يُعد هذا المؤهل الأعلى (المتقدم) ضمن مؤهلات CIPD، ويستهدف، كما يشير العنوان، المهنيين ذوي الخبرة العالية في الموارد البشرية الذين يعملون على مستوى استراتيجي.
برنامج أوكوود
تم تصميم هذا البرنامج ليغطي المحتوى المطلوب ومتطلبات التقييم الخاصة بالمؤهل، مع مراعاة كاملة لاحتياجات المهنيين في مجال الموارد البشرية العاملين في منطقة الخليج وخارجها. يشمل المحتوى مجموعة واسعة من المواضيع المعاصرة في إدارة الأفراد، تُعرض بالتوازي مع مناقشة القضايا والتحديات التجارية. ويتضمن ذلك دراسات حالة ذات صلة محلية، بالإضافة إلى مساهمات من متحدثين ضيوف في نقاط مختلفة من البرنامج.
هذا المؤهل المرموق يُعادل مستوى الدراسات العليا. ويُعتبر أكثر المؤهلات المهنية المعترف بها على نطاق واسع في المملكة المتحدة وعلى المستوى الدولي في مجال الموارد البشرية. وبالتالي، فهو يُعد المعيار الذهبي لمؤهلات CIPD. وعند اجتيازك الناجح للبرنامج، ووفقًا لخبرتك، يمكنك الترقية في عضويتك المهنية إلى عضو معتمد (MCIPD) أو حتى زميل معتمد (FCIPD)
تركز هذه الوحدة على التفاعل بين بيئة الأعمال التجارية وتطورات عالم العمل وإدارة الأفراد، وتشمل مواضيع مثل الأخلاقيات، الاستدامة، الرفاهية، المساواة، التنوع، والدمج.
تسلط هذه الوحدة الضوء على أهمية استخدام الممارسات المبنية على الأدلة، والموجهة نحو النتائج، والمستندة إلى المبادئ، لدعم الغاية الأساسية من مهنة الموارد البشرية. ستستكشف كيف يخلق المتخصصون في الموارد البشرية القيمة ويحققون النتائج للمؤسسات والموظفين، وكيف أن المساهمة في تحقيق أهداف العمل تعزز الأداء وتحسن تجربة الموظف.
تُطوّر مهاراتك في تصميم وتنفيذ الأبحاث التجارية وإعداد تقارير شاملة مبنية على الأدلة تتضمن توصيات وتأمل نقدي.
العلاقات الاستراتيجية في التوظيف
تتناول التعاون والصراعات داخل أماكن العمل، وسياسات الموارد البشرية، والنماذج الناشئة، وعلاقات المنظمات.
ستساعدك هذه الوحدة على تطوير المهارات اللازمة لتحديد وتصميم وتنفيذ مشروع بحثي في مجال الأعمال. ستركز على تنمية القدرة على إعداد تقرير متكامل قائم على الأدلة، يتضمن توصياتك الخاصة وانعكاساتك النقدية.
تركز هذه الوحدة على وجهات النظر المختلفة حول التعاون والصراع التي تختلف من مكان عمل لآخر. ستتناول وضع السياسات والممارسات الخاصة بإدارة الأفراد داخل المؤسسات، بالإضافة إلى مجموعة متنوعة من النماذج والنتائج والعلاقات الناشئة التي يجب إدارتها بعناية
تستكشف هذه الوحدة استراتيجيات الممارسات المثلى لجذب الموظفين الأكثر قيمة والاحتفاظ بهم من أجل تحسين الأداء. وتغطي الجوانب العملية اليومية والقضايا الاستراتيجية طويلة الأجل المتعلقة بتوفير الموارد للمؤسسات بشكل أخلاقي وعادل لتعظيم أداء الموظفين ونجاح المؤسسة.
توضح هذه الوحدة كيفية التخطيط والتنفيذ وتقييم هياكل المكافآت المتسقة لدعم الأهداف الاستراتيجية للأعمال. ستركز على دور المكافآت الاستراتيجية في جذب الموظفين وتحفيزهم والاحتفاظ بهم في مكان العمل.
تتناول هذه الوحدة كيفية وسبب قيام المؤسسات بالتجارة والعمل على المستوى الدولي، والأشكال المختلفة للعمليات التجارية الدولية، وبعض القضايا العملية والأخلاقية التي تواجهها المؤسسات الدولية من منظور إدارة الأفراد.
هذا البرنامج مناسب لـ:
→ المهنيين ذوي الخبرة في مجال الأفراد، الذين يعملون أو على وشك الانتقال إلى مستوى استراتيجي في إدارة أو تطوير الأفراد، سواء في وظيفة أو كمستشار مستقل
→ من يعملون في أدوار متقدمة في مجال الأفراد ويرغبون في تعميق مهاراتهم وفهمهم
→ من يسعون لتشكيل الاستراتيجية والسياسات وممارسات الأفراد بهدف خلق قيمة لجمهور واسع وإضافة قيمة إلى مؤسساتهم