مستشارينا عبر الواتساب أو البريد الإلكتروني. بعد تأكيد اهتمامك، سنرشدك خلال خطوات التسجيل.
ما هو الموعد النهائي للتسجيل في الدورة العامة؟
يُنصح دائمًا بالتسجيل قبل موعد بدء الدورة بـ 2 إلى 3 أسابيع لضمان توفر المقاعد وتوفير الوقت اللازم لأي ترتيبات سفر أو لوجستيات أخرى.
ما الذي يشمله رسم الدورة؟
يشمل رسم الدورة عادةً المواد التدريبية، الجلسات التدريبية المباشرة، شهادة الاعتماد (إن وجدت)، وجبات الضيافة والغداء خلال أيام الدورة، بالإضافة إلى استخدام مرافق القاعة التدريبية.
هل توجد أسعار خاصة أو خصومات للمجموعات؟
نعم، تتوفر حجوزات جماعية وخصومات على مستوى الشركات. يُنصح المتعلّمون بالتواصل معنا لمناقشة الترتيبات الخاصة بالتفصيل.
ما هي أنواع الدعم المتاحة أثناء التسجيل؟
يساعدك مديرو التسجيل وفريق خدمة التسجيل في جميع خطوات العملية، بما في ذلك المواعيد النهائية، وترتيبات السفر، وتخصيص الدورة، وأي طلبات خاصة أخرى قد تكون لديك. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” للتواصل مباشرةً.
هل يمكنني طلب دورة مصممة خصيصًا في موقعي أو داخل مؤسستي؟
نعم، يمكن تخصيص التدريب الداخلي بالكامل من حيث المحتوى، واللغة، وطريقة التقديم، والجدول الزمني. يمكنك اقتراح التواريخ والمواقع المناسبة لك. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” لمناقشة أي أسئلة أو استفسارات لديك بهذا الشأن.
ما هي سياسة الاسترداد أو الإلغاء؟
تختلف سياسات الاسترداد والإلغاء حسب نوع الدورة وموقعها. بشكل عام، قد يكون الإلغاء الذي يتم قبل ١٤ يومًا على الأقل من تاريخ بدء الدورة مؤهلًا لاسترداد كامل أو جزئي، بينما قد يترتّب على الإلغاء الذي يتم في وقت أقرب من تاريخ الدورة رسوم إضافية. للاطلاع على الشروط الدقيقة، يُرجى التواصل مع مدير التسجيل الخاص بك أو مراجعة رسالة تأكيد التسجيل الخاصة بالدورة.
هل يمكنني تسجيل أكثر من موظف من شركتي؟
نعم، ندعم تسجيل المجموعات ونقدّم باقات خاصة للشركات التي تقوم بتسجيل أكثر من موظف. يمكن لفريقنا المساعدة في تنسيق جميع الترتيبات الخاصة بالحجوزات الجماعية.
من يجب أن يحضر هذه الدورات؟
تقدّم ليورون برامجها لمجموعة متنوعة من المهنيين، بدءًا من الراغبين في تطوير مهارات القيادة ووصولًا إلى مديري المشاريع، وأخصائيي الموارد البشرية، والمهنيين الماليين، والمتخصصين في الأمن السيبراني، والمشتريات، والمهتمين بمجال الذكاء الاصطناعي، وغيرهم الكثير.
هل أحتاج إلى خبرة سابقة أو مؤهلات أكاديمية؟
ليس بالضرورة. العديد من المسارات المتخصصة مثل الأمن السيبراني تقبل المتعلمين دون خبرة سابقة. ومع ذلك، قد تحتوي بعض الدورات (مثل تلك المعتمدة على وحدات PDU من PMI) على متطلبات موصى بها. من الأفضل دائمًا التحدث مع أحد مديري التسجيل لدينا لمناقشة التفاصيل أكثر. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” للتواصل مباشرةً.
هل سأحصل على شهادة بعد إكمال الدورة؟
نعم. عند حضور الدورة بالكامل وإكمالها بنجاح، ستحصل على شهادة مشاركة أو اعتماد، وذلك حسب نوع الدورة.
هل يتم تقديم الوجبات والمرطبات في الدورات الحضورية؟
نعم. في الدورات الحضورية، يتم توفير الغداء واستراحات القهوة يوميًا في موقع التدريب.
هل يمكن لليورون تقديم دورة تدريبية داخل شركتنا؟
بالتأكيد. يمكن تقديم جميع البرامج بشكل خاص داخل شركتكم أو افتراضيًا لفريقكم، مع إمكانية تخصيصها لتتوافق مع أهدافكم الداخلية وهيكل عملكم.
التعليقات
- عرض:IAMM Internal Audit Maturity ModelIn recognition of their dedication and contribution supporting IKEA Saudi Arabia in arranging training programs during 2017 & 2018, looking forward for more development and exciting effort this year. On behalf of IKEA Saudi Arabia, THANK YOU!Dalal KutbiCountry Learning & Development Manager at IKEA Saudi Arabia
- عرض:Certified Professional in Quality and Patient SafetyDating back to 2014, Mobily’s “LEORON” experience has grown from a single collaboration to a long-term partnership. We consider ‘’LEORON” Institute as a strategic partner, whose contribution has been nothing but premium in equipping our staff with field-based knowledge and information. Past three years have resulted with an expanded collaboration with superior customer service and support. Best Regards,Turki S. AlsahaanDir L&D, Talent Management at Mobily, Etihad Etisalat Company
- عرض:Certified Professional in Quality and Patient SafetySince the partnership was signed between BAE Systems Saudi Development & Training and LEORON in 2017, we have been working together to offer the Saudi market a complete portfolio of training solutions benefiting from the wide and extensive experience of both parties. Recognizing the great success of this partnership, we are looking for further collaborations in the future that will position both companies as one of the leading training providers in Saudi Arabia. We thank the LEORON team for their full cooperation and continuing support, and look forward to further success together in the years to come.Emad AlrajihVP, Business Winning at BAE Systems Saudi Development & Training
- عرض:Certified Professional in Quality and Patient SafetyWe have been working with LEORON for the past two years and will be working with them again this upcoming year. The programs they delivered were fruitful and exciting and our organization has received positive feedback from the participants. What our organization aims to do is to provide at no cost training for all the private sector employees so that they may benefit from our offered programs in Innovation and Professional development. LEORON has helped us achieve this goal. We look forward to continuing this service and wish them the best of luck. Regards,Nasser M. Al-SubaieSr. Program Officer, Enterprise Learning & Human Development at Kuwait Foundation for the Advancemen
