SHWشهادة مهنية في علم السعادة في العمل
الإنجليزي
متوسط
وجهاً لوجه
التدريب في الموقع
تدريب مباشر عن بعد
تدريب
التدريب
والإرشاد
السرعة الذاتية
تدريب
اختر تاريخ
لتحميل الكتيب
نبذة عن الدورة التدريبية
الأشخاص الأكثر سعادة في العمل هم أكثر التزامًا بمنظمتهم، ويرتفعون إلى مناصب قيادية بسرعة أكبر، وأكثر إنتاجية وإبداعًا، ويعانون من مشاكل صحية أقل. تشير الأبحاث بشكل متزايد إلى أن السعادة لا ينبغي أن تكون مجرد فكرة ثانوية في أماكن العمل؛ بل ينبغي أن تكون هدفًا أساسيًا، متشابكًا مع أنواع المهارات في القرن الحادي والعشرين التي تشكل مفتاح النجاح الفردي والتنظيمي اليوم. ولكن كيف يمكنك زيادة السعادة في العمل داخل نفسك وفي مؤسستك بأكملها؟
في برنامج الشهادة المهنية لعلم السعادة في العمل، سوف تتعلم السمات المميزة والفوائد المترتبة على مكان العمل السعيد، وسوف تتوصل إلى استراتيجيات ملموسة قائمة على الأبحاث يمكنك تنفيذها —بشكل فردي أو في فرق— لتعزيز صحتك العاطفية، ودعم رفاهية الزملاء والموظفين، وتعزيز ثقافة السعادة في مكان العمل. تعتمد جميع الدروس في البرنامج على أحدث الأبحاث العلمية، وخاصة من مجالات علم النفس والأعمال وعلم الأعصاب.
خلال هذا البرنامج المعتمد لمدة 5 أيام، سوف يستكشف المشاركون علم السعادة في العمل؛ ويفهمون المبادئ الأساسية التي يجب أن تكون موجودة حتى يشعر الموظفون بالتقدير ومن ثم تقديم أفضل ما لديهم؛ وسوف يغادرون جاهزين لتنفيذ الإطار والأدوات التي سيتعلمونها والتي تعتبر ضرورية لخلق بيئة ثقافية عمل سعيدة.
عند إكمال هذا البرنامج، لن تكون مجهزًا بشكل أفضل لتحديد مستوى السعادة داخل مؤسستك ومساعدة زملائك على فهم سبب كون السعادة هدفًا جديرًا بالاهتمام فحسب. وستكون أيضًا مجهزًا لدعم المشاركة والإنتاجية داخل مؤسستك وتعزيز شعورك بالانتماء والغرض والمعنى والرضا —ليس فقط في المكتب ولكن في حياتك ككل
في برنامج الشهادة المهنية لعلم السعادة في العمل، سوف تتعلم السمات المميزة والفوائد المترتبة على مكان العمل السعيد، وسوف تتوصل إلى استراتيجيات ملموسة قائمة على الأبحاث يمكنك تنفيذها —بشكل فردي أو في فرق— لتعزيز صحتك العاطفية، ودعم رفاهية الزملاء والموظفين، وتعزيز ثقافة السعادة في مكان العمل. تعتمد جميع الدروس في البرنامج على أحدث الأبحاث العلمية، وخاصة من مجالات علم النفس والأعمال وعلم الأعصاب.
خلال هذا البرنامج المعتمد لمدة 5 أيام، سوف يستكشف المشاركون علم السعادة في العمل؛ ويفهمون المبادئ الأساسية التي يجب أن تكون موجودة حتى يشعر الموظفون بالتقدير ومن ثم تقديم أفضل ما لديهم؛ وسوف يغادرون جاهزين لتنفيذ الإطار والأدوات التي سيتعلمونها والتي تعتبر ضرورية لخلق بيئة ثقافية عمل سعيدة.
عند إكمال هذا البرنامج، لن تكون مجهزًا بشكل أفضل لتحديد مستوى السعادة داخل مؤسستك ومساعدة زملائك على فهم سبب كون السعادة هدفًا جديرًا بالاهتمام فحسب. وستكون أيضًا مجهزًا لدعم المشاركة والإنتاجية داخل مؤسستك وتعزيز شعورك بالانتماء والغرض والمعنى والرضا —ليس فقط في المكتب ولكن في حياتك ككل
المخرجات الرئيسية
1
الفوائد القائمة على الأبحاث لتجربة السعادة في العمل، لكل من الأفراد والمنظمات ككل
2
كيفية تقييم مستوى السعادة في المنظمة
3
استراتيجيات ملموسة لتعزيز السعادة والقدرة على الصمود في مواجهة التوتر
4
كيفية بناء علاقات أكثر تعاونًا وتعاونًا في مكان العمل
5
كيفية القيادة بذكاء اجتماعي وعاطفي
جامعة كاليفورنيا، بيركلي
تم تأسيس جامعة كاليفورنيا، بيركلي، في عام 1868، وتم إنشاء حرمها الجامعي الرئيسي — الذي تم تصوره كمدينة للتعلم — في بيركلي، على خليج سان فرانسيسكو. يدعم BerkeleyX تطوير وتوزيع برامج التعليم عبر الإنترنت عالميًا باستخدام منصة edX.
سيحصل المتعلمون على شهادة حضور LEORON عند الانتهاء من تدريب Face 2 Face Onsite الذي يقدمه ويقدمه معهد LEORON.
يعد تدريب Face 2 Face Onsite الذي تقدمه LEORON منفصلاً ومستقلاً عن التدريب الذاتي عبر الإنترنت الذي تقدمه UofC Berkeley عبر edX. لا تتبع UofC Berkeley وedX أو ترتبطان بتدريب Face 2 Face Onsite الذي تقدمه LEORON، ولا تتبع LEORON أو ترتبط بالتدريب الذاتي عبر الإنترنت الذي تقدمه UofC Berkeley.
سيحصل المتعلمون على شهادة حضور LEORON عند الانتهاء من تدريب Face 2 Face Onsite الذي يقدمه ويقدمه معهد LEORON.
يعد تدريب Face 2 Face Onsite الذي تقدمه LEORON منفصلاً ومستقلاً عن التدريب الذاتي عبر الإنترنت الذي تقدمه UofC Berkeley عبر edX. لا تتبع UofC Berkeley وedX أو ترتبطان بتدريب Face 2 Face Onsite الذي تقدمه LEORON، ولا تتبع LEORON أو ترتبط بالتدريب الذاتي عبر الإنترنت الذي تقدمه UofC Berkeley.
محتوى الدورة التدريبية
أسس السعادة في العمل
تشرح هذه الوحدة كيف تبدو السعادة في العمل، وسبب أهميتها، وكيفية تنميتها.
يبدأ الأمر بتعريف السعادة وإثبات أن السعادة في العمل تعمل على تحسين أداء الموظفين الأفراد والمنظمات ككل، مما يؤدي إلى زيادة الابتكار والإنتاجية والمشاركة والاحتفاظ بالموظفين وجودة عملهم. ثم يستكشف العوامل الرئيسية التي ربطها البحث التجريبي بالسعادة في مكان العمل، مع التركيز على ممارسات مثل الامتنان، وتطوير شعور قوي بالهدف، وتشكيل روابط تعاونية حقيقية مع الآخرين. وستسلط الدورة الضوء أيضًا على العوائق الشائعة التي تحول دون السعادة في مكان العمل، سواء على المستوى الفردي أو الثقافي.
وأخيرًا، تقدم الدورة إطارًا عمليًا للسعادة في مكان العمل وتستكشف التقنيات المتاحة من أجل: أ) تقييم السعادة في المنظمة، ب) إنشاء استراتيجية فعالة لزيادة السعادة في مكان العمل، ج) تنفيذ هذه الاستراتيجية في حياتك العملية، أو داخل فريقك، أو عبر ثقافة مؤسستك، مع نصائح خاصة لقادة مكان العمل.
:
كيف تكون سعيدا مع الآخرين في العمل؟
- مكان العمل الممتن
- جعل اللطف يعمل لصالحك
- دور التعاطف والرحمة في العمل
- التعامل مع الصراعات في العمل
كيفية خلق مكان عمل سعيد؟
- التفوق على مفارقة القوة
- منظمة ذات هدف
- منظمة منخرطة
- المرونة التنظيمية
- ثقافة اللطف في العمل
اليقظة والقدرة على الصمود في مواجهة التوتر في العمل
ينتشر التوتر والقلق والإرهاق في جميع أنحاء أماكن العمل اليوم: يشعر 80 بالمائة من العمال بالتوتر أثناء العمل، ويقول نصفهم تقريبًا إنهم بحاجة إلى المساعدة في تعلم كيفية إدارته. في حين أن العديد من المنظمات قد تفترض أن التوتر الشديد أمر لا مفر منه، بل ومثير للإعجاب، تشير الأبحاث إلى أن التوتر الزائد سام لصحتنا وأدائنا، مما يؤدي إلى الإرهاق والإضرار بثقافة المنظمات ككل.
تقدم هذه الوحدة استراتيجيات قائمة على الأبحاث لبناء القدرة على الصمود في مواجهة التوتر وتعزيز رفاهيتنا في مواجهة التحديات. فهو يشرح التأثير البيولوجي والنفسي للتوتر، ويساعدك على التمييز بين أشكال التوتر الضارة والمفيدة في العمل، ويوفر استراتيجيات للتعامل مع التوتر بطرق صحية ومثمرة.
تركز الوحدة على ممارسة اليقظة الذهنية، والوعي لحظة بلحظة بأفكارنا ومشاعرنا وأحاسيسنا التي تأتي دون الحكم على تلك الأفكار والمشاعر بأنها جيدة أو سيئة. في السنوات الأخيرة، كانت هناك طفرة في البحث العلمي حول اليقظة الذهنية، حيث وثقت العديد من الدراسات قيمة ومزايا تعزيز اليقظة الذهنية في أماكن العمل. تغطي هذه الدورة مشهد علم اليقظة الذهنية، وتشرح سبب صلته بأماكن العمل الحديثة، وتصف كيف يمكن دمجه بشكل فعال في مكان عملك، بالاعتماد على دراسات الحالة من العديد من الشركات الكبرى التي نفذت برامج اليقظة الذهنية الخاصة بها.
:
مقدمة عن اليقظة الذهنية
التحليل النفسي
- فهم نفسك
- التفاعل مع الآخرين
الأهمية بالنسبة لمكان العمل
- الزملاء
- العملاء
تعزيز اليقظة الذهنية
- كيفية تنفيذ
- الصيانة
تأثير التوتر
طبيعة الإجهاد
- الأفراد
- الفرق
- إيجابي
- سلبي
- المرونة
- التعامل مع الإجهاد
- تقليل الإجهاد
التعاطف والذكاء العاطفي في العمل
إحدى الأفكار الرئيسية من علم السعادة هي أن سعادتنا الشخصية تعتمد بشكل كبير على علاقاتنا مع الآخرين. من خلال الاستماع إلى احتياجات الآخرين، فإننا في الواقع نعزز صحتنا العاطفية. وينطبق الشيء نفسه داخل المنظمات: فالمنظمات التي تعزز العلاقات القائمة على الثقة والتعاون من المرجح أن يكون لديها قوة عاملة أكثر رضا وانخراطا —وأكثر إنتاجية وإبداعا—، مع ولاء أكبر للموظفين واحتفاظ بهم.
تتعمق هذه الوحدة في المهارات الاجتماعية والعاطفية التي تدعم العلاقات الإيجابية في العمل. ويسلط الضوء على المهارات الأساسية والمرتبطة بالتعاطف والذكاء العاطفي، والمعروفة أيضًا باسم EQ، والتي تشير إلى مهارات تحديد مشاعرنا وتنظيمها، والانسجام مع مشاعر الآخرين وفهم وجهات نظرهم، واستخدام هذه المعرفة لتوجيهنا نحو التفاعلات الاجتماعية البناءة.
بالاستعانة بالأبحاث ودراسات الحالة الواقعية، تكشف الوحدة كيف أن صقل هذه المهارات يعزز الرفاهية داخل المنظمة، ويدعم كل شيء بدءًا من الإدارة الجيدة —المديرون الذين يتمتعون بتعاطف كبير، على سبيل المثال، لديهم موظفون يبلغون عن كونهم أكثر سعادة ويأخذون أيام مرضية أقل— إلى العمل الجماعي الأكثر فعالية وحل المشكلات والتعافي من النكسات. تشرح الوحدة أيضًا الجذور النفسية والعصبية للسلوكيات التعاونية والرحيمة، وتوضح أن هذه ليست مجرد مهارات “ناعمة” ولكنها جوانب أساسية من الطبيعة البشرية تخدم الاحتياجات الإنسانية الأساسية بالإضافة إلى النتيجة النهائية.
علاوة على ذلك، فهو يوفر طرقًا عملية لتعزيز التعاطف والثقة والتعاون بين الفرق وحل النزاعات بشكل بناء أكثر —مع التركيز بشكل خاص على كيف يمكن للقيادة الذكية اجتماعيًا بناء ثقافات الانتماء والمشاركة.
:
تعاطف
ثقافة الرعاية:
- التعاطف
- البصيرة
- التعاطف
- الثقة
التأثيرات الداخلية
- الجذب
- الاحتفاظ
الفوائد الخارجية
- الولاء
- الرضا
- الدعوة
الذكاء العاطفي
- اكتشف مشاعرك
- التفكير النظمي
- الذكاء العاطفي: الذكاء
- التفاعلات الاجتماعية
- حل النزاعات
- القيادة في الذكاء العاطفي
على من يجب الحضور؟
تم تصميم هذه الدورة العملية والتفاعلية للغاية خصيصًا لـ
تم تصميم هذه الدورة للمساعدة في دفع منظمة أكثر إنتاجية ونجاحًا.
يأتي الحضور عادة من فريق الموارد البشرية، ولكن العديد من المنظمات لديها الآن ضباط تنفيذيون متخصصون في السعادة في العمل، ومسؤوليتهم الوحيدة هي تحسين ثقافة العمل والبيئة. وفي كثير من الأحيان، يفتقرون إلى المعرفة حول الأسباب الكامنة وراء ذلك ويحتاجون بشكل خاص إلى المساعدة في وضع استراتيجية لمؤسستهم الخاصة.
هذه الدورة مناسبة للأفراد في أي مرحلة من مراحل رحلة سعادتهم في العمل وتوفر شهادة ذات قيمة في تطورهم الشخصي والمهني المستمر.
أسئلة شائعة
ما هي اللغة التي سيتم تدريس الدورة بها وما هو مستوى اللغة الإنجليزية الذي أحتاجه للمشاركة في برنامج تدريب LEORON؟
يتم تقديم معظم دورات LEORON باللغة الإنجليزية. ومع ذلك، هناك بعض الدورات المقدمة باللغة العربية، معظمها عبر الإنترنت. بالنسبة لدوراتنا التدريبية الداخلية، يمكن تنظيم الجلسات وتقديمها بأي لغة عند الطلب. بشكل عام، أفضل طريقة للتأكد من توفر اللغة هي مراجعة مديري التسجيل لدينا للحصول على أحدث المعلومات. ما عليك سوى النقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للدردشة معنا مباشرة.
ما هي الأشكال التي يتم تقديم الدورات بها؟
يقدم LEORON التدريب في أشكال مختلفة بما في ذلك الجلسات الافتراضية المباشرة وجهاً لوجه والتعلم الذاتي والتسليم الداخلي بالإضافة إلى الدورات التدريبية عبر الإنترنت.
هل دورات LEORON العامة معتمدة من قبل هيئة/منظمة رسمية؟
نعم، معظم دورات LEORON العامة معتمدة من قبل هيئات معترف بها دوليًا مثل CIPD، وATD، وPMI، وEdEx، وغيرها الكثير—اعتمادًا على الدورة.
من الذي يعتمد برامج التدريب الخاصة بـ LEORON؟
تتعاون LEORON مع أكثر من 20 هيئة دولية مثل PMI وCIPD وATD وEdEx وNASBA وCISI وGARP وHRCI وSHRM وACCA وASQ وIIA وILM وIAC وغيرها
هل يتم توفير نقاط التطوير المهني المستمر أو وحدات التطوير المهني؟
نعم، يمكن للمتعلمين الحصول على اعتمادات التطوير المهني المستمر ووحدات التطوير المهني (PDUs) بما في ذلك NASBA CPEs، وPMI PDUs، وCISI، وGARP، وHRCI، وSHRM، والمزيد.
كيف يمكنني التسجيل في الدورة؟
يمكنك التسجيل عبر موقعنا الإلكتروني عن طريق ملء نموذج الاستفسار، أو عن طريق التحدث مباشرة مع أحد مستشارينا عبر الواتساب أو البريد الإلكتروني. بمجرد تأكيد اهتمامك، سنرشدك خلال الخطوات.
متى يكون الموعد النهائي للتسجيل في الدورات العامة؟
يتم إغلاق التسجيل عادةً قبل 14 يومًا من تاريخ بدء الدورة، مع قبول التسجيلات المتأخرة في بعض الأحيان عند التأكيد
ما الذي تتضمنه رسوم الدورة؟
تغطي الرسوم عمومًا مرافق الأماكن ذات الخمس نجوم، ومواد التدريب، والتعليمات المعتمدة، والغداء والمرطبات، بالإضافة إلى الشهادة والعضوية حيثما ينطبق ذلك0065
هل هناك أسعار جماعية أو خصومات؟
نعم، تتوفر حجوزات جماعية وخصومات على مستوى الشركات. يتم تشجيع المتعلمين على التواصل لمناقشة الترتيبات المحددة
ما هو الدعم المتاح مع التسجيل؟
يساعد مديرو التسجيل ومكتب التسجيل في العملية برمتها، بما في ذلك المواعيد النهائية ولوجستيات السفر وتخصيص الدورة التدريبية. بالإضافة إلى أي طلبات خاصة أخرى قد تكون لديك. ما عليك سوى الذهاب إلى الدورة التدريبية المفضلة لديك والنقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للقيام بذلك.
هل يمكنني طلب دورة تدريبية مخصصة في موقعي أو داخل مؤسستي؟
نعم، التدريب الداخلي قابل للتخصيص بالكامل من حيث المنهج واللغة والتسليم والتوقيت. يمكنك اقتراح التواريخ والمواقع. ما عليك سوى الذهاب إلى الدورة التدريبية المفضلة لديك والنقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للإجابة على أي أسئلة أو مخاوف في هذا الصدد.
ما هي سياسة الاسترداد أو الإلغاء؟
تختلف سياسات الاسترداد والإلغاء حسب نوع الدورة وموقعها. بشكل عام، قد تكون عمليات الإلغاء التي تتم قبل 14 يومًا على الأقل من تاريخ بدء الدورة مؤهلة لاسترداد كامل أو جزئي، في حين أن عمليات الإلغاء التي تتم بالقرب من تاريخ الدورة قد تؤدي إلى فرض رسوم. للحصول على الشروط الدقيقة، يرجى استشارة مدير التسجيل الخاص بك أو الرجوع إلى البريد الإلكتروني لتأكيد الدورة.
هل يمكنني تسجيل عدة موظفين من شركتي؟
نعم. نحن ندعم التسجيلات الجماعية ونقدم حزمًا مؤسسية للمؤسسات التي تسجل مشاركين متعددين. يمكن لفريقنا المساعدة في تنسيق الخدمات اللوجستية للحجوزات الجماعية.
من يجب أن يحضر هذه الدورات؟
تقدم LEORON خدماتها لمجموعة متنوعة من المهنيين: بدءًا من أولئك الذين يسعون إلى تطوير المهارات القيادية وحتى مديري المشاريع ومتخصصي الموارد البشرية والمهنيين الماليين والأمن السيبراني والمشتريات وعشاق الذكاء الاصطناعي وغيرهم الكثير.
هل أحتاج إلى خبرة سابقة أو مؤهلات أكاديمية؟
ليس دائما. تقبل العديد من المسارات المتخصصة، مثل الأمن السيبراني، المتعلمين الذين ليس لديهم خبرة سابقة. ومع ذلك، قد تكون لبعض الدورات التدريبية (على سبيل المثال، الدورات التدريبية المعتمدة على PMI PDU) متطلبات مسبقة موصى بها. من الأفضل دائمًا الدردشة مع أحد مديري التسجيل لدينا لمناقشة المزيد. ما عليك سوى الذهاب إلى الدورة التدريبية المفضلة لديك والنقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للقيام بذلك.
هل سأحصل على شهادة بعد الانتهاء من الدورة؟
"نعم. عند الحضور الكامل والإكمال الناجح، سوف تحصل على شهادة المشاركة أو الاعتماد، اعتمادًا على الدورة.
هل الوجبات والمشروبات متضمنة في الدورات وجهاً لوجه؟
"نعم. بالنسبة للدورات التدريبية الشخصية، يتم توفير فترات استراحة الغداء والقهوة يوميًا في المكان.
هل يمكن لـ LEORON تقديم دورة تدريبية داخليًا في مؤسستنا؟
بالتأكيد. يمكن تقديم جميع البرامج بشكل خاص في شركتك أو افتراضيًا لفريقك، وتخصيصها لتتناسب مع أهدافك وهيكلك الداخلي.
التعليقات
- عرض:AR IAMM Internal Audit Maturity ModelAR In recognition of their dedication and contribution supporting IKEA Saudi Arabia in arranging training programs during 2017 & 2018, looking forward for more development and exciting effort this year. On behalf of IKEA Saudi Arabia, THANK YOU!Dalal Kutbi
- عرض:AR Certified Professional in Quality and Patient SafetyAR Dating back to 2014, Mobily’s “LEORON” experience has grown from a single collaboration to a long-term partnership. We consider “LEORON” Institute as a strategic partner, whose contribution has been nothing but premium in equipping our staff with field-based knowledge and information. Past three years have resulted with an expanded collaboration with superior customer service and support. Best Regards,Turki S. Alsahaan
- عرض:AR Certified Professional in Quality and Patient SafetyAR Since the partnership was signed between BAE Systems Saudi Development & Training and LEORON in 2017, we have been working together to offer the Saudi market a complete portfolio of training solutions benefiting from the wide and extensive experience of both parties. Recognizing the great success of this partnership, we are looking for further collaborations in the future that will position both companies as one of the leading training providers in Saudi Arabia. We thank the LEORON team for their full cooperation and continuing support, and look forward to further success together in the years to come.Emad Alrajih
- عرض:AR Certified Professional in Quality and Patient SafetyAR We have been working with LEORON for the past two years and will be working with them again this upcoming year. The programs they delivered were fruitful and exciting and our organization has received positive feedback from the participants. What our organization aims to do is to provide at no cost training for all the private sector employees so that they may benefit from our offered programs in Innovation and Professional development. LEORON has helped us achieve this goal. We look forward to continuing this service and wish them the best of luck. Regards,Nasser M. Al-Subaie
