Partner

CIPD Level 5 PM
CIPD المستوى الخامس دبلوم مشارك في إدارة الموارد البشرية

التقييم:
4.8
الإنجليزي
متقدم
Video preview
وجهاً لوجه
التدريب في الموقع
تدريب مباشر عن بعد
تدريب
التدريب
والإرشاد
السرعة الذاتية
تدريب
اختر تاريخ
لتحميل الكتيب

نبذة عن الدورة التدريبية

صُمّم الدبلوم المشارك من CIPD لتزويدك بفهم عميق في إدارة الموارد البشرية، وهو ما تحتاجه لتحقيق النجاح في الأدوار الإدارية والمستويات المتوسطة.

يُعدّ هذا البرنامج الخيار المثالي إذا كان لديك بعض الخبرة السابقة في مجال الموارد البشرية. وإذا كنت جديدًا في هذا المجال ولكنك حاصل على درجة علمية فيه مؤخراً، فقد يكون هذا البرنامج خيارًا جيدًا لك أيضاً، حيث يتيح لك بدء الدراسة على مستوى متقدم مقارنةً بشهادة CIPD التأسيسية من المستوى الثالث.

أثير خالد الشماري
أخصائي أول - تسجيل البرامج

المخرجات الرئيسية

1
تعزيز معرفتك وقدراتك المتعلقة بإدارة الأفراد وقضايا العمل.
2
التشجيع على توسيع آفاق التفكير، بما في ذلك الأفكار والاعتبارات الجديدة التي تركز على المستوى الاستراتيجي.
3
تعزيز وعيك المؤسسي من خلال مواءمة ممارسة الموارد البشرية مع الاحتياجات المتطورة للمؤسسة.
4
تقديم التوجيه اللازم الذي يضمن تحقيقك لمتطلبات المؤهل الأكاديمي.
5
تعزيز تطوّرك المهني الشامل كمتخصص في مجال إدارة الأفراد، مما يمكّنك من إضافة قيمة حقيقية إلى مؤسستك وتعزيز آفاقك المهنية.

Future Business Solution
Brand Logo
Based in Riyadh, Saudi Arabia with regional hubs in London, UK, and Dubai, UAE, Future Business Solution (FBS) drives professional growth across the GCC region. We specialise in diverse development programs, nurturing professionals across industries. Our carefully developed and accredited programs blend theory with practicality to meet modern workplace demands. We take pride in talent development, career support, and excellence in delivery. With accredited programmes and a team of experts, we empower individuals to excel in the competitive EMEA/MENA business market. Together, we cultivate a community of skilled professionals ready for success.

محتوى الدورة التدريبية

محتوى الوحدات والتقييمات
محتوى الوحدات والتقييمات

يحتوي الدبلوم المشارك من CIPD من المستوى الخامس على سبع وحدات: ثلاث وحدات أساسية، وثلاث وحدات متخصصة في الموارد البشرية، بالإضافة إلى وحدة واحدة من اختيارك.

سيتم تقييمك من خلال مهام كتابية تصل إلى 4,000 كلمة لكل وحدة.

تخضع جميع التقييمات لعملية تحقق داخلية وخارجية صارمة لضمان استيفائنا باستمرار لأعلى معايير الجودة التي حددها معهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD).

الأداء المؤسسي والثقافة في الممارسة العملية
الأداء المؤسسي والثقافة في الممارسة العملية

تتناول هذه الوحدة الروابط بين الهيكل التنظيمي ومكان العمل، كما تبحث في العوامل والاتجاهات التي قد تؤثر على استراتيجية الأعمال وتخطيط القوى العاملة، مع التركيز على تأثير الثقافة ورفاهية الموظفين وسلوكهم في تحقيق التغيير وتحسين الأداء المؤسسي.

الممارسة المستندة إلى الأدلّة

ستتعلم في هذه الوحدة أهمية جمع الأدلة الكمية والنوعية لاكتساب رؤى واضحة وتقييم المعلومات الأساسية، مع التركيز على تحليل الأدلة لتحسين عملية صنع القرار بالإضافة إلى قياس القيمة التي تخلقها ممارسات إدارة الأفراد.

السلوكيات المهنية وتقدير الأفراد
السلوكيات المهنية وتقدير الأفراد

تستعرض هذه الوحدة كيفية تطبيق السلوكيات المهنية الرئيسية، بما في ذلك الممارسة الأخلاقية والشجاعة والشمولية، لبناء علاقات عمل إيجابية ودعم مشاركة الموظفين ورفاههم، كما تتناول كيفية تطوير وإتقان السلوكيات والممارسات المهنية الجديدة للتأثير بشكل إيجابي على الأداء.

إدارة علاقات العمل
إدارة علاقات العمل

تبحث هذه الوحدة في الممارسات والأدوات الأساسية اللازمة لإدارة وبناء علاقات الموظفين بهدف تحسين بيئة العمل وتعزيز الأداء المؤسسي، كما تغطّي الأحكام الرئيسية لقانون العمل الجماعي وأنواع تمثيل الموظفين.

إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة
إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة

تتناول هذه الوحدة تأثير التخطيط الفعال للقوى العاملة وأهمية تنوّع مصادر المواهب وكيفية التعاقد مع الموظفين الجدد واستقبالهم. كذلك تشمل هذه الوحدة تحليل التكلفة المحتملة لهذه العمليات على المؤسسة والأدوات والتدخلات اللازمة للتخفيف من المخاطر.

مكافأة الأداء والمساهمة
مكافأة الأداء والمساهمة

تتناول هذه الوحدة كلاً من العوامل الداخلية والخارجية للأعمال التجارية وكيفية تأثيرها على استراتيجيات وسياسات المكافآت، والدوافع المالية للمؤسسة، وتأثير تكاليف المكافآت. كما تبحث في أهمية دور ممارسة الموارد البشرية في دعم المديرين لاتخاذ قرارات مهنية متعلقة بالمكافآت، وأثر هذه القرارات على أداء الموظفين.

الرفاهية في مكان العمل
الرفاهية في مكان العمل

في هذه الوحدة، ستتعرّف على الروابط الحيوية بين العمل والصحة والرفاهية، وكيفية ارتباط الرفاهية بإدارة الأفراد والاستراتيجية المؤسسية على نطاق أوسع، وستفهم كيف يمكن إدارة الرفاهية لدعم أهداف المؤسسة. ستقوم أيضاً بتقييم النظريات والقضايا الرئيسية المحيطة بالرفاهية في العمل وتحديد أصحاب المصلحة المسؤولين عن الحفاظ على هذه المبادرات.

على من يجب الحضور؟

تم تصميم هذه الدورة العملية والتفاعلية خصيصًا لـ

هذا البرنامج مناسب لكلّ من:

  • المتخصصين الحاليين في إدارة الموارد البشرية الذين يعملون على المستوى الإداري أو أعلى، حيث تم تصميم البرنامج ليستند إلى الخبرات الشخصية والتحديات من منظور إداري. 
  • الأفراد العاملين خارج مجال الموارد البشرية/التعلم والتطوير على المستوى الإداري ويفكّرون في الانتقال الوظيفي إلى مجال إدارة الموارد البشرية، أو عندما يكون الحصول على الدبلوم والتعلّم المعنيين تعزيزًا مفيدًا للكفاءة.
  • الاستشاريين المستقلّين الذين تمثل لهم إدارة الأفراد محور تركيز رئيسي.

أسئلة شائعة

ما هي لغة التدريس في الدورة التدريبية وما هو مستوى اللغة الإنجليزية المطلوب للمشاركة في برامج ليورون؟
معظم دورات ليورون تُقدَّم باللغة الإنجليزية. ومع ذلك، هناك بعض الدورات المتاحة باللغة العربية، وغالبًا ما تكون عبر الإنترنت. وأفضل طريقة للتأكد من توفر اللغة هي التواصل مع مديري التسجيل لدينا للحصول على أحدث المعلومات. ما عليك سوى الضغط على ”تحدث معنا على واتساب“ للتواصل المباشر.
ما هي الصيغ التي تُقدَّم بها الدورات؟
تقدّم ليورون التدريب بعدّة صيغ، بما في ذلك الحضور الشخصي، الجلسات الافتراضية المباشرة، التعلّم الذاتي، التدريب داخل الشركة وكذلك الدورات عبر الإنترنت.
هل الدورات العامة من ليورون معتمدة من جهة رسمية أو منظمة؟
نعم، معظم الدورات العامة من ليورون معتمدة من جهات دولية مرموقة مثل CIPD وATD وPMI وEdEx والعديد من الجهات الأخرى، وذلك حسب نوع الدورة.
من يعتمد برامج التدريب لدى ليورون؟
تتعاون ليورون مع أكثر من ٢٠ جهة دولية مثل معهد إدارة المشاريع (PMI)، ومعهد الموارد البشرية المعتمد (CIPD)، وجمعية تطوير المواهب (ATD)، وإيديكس (EdEx)، والمجلس الوطني لمحاسبة الأعمال (NASBA)، ومعهد الأوراق المالية والاستثمار (CISI)، وجمعية إدارة المخاطر (GARP)، ومعهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI)، وجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وجمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA)، والجمعية الأمريكية للجودة (ASQ)، والمعهد الداخلي للمراجعين (IIA)، ومعهد القيادة والإدارة (ILM)، والمجلس الدولي للتدريب (IAC)، وغيرها.
هل يتم توفير نقاط التطوير المهني المستمر (CPD) أو وحدات تطوير مهني (PDU)؟
نعم، يمكن للمتعلّمين الحصول على اعتمادات CPD ووحدات التطوير المهني (PDUs)، بما في ذلك ساعات التعليم المهني المستمر من NASBA، ووحدات PDUs من معهد إدارة المشاريع (PMI)، ومعهد الأوراق المالية والاستثمار (CISI)، وجمعية إدارة المخاطر (GARP)، ومعهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI)، وجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وغيرها.
كيف يمكنني التسجيل في دورة؟
يمكنك التسجيل من خلال موقعنا الإلكتروني عبر تعبئة نموذج الاستفسار، أو بالتواصل مباشرةً مع أحد مستشارينا عبر الواتساب أو البريد الإلكتروني. بعد تأكيد اهتمامك، سنرشدك خلال خطوات التسجيل.
ما هو الموعد النهائي للتسجيل في الدورة العامة؟
يُنصح دائمًا بالتسجيل قبل موعد بدء الدورة بـ 2 إلى 3 أسابيع لضمان توفر المقاعد وتوفير الوقت اللازم لأي ترتيبات سفر أو لوجستيات أخرى.
ما الذي يشمله رسم الدورة؟
يشمل رسم الدورة عادةً المواد التدريبية، الجلسات التدريبية المباشرة، شهادة الاعتماد (إن وجدت)، وجبات الضيافة والغداء خلال أيام الدورة، بالإضافة إلى استخدام مرافق القاعة التدريبية.
هل توجد أسعار خاصة أو خصومات للمجموعات؟
نعم، تتوفر حجوزات جماعية وخصومات على مستوى الشركات. يُنصح المتعلّمون بالتواصل معنا لمناقشة الترتيبات الخاصة بالتفصيل.
ما هي أنواع الدعم المتاحة أثناء التسجيل؟
يساعدك مديرو التسجيل وفريق خدمة التسجيل في جميع خطوات العملية، بما في ذلك المواعيد النهائية، وترتيبات السفر، وتخصيص الدورة، وأي طلبات خاصة أخرى قد تكون لديك. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” للتواصل مباشرةً.
هل يمكنني طلب دورة مصممة خصيصًا في موقعي أو داخل مؤسستي؟
نعم، يمكن تخصيص التدريب الداخلي بالكامل من حيث المحتوى، واللغة، وطريقة التقديم، والجدول الزمني. يمكنك اقتراح التواريخ والمواقع المناسبة لك. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” لمناقشة أي أسئلة أو استفسارات لديك بهذا الشأن.
ما هي سياسة الاسترداد أو الإلغاء؟
تختلف سياسات الاسترداد والإلغاء حسب نوع الدورة وموقعها. بشكل عام، قد يكون الإلغاء الذي يتم قبل ١٤ يومًا على الأقل من تاريخ بدء الدورة مؤهلًا لاسترداد كامل أو جزئي، بينما قد يترتّب على الإلغاء الذي يتم في وقت أقرب من تاريخ الدورة رسوم إضافية. للاطلاع على الشروط الدقيقة، يُرجى التواصل مع مدير التسجيل الخاص بك أو مراجعة رسالة تأكيد التسجيل الخاصة بالدورة.
هل يمكنني تسجيل أكثر من موظف من شركتي؟
نعم، ندعم تسجيل المجموعات ونقدّم باقات خاصة للشركات التي تقوم بتسجيل أكثر من موظف. يمكن لفريقنا المساعدة في تنسيق جميع الترتيبات الخاصة بالحجوزات الجماعية.
من يجب أن يحضر هذه الدورات؟
تقدّم ليورون برامجها لمجموعة متنوعة من المهنيين، بدءًا من الراغبين في تطوير مهارات القيادة ووصولًا إلى مديري المشاريع، وأخصائيي الموارد البشرية، والمهنيين الماليين، والمتخصصين في الأمن السيبراني، والمشتريات، والمهتمين بمجال الذكاء الاصطناعي، وغيرهم الكثير.
هل أحتاج إلى خبرة سابقة أو مؤهلات أكاديمية؟
ليس بالضرورة. العديد من المسارات المتخصصة مثل الأمن السيبراني تقبل المتعلمين دون خبرة سابقة. ومع ذلك، قد تحتوي بعض الدورات (مثل تلك المعتمدة على وحدات PDU من PMI) على متطلبات موصى بها. من الأفضل دائمًا التحدث مع أحد مديري التسجيل لدينا لمناقشة التفاصيل أكثر. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” للتواصل مباشرةً.
هل سأحصل على شهادة بعد إكمال الدورة؟
نعم. عند حضور الدورة بالكامل وإكمالها بنجاح، ستحصل على شهادة مشاركة أو اعتماد، وذلك حسب نوع الدورة.
هل يتم تقديم الوجبات والمرطبات في الدورات الحضورية؟
نعم. في الدورات الحضورية، يتم توفير الغداء واستراحات القهوة يوميًا في موقع التدريب.
هل يمكن لليورون تقديم دورة تدريبية داخل شركتنا؟
بالتأكيد. يمكن تقديم جميع البرامج بشكل خاص داخل شركتكم أو افتراضيًا لفريقكم، مع إمكانية تخصيصها لتتوافق مع أهدافكم الداخلية وهيكل عملكم.

التعليقات

  • عرض:
    IAMM Internal Audit Maturity Model
    In recognition of their dedication and contribution supporting IKEA Saudi Arabia in arranging training programs during 2017 & 2018, looking forward for more development and exciting effort this year. On behalf of IKEA Saudi Arabia, THANK YOU!
    Dalal Kutbi
    Country Learning & Development Manager at IKEA Saudi Arabia
  • عرض:
    Certified Professional in Quality and Patient Safety
    Dating back to 2014, Mobily’s “LEORON” experience has grown from a single collaboration to a long-term partnership. We consider ‘’LEORON” Institute as a strategic partner, whose contribution has been nothing but premium in equipping our staff with field-based knowledge and information. Past three years have resulted with an expanded collaboration with superior customer service and support. Best Regards,
    Turki S. Alsahaan
    Dir L&D, Talent Management at Mobily, Etihad Etisalat Company
  • عرض:
    Certified Professional in Quality and Patient Safety
    Since the partnership was signed between BAE Systems Saudi Development & Training and LEORON in 2017, we have been working together to offer the Saudi market a complete portfolio of training solutions benefiting from the wide and extensive experience of both parties. Recognizing the great success of this partnership, we are looking for further collaborations in the future that will position both companies as one of the leading training providers in Saudi Arabia. We thank the LEORON team for their full cooperation and continuing support, and look forward to further success together in the years to come.
    Emad Alrajih
    VP, Business Winning at BAE Systems Saudi Development & Training
  • عرض:
    Certified Professional in Quality and Patient Safety
    We have been working with LEORON for the past two years and will be working with them again this upcoming year. The programs they delivered were fruitful and exciting and our organization has received positive feedback from the participants. What our organization aims to do is to provide at no cost training for all the private sector employees so that they may benefit from our offered programs in Innovation and Professional development. Leoron has helped us achieve this goal. We look forward to continuing this service and wish them the best of luck. Regards,
    Nasser M. Al-Subaie
    Sr. Program Officer, Enterprise Learning & Human Development at Kuwait Foundation for the Advancemen