Exam Preparation
HRMماجستير الموارد البشريةبرنامج الدبلوم المتقدم
التقييم:
الإنجليزي
متقدم
وجهاً لوجه
التدريب في الموقع
تدريب مباشر عن بعد
تدريب
التدريب
والإرشاد
السرعة الذاتية
تدريب
اختر تاريخ
لتحميل الكتيب
نبذة عن الدورة التدريبية
لقد غيرت التقنيات الجديدة والابتكارات في مجال الموارد البشرية إلى الأبد الطريقة التي ندير بها رأس المال البشري في مؤسساتنا. تبني المنظمات الناضجة قدراتها التنظيمية على أساس أطر الكفاءة المتكاملة التي تنتج توافقًا استراتيجيًا أعلى وإدارة أداء كمية أفضل وتمكين القوى العاملة.
برنامج إدارة الموارد البشرية هو تدريب قائم على الكفاءة يستهدف كبار المتخصصين في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي الذين يتطلعون إلى التقدم إلى مستوى كفاءة الإتقان في مجالات مثل التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وتصميم المنظمة وإدارة التغيير،
برنامج إدارة الموارد البشرية هو تدريب قائم على الكفاءة يستهدف كبار المتخصصين في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي الذين يتطلعون إلى التقدم إلى مستوى كفاءة الإتقان في مجالات مثل التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وتصميم المنظمة وإدارة التغيير،
المخرجات الرئيسية
1
تنفيذ كفاءة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة أمر بالغ الأهمية لزيادة التوافق الاستراتيجي للموارد البشرية مع الأعمال.
2
إدارة مشاريع التحول والتغيير، وتحديد الأدوار الحاسمة، وبناء نتائج قابلة للتنفيذ.
3
تحديد كيفية التأثير على النتيجة النهائية للمؤسسة من خلال جذب المواهب وإدارتها وإشراكها في بيئة الأعمال اليوم.
4
إظهار المهارات الاستشارية والتحليلية باستخدام الأدوات اللازمة لطرح الأسئلة الصحيحة، وتوضيح الاحتياجات، وتحديد مشتقات الأعمال الأساسية، واقتراح حلول التطوير.
5
إظهار المهارات الاستشارية والتحليلية باستخدام الأدوات اللازمة لطرح الأسئلة الصحيحة، وتوضيح الاحتياجات، وتحديد مشتقات الأعمال الأساسية، واقتراح حلول التطوير.
مجلس الاعتماد الوطني ANSI (ANAB)
يعتبر مجلس الاعتماد الوطني ANSI (ANAB) أكبر هيئة اعتماد متعددة التخصصات في نصف الكرة الغربي، حيث يضم أكثر من 2500 منظمة معتمدة في حوالي 80 دولة. توفر ANAB الاعتماد والتدريب وتعمل كمهندسين معماريين لهيكل تقييم المطابقة للبرامج الخاصة بالصناعة. مجلس الاعتماد الوطني ANSI (ANAB) هو شركة فرعية مملوكة بالكامل للمعهد الوطني الأمريكي للمعايير (ANSI)، وهي منظمة غير ربحية.
محتوى الدورة التدريبية
اليوم الأول
الموارد البشرية الاستراتيجية وإدارة رأس المال البشري
→ اتجاهات إدارة المنظمة العالمية وأفضل الممارسات
→ تحقيق التوافق الاستراتيجي في المنظمة من خلال الأشخاص
→ بناء نموذج استراتيجي للقوى العاملة لمنظمتك
→ التكيف مع البيئات التنظيمية المتغيرة بسرعة
→ إدارة عرض المواهب بنجاح
→ فهم كيفية تأثير استراتيجية المنظمة ونموذج الأعمال على المواهب
→ قيادة مشروع تحليل وتجزئة القوى العاملة
→ تحديد وتصميم مصفوفة الأدوار الحاسمة
→ بناء نظام متكامل للموارد البشرية قائم على الكفاءة
→ تحقيق التوافق الاستراتيجي في المنظمة من خلال الأشخاص
→ بناء نموذج استراتيجي للقوى العاملة لمنظمتك
→ التكيف مع البيئات التنظيمية المتغيرة بسرعة
→ إدارة عرض المواهب بنجاح
→ فهم كيفية تأثير استراتيجية المنظمة ونموذج الأعمال على المواهب
→ قيادة مشروع تحليل وتجزئة القوى العاملة
→ تحديد وتصميم مصفوفة الأدوار الحاسمة
→ بناء نظام متكامل للموارد البشرية قائم على الكفاءة
اليوم الثاني
التصميم التنظيمي وإدارة التغيير
→ إدارة مشاريع التحول والتطوير التنظيمي بنجاح في مؤسستك
→ تصميم خطط فعالة لإدارة التغيير
→ تحقيق تحسين القوى العاملة من خلال مبادئ Lean
→ فهم فوائد الهياكل التنظيمية الوظيفية والمرتكزة على الأصول
→ تنفيذ معايير FTE ونماذج الحساب
→ تحديد وإدارة أصحاب المصلحة الرئيسيين في المشروع
→ التحديث المستمر لتقييم تأثير التغيير وتحليل الاستعداد للتغيير
→ تصميم خطط وقنوات اتصال فعالة للتغيير
→ تصميم خطط فعالة لإدارة التغيير
→ تحقيق تحسين القوى العاملة من خلال مبادئ Lean
→ فهم فوائد الهياكل التنظيمية الوظيفية والمرتكزة على الأصول
→ تنفيذ معايير FTE ونماذج الحساب
→ تحديد وإدارة أصحاب المصلحة الرئيسيين في المشروع
→ التحديث المستمر لتقييم تأثير التغيير وتحليل الاستعداد للتغيير
→ تصميم خطط وقنوات اتصال فعالة للتغيير
اليوم الثالث
نظام إدارة الأداء التنظيمي
→ الاتجاهات العالمية في إدارة الأداء
→ ضمان توافق الموظفين مع أهداف المنظمة
→ تحفيز التعرف على التحسينات المستمرة في أداء الأعمال
→ خلق بيئة تكافئ الموظفين الذين يقدمون أعلى مساهمة في نجاح المنظمة
→ بناء أطر حديثة للتقييم والمكافأة والتطوير
→ أساليب جديدة لتحديد الأهداف الفردية (SMART+)
→ نماذج تصنيف أداء الموظفين الجديدة والقادمة
→ توصيات لمكافآت ومكافآت الأداء المالي
→ ضمان توافق الموظفين مع أهداف المنظمة
→ تحفيز التعرف على التحسينات المستمرة في أداء الأعمال
→ خلق بيئة تكافئ الموظفين الذين يقدمون أعلى مساهمة في نجاح المنظمة
→ بناء أطر حديثة للتقييم والمكافأة والتطوير
→ أساليب جديدة لتحديد الأهداف الفردية (SMART+)
→ نماذج تصنيف أداء الموظفين الجديدة والقادمة
→ توصيات لمكافآت ومكافآت الأداء المالي
اليوم الرابع
إدارة موهبتك - التطوير الوظيفي والتخطيط للخلافة
→ تصميم سلالم مهنية قائمة على الكفاءة لعائلات الوظائف والأدوار
→ تنفيذ عملية المقابلة القائمة على الكفاءة
→ مواءمة سياسات الترويج والتدريب مع نموذج التطوير المهني الخاص بك
→ إنشاء برامج تطوير متخصصة للمناصب ذات الإمكانات العالية والمناصب الحرجة
→ الاستفادة من أدوات التدريب والتقييم الحديثة لبرامج تطوير القيادة الخاصة بك
→ دمج التخطيط للخلافة للقيادة والإمكانات العالية وجميع المناصب عالية التأثير والحاسمة في المنظمة.
→ استخدام برامج المواهب المختلفة للتطوير الوظيفي والتخطيط للخلافة
→ تطبيق تحليلات الموارد البشرية لتحسين أداء الموظفين والاحتفاظ بهم
→ تنفيذ عملية المقابلة القائمة على الكفاءة
→ مواءمة سياسات الترويج والتدريب مع نموذج التطوير المهني الخاص بك
→ إنشاء برامج تطوير متخصصة للمناصب ذات الإمكانات العالية والمناصب الحرجة
→ الاستفادة من أدوات التدريب والتقييم الحديثة لبرامج تطوير القيادة الخاصة بك
→ دمج التخطيط للخلافة للقيادة والإمكانات العالية وجميع المناصب عالية التأثير والحاسمة في المنظمة.
→ استخدام برامج المواهب المختلفة للتطوير الوظيفي والتخطيط للخلافة
→ تطبيق تحليلات الموارد البشرية لتحسين أداء الموظفين والاحتفاظ بهم
اليوم الخامس
تدريب وتطوير الموظفين
→ الاتجاهات والابتكارات العالمية في التعلم والتطوير
→ بناء نظام التعلم والتطوير القائم على الكفاءة
→ تنفيذ نموذج تدريب ADDIE في مؤسستك
→ إجراء تحليل لاحتياجات التدريب والتطوير القائمة على الكفاءة
→ تحديد أفضل حلول التطوير لفجوات الكفاءة
→ إجراء استطلاعات رأي رائدة حول مشاركة الموظفين ورضاهم على مستوى الشركة
→ مراقبة أداء التدريب باستخدام نموذج كيركباتريك للتقييم رباعي المستويات
→ تصميم برامج متخصصة لتنمية القيادة والإمكانات العالية والمهارات/الكفاءات الأساسية
→ إنشاء برامج توجيه ناجحة لتسهيل تكامل الموظفين
→ بناء نظام التعلم والتطوير القائم على الكفاءة
→ تنفيذ نموذج تدريب ADDIE في مؤسستك
→ إجراء تحليل لاحتياجات التدريب والتطوير القائمة على الكفاءة
→ تحديد أفضل حلول التطوير لفجوات الكفاءة
→ إجراء استطلاعات رأي رائدة حول مشاركة الموظفين ورضاهم على مستوى الشركة
→ مراقبة أداء التدريب باستخدام نموذج كيركباتريك للتقييم رباعي المستويات
→ تصميم برامج متخصصة لتنمية القيادة والإمكانات العالية والمهارات/الكفاءات الأساسية
→ إنشاء برامج توجيه ناجحة لتسهيل تكامل الموظفين
على من يجب الحضور؟
تم تصميم هذه الدورة العملية والتفاعلية للغاية خصيصًا لـ
تم تصميم هذه الدورة التأهيلية العملية للغاية خصيصًا لمحترفي الموارد البشرية المتقدمين ومديري الموارد البشرية الوظيفيين:
→ متخصصون في الموارد البشرية من ذوي الخبرة ولديهم طموح لتطوير كفاءاتهم في مجال الموارد البشرية إلى مستوى الإتقان
→ متخصصون في الموارد البشرية في مجال التوظيف والتطوير المهني
→ أخصائي التدريب والتطوير
→ الشركات الصغيرة والمتوسطة في إدارة الأداء
→ متخصصون في إدارة المواهب
→ شركاء أعمال الموارد البشرية الذين يدعمون عمليات وحدة الأعمال
→ متخصصو الموارد البشرية ذوو الخبرة من المستوى المتوسط الذين يرغبون في تطبيق نماذج وأدوات الموارد البشرية الجديدة في مؤسساتهم
→ مديرو التغيير من خلفية مدير المشروع يتطلعون إلى توسيع خبراتهم في مجال الموارد البشرية
أسئلة شائعة
ما هي اللغة التي سيتم تدريس الدورة بها وما هو مستوى اللغة الإنجليزية الذي أحتاجه للمشاركة في برنامج تدريب LEORON؟
يتم تقديم معظم دورات LEORON باللغة الإنجليزية. ومع ذلك، هناك بعض الدورات المقدمة باللغة العربية، معظمها عبر الإنترنت. بالنسبة لدوراتنا التدريبية الداخلية، يمكن تنظيم الجلسات وتقديمها بأي لغة عند الطلب. بشكل عام، أفضل طريقة للتأكد من توفر اللغة هي مراجعة مديري التسجيل لدينا للحصول على أحدث المعلومات. ما عليك سوى النقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للدردشة معنا مباشرة.
ما هي الأشكال التي يتم تقديم الدورات بها؟
يقدم LEORON التدريب في أشكال مختلفة بما في ذلك الجلسات الافتراضية المباشرة وجهاً لوجه والتعلم الذاتي والتسليم الداخلي بالإضافة إلى الدورات التدريبية عبر الإنترنت.
هل دورات LEORON العامة معتمدة من قبل هيئة/منظمة رسمية؟
نعم، معظم دورات LEORON العامة معتمدة من قبل هيئات معترف بها دوليًا مثل CIPD، وATD، وPMI، وEdEx، وغيرها الكثير—اعتمادًا على الدورة.
من الذي يعتمد برامج التدريب الخاصة بـ LEORON؟
تتعاون LEORON مع أكثر من 20 هيئة دولية مثل PMI وCIPD وATD وEdEx وNASBA وCISI وGARP وHRCI وSHRM وACCA وASQ وIIA وILM وIAC وغيرها
هل يتم توفير نقاط التطوير المهني المستمر أو وحدات التطوير المهني؟
نعم، يمكن للمتعلمين الحصول على اعتمادات التطوير المهني المستمر ووحدات التطوير المهني (PDUs) بما في ذلك NASBA CPEs، وPMI PDUs، وCISI، وGARP، وHRCI، وSHRM، والمزيد.
كيف يمكنني التسجيل في الدورة؟
يمكنك التسجيل عبر موقعنا الإلكتروني عن طريق ملء نموذج الاستفسار، أو عن طريق التحدث مباشرة مع أحد مستشارينا عبر الواتساب أو البريد الإلكتروني. بمجرد تأكيد اهتمامك، سنرشدك خلال الخطوات.
متى يكون الموعد النهائي للتسجيل في الدورات العامة؟
يتم إغلاق التسجيل عادةً قبل 14 يومًا من تاريخ بدء الدورة، مع قبول التسجيلات المتأخرة في بعض الأحيان عند التأكيد
ما الذي تتضمنه رسوم الدورة؟
تغطي الرسوم عمومًا مرافق الأماكن ذات الخمس نجوم، ومواد التدريب، والتعليمات المعتمدة، والغداء والمرطبات، بالإضافة إلى الشهادة والعضوية حيثما ينطبق ذلك0065
هل هناك أسعار جماعية أو خصومات؟
نعم، تتوفر حجوزات جماعية وخصومات على مستوى الشركات. يتم تشجيع المتعلمين على التواصل لمناقشة الترتيبات المحددة
ما هو الدعم المتاح مع التسجيل؟
يساعد مديرو التسجيل ومكتب التسجيل في العملية برمتها، بما في ذلك المواعيد النهائية ولوجستيات السفر وتخصيص الدورة التدريبية. بالإضافة إلى أي طلبات خاصة أخرى قد تكون لديك. ما عليك سوى الذهاب إلى الدورة التدريبية المفضلة لديك والنقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للقيام بذلك.
هل يمكنني طلب دورة تدريبية مخصصة في موقعي أو داخل مؤسستي؟
نعم، التدريب الداخلي قابل للتخصيص بالكامل من حيث المنهج واللغة والتسليم والتوقيت. يمكنك اقتراح التواريخ والمواقع. ما عليك سوى الذهاب إلى الدورة التدريبية المفضلة لديك والنقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للإجابة على أي أسئلة أو مخاوف في هذا الصدد.
ما هي سياسة الاسترداد أو الإلغاء؟
تختلف سياسات الاسترداد والإلغاء حسب نوع الدورة وموقعها. بشكل عام، قد تكون عمليات الإلغاء التي تتم قبل 14 يومًا على الأقل من تاريخ بدء الدورة مؤهلة لاسترداد كامل أو جزئي، في حين أن عمليات الإلغاء التي تتم بالقرب من تاريخ الدورة قد تؤدي إلى فرض رسوم. للحصول على الشروط الدقيقة، يرجى استشارة مدير التسجيل الخاص بك أو الرجوع إلى البريد الإلكتروني لتأكيد الدورة.
هل يمكنني تسجيل عدة موظفين من شركتي؟
نعم. نحن ندعم التسجيلات الجماعية ونقدم حزمًا مؤسسية للمؤسسات التي تسجل مشاركين متعددين. يمكن لفريقنا المساعدة في تنسيق الخدمات اللوجستية للحجوزات الجماعية.
من يجب أن يحضر هذه الدورات؟
تقدم LEORON خدماتها لمجموعة متنوعة من المهنيين: بدءًا من أولئك الذين يسعون إلى تطوير المهارات القيادية وحتى مديري المشاريع ومتخصصي الموارد البشرية والمهنيين الماليين والأمن السيبراني والمشتريات وعشاق الذكاء الاصطناعي وغيرهم الكثير.
هل أحتاج إلى خبرة سابقة أو مؤهلات أكاديمية؟
ليس دائما. تقبل العديد من المسارات المتخصصة، مثل الأمن السيبراني، المتعلمين الذين ليس لديهم خبرة سابقة. ومع ذلك، قد تكون لبعض الدورات التدريبية (على سبيل المثال، الدورات التدريبية المعتمدة على PMI PDU) متطلبات مسبقة موصى بها. من الأفضل دائمًا الدردشة مع أحد مديري التسجيل لدينا لمناقشة المزيد. ما عليك سوى الذهاب إلى الدورة التدريبية المفضلة لديك والنقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للقيام بذلك.
هل سأحصل على شهادة بعد الانتهاء من الدورة؟
"نعم. عند الحضور الكامل والإكمال الناجح، سوف تحصل على شهادة المشاركة أو الاعتماد، اعتمادًا على الدورة.
هل الوجبات والمشروبات متضمنة في الدورات وجهاً لوجه؟
"نعم. بالنسبة للدورات التدريبية الشخصية، يتم توفير فترات استراحة الغداء والقهوة يوميًا في المكان.
هل يمكن لـ LEORON تقديم دورة تدريبية داخليًا في مؤسستنا؟
بالتأكيد. يمكن تقديم جميع البرامج بشكل خاص في شركتك أو افتراضيًا لفريقك، وتخصيصها لتتناسب مع أهدافك وهيكلك الداخلي.
التعليقات
- عرض:I really liked trainer’s attitude, professionalism and way of presenting. He shared so much information from his experience; gave us full attention and more of his time to answer our queriesHasna Mansoor AmradSaudi Aramco, HR assistant
- عرض:Thank you LEORON for the great coordination. Thank you very much Dr. Clint, you are a great trainer.Wesal Al KhalilHR & Training coordinator at ARAMCO
- عرض:Dr. Kendrick is one of the best personalities I’ve ever met, he is very committed, intelligent, funny, very well prepared, generous, polite & professional. The course met my expectations and answered all my questions. I didn’t want it to finish as I really enjoyed it.Amal HabibHR coordinator at ARAMCO
- عرض:I really liked trainer’s attitude, professionalism and way of presenting. He shared so much information from his experience; gave us full attention and more of his time to answer our queriesHasna Mansoor AmradHR Assistant at ARAMCO
- عرض:The HRMM training is among the top three training experiences I have had in my career. Becoming certified in HR management has given me cutting edge skills for my professional life. Beyond that, I’m enjoying the ‘edge’ over the competition. For me, LEORON has set the gold standard in professional development and training services. LEORON will be my first recommendation as a world-class training provider to every professional/practitioner who needs to leap to the next level and remain continuously relevant to the changing world of business.DANIEL AGYEN-TWENEBOAHHR Manager at AEL MINING SERVICES
- عرض:I am really thankfull to LEORON PDI and specifically to Gena for encouraging me to take up this course. It was a great opportunity to learn about new ideas and trends in HR. The instructor was the right person with experience in the industry, in consulting & in training. The learning experience was excellent. The program gave us the opportunity to exchange ideas with other attendees. I would surely consider LEORON for any future training needs. Thanks LEORON once again!TAHA M. AHMEDTalent Management at Castrol ALKHORAYEF
- عرض:Having had the chance to attend the intensive HRMM Training completely changed my mindset and perceptions on Human Resources. I was seduced by the high level and high impact trainer to the extent that I have implemented some of the knowledge acquired the first day back to work! My colleagues also noticed the change and showed interest. Thanks, LEORON for contributing to my professional development, I am now certified, and I know it.MECHKET GUELLOUZRegional HR & Admin Manager/ TECNOTREE
- عرض:Attending this HR management program was one of the best choices I have ever made during my career development progress.ABDALSALAAM ALABDLI,HR GM at MITSUBISHI ELECTRIC SAUDI
- عرض:Dr. Kendrick is one of the best personalities I’ve ever met, he is very committed, intelligent, funny, very well prepared, generous, polite & professional. The course met my expectations and answered all my questions. I didn’t want it to finish as I really enjoyed it.Amal HabibSaudi Aramco, HR coordinator
- عرض:Thank you LEORON for the great coordination. Thank you very much Dr. Clint, you are a great trainerWesal Al KhalilSaudi Aramco, HR & Training coordinator
- عرض:All topics covered throughout the training course were practical and important for HR practitioners, all aspects were excellent. Thank you.Malik AlmolifiMazaha, HR planning and development
- عرض:The course touched all important HR areas in a very interesting way. It has all what an HR leader is looking after. I recommend it for all HR leaders in order to make more educated recommendations and decisions rather than assumptions. A great training, amazing instructorEsra’a NusairMassadr HR services, HR manager
