Exam Preparation
COSO ICالرقابة الداخلية في COSOالإطار المتكامل
التقييم:
الإنجليزي
متوسط
وجهاً لوجه
التدريب في الموقع
تدريب مباشر عن بعد
تدريب
التدريب
والإرشاد
السرعة الذاتية
تدريب
اختر تاريخ
لتحميل الكتيب
نبذة عن الدورة التدريبية
الرقابة الداخلية الفعالة هي نظام مملوك للإدارة يدعم تحقيق الأهداف، ويحمي الأصول، ويضمن إعداد التقارير الموثوقة، ويعزز الامتثال للقوانين واللوائح. يوفر COSO Internal Control – Integrated Framework هيكلًا قائمًا على المبادئ لتصميم وتنفيذ وصيانة الضوابط الداخلية التي يتم دمجها في العمليات اليومية بدلاً من التعامل معها كأنشطة معزولة أو متطلبات تدقيق.
يزود هذا البرنامج المكثف الذي يستمر أربعة أيام المش
المخرجات الرئيسية
1
شرح مفاهيم الرقابة الداخلية والتمييز بين الأهداف والمخاطر والضوابط وأوجه القصور والقضايا.
2
تطبيق إطار الرقابة الداخلية COSO لتصميم وتقييم نظام متكامل للرقابة الداخلية.
3
تقييم فعالية بيئة الرقابة وممارسات تقييم المخاطر.
4
تقييم أنشطة الرقابة وتدفقات المعلومات وآليات الرصد من أجل الاستدامة والموثوقية.
5
دعم الإدارة والإشراف على مجلس الإدارة من خلال تقييم الرقابة الداخلية المنظمة والتحسين المستمر.
معهد المحاسبين الإداريين
تأسس معهد المحاسبين الإداريين (IMA) في بوفالو، نيويورك عام 1919، وهو الرابطة العالمية للمحاسبين والمهنيين الماليين العاملين في مجال الأعمال. في حين تمثل IMA أكثر من 70.000 عضو محترف، فإنها ملتزمة بتعزيز المعرفة والكفاءة المهنية بين محاسبي التكاليف وتعزيز فهم أوسع لدور محاسبة التكاليف في الإدارة. وفي هذا الصدد، تتمثل مهمة IMA في توفير منتدى للبحث وتطوير الممارسات والتعليم وتبادل المعرفة والدعوة إلى أعلى الممارسات الأخلاقية وأفضل الممارسات التجارية في المحاسبة الإدارية والمالية. تحقق IMA هدفها الرئيسي من خلال: » تقديم شهادة صارمة ومحترمة للغاية – CMA – التي تعترف بالخبرة وتكافئها » بناء شبكة من العلاقات المهنية بين الأقران لمشاركة الخبرة في الصناعة والوصول إلى فرص العمل وإقامة اتصالات تجارية تدوم مدى الحياة » توفير برامج تعليمية واسعة النطاق لتعزيز المعرفة المهنية، زيادة الإمكانات القيادية وتلبية متطلبات CPE » إعطاء صوت للمهنة من خلال المجلات والنشرات الإخبارية الثاقبة وفي الوقت المناسب » تعزيز الأبحاث الرائدة وأفضل ممارسات الصناعة » الدفاع عن المهنة في بيئة تنظيمية مليئة بالتحديات.
محتوى الدورة التدريبية
أساسيات الرقابة الداخلية والحوكمة وبيئة الرقابة
أساسيات الرقابة الداخلية
- ما هي الرقابة الداخلية؟
- الرقابة الداخلية كنظام، وليست قائمة مرجعية
- أهداف الرقابة الداخلية: العمليات؛ إعداد التقارير؛ الامتثال
- العلاقة بين الأهداف والمخاطر والضوابط والقضايا
- الفرق بين:
- المخاطر
- أوجه القصور في الرقابة
- القضايا والحوادث
الأدوار والمسؤوليات
- مجلس الإدارة ولجنة التدقيق
- الإدارة التنفيذية والقيادة العليا
- أصحاب العمليات وأصحاب الرقابة
- التدقيق الداخلي ومقدمو الضمانات الآخرون
مكون بيئة التحكم
- النزاهة والأخلاق والنبرة في القمة
- استقلال مجلس الإدارة والإشراف
- الهيكل التنظيمي والسلطة والمساءلة
- الكفاءة وإدارة الأداء والانضباط
دراسة حالة وتمرين جماعي
- تقييم بيئة التحكم في منظمة نموذجية
- تحديد نقاط الضعف في الحوكمة والعلامات الثقافية الحمراء
أنشطة تقييم المخاطر والسيطرة عليها
مكون تقييم المخاطر
- تحديد الأهداف بوضوح
- تحديد وتحليل المخاطر التي تهدد الأهداف
- اعتبارات مخاطر الاحتيال
- تقييم التغيرات في البيئات الداخلية والخارجية
- ربط المخاطر بتصميم التحكم
مكون أنشطة التحكم
- غرض أنشطة الرقابة
- الضوابط الوقائية مقابل الضوابط التحقيقية
- الضوابط اليدوية والآلية والمعتمدة على تكنولوجيا المعلومات
- فصل الواجبات وضوابط التخفيف
- السياسات والإجراءات وضوابط التفويض
اعتبارات تصميم التحكم
- عناصر التحكم الرئيسية مقابل عناصر التحكم غير الرئيسية
- دقة التحكم وتكراره وملكيته
- إخفاقات تصميم عناصر التحكم الشائعة
دراسة حالة وتمرين جماعي
- رسم خرائط الأهداف → المخاطر → الضوابط
- تقييم ما إذا كانت الضوابط تعالج المخاطر المحددة بشكل مناسب
المعلومات والاتصالات والمراقبة
مكون المعلومات والاتصالات
- تحديد المعلومات ذات الصلة والجودة
- سلامة البيانات وموثوقيتها
- الاتصالات الداخلية لمسؤوليات الرقابة
- الاتصالات الخارجية وتوقعات إعداد التقارير
مكون أنشطة الرصد
- التقييمات الجارية مقابل التقييمات المنفصلة
- تحديد أوجه القصور في الرقابة
- الأسباب الجذرية والإجراءات التصحيحية
- دور الإدارة في المراقبة
عيوب الرقابة الداخلية
- مشاكل التصميم مقابل فعالية التشغيل
- أوجه القصور الكبيرة مقابل نقاط الضعف المادية
- الاستجابة الإدارية ومعالجتها
دراسة حالة وتمرين جماعي
- مراجعة نتائج المراقبة وإخفاقات التحكم
- تصنيف أوجه القصور واقتراح إجراءات المعالجة
التقييم والضمان والتطبيق المتكامل
تقييم فعالية الرقابة الداخلية
- تقييم على مستوى المكونات والمبادئ
- تقييمات الإدارة الذاتية
- استخدام COSO لتقييم نضج الرقابة الداخلية
دور وظائف الضمان
- دور التدقيق الداخلي في تقييم الرقابة الداخلية
- التنسيق مع المدققين الخارجيين
- منظور الضمان المشترك
تطبيق الرقابة الداخلية المتكامل
- نظرة شاملة لنظام الرقابة الداخلية
- ربط الحوكمة وتقييم المخاطر وأنشطة الرقابة والمعلومات والمراقبة
- استخدام رؤى الرقابة الداخلية لاتخاذ القرار والحوكمة
على من يجب الحضور؟
أعضاء مجلس الإدارة وأعضاء لجنة التدقيق
رؤساء التدقيق وقادة التدقيق الداخلي
مديري التدقيق الداخلي وموظفي التدقيق الداخلي
محترفو إدارة المخاطر والحوكمة
أصحاب الامتثال والتمويل والرقابة المسؤولون عن الضوابط الداخلية
أسئلة شائعة
ما هي اللغة التي سيتم تدريس الدورة بها وما هو مستوى اللغة الإنجليزية الذي أحتاجه للمشاركة في برنامج تدريب LEORON؟
يتم تقديم معظم دورات LEORON باللغة الإنجليزية. ومع ذلك، هناك بعض الدورات المقدمة باللغة العربية، معظمها عبر الإنترنت. بالنسبة لدوراتنا الداخلية، يمكن تنظيم الجلسات وتقديمها بأي لغة عند الطلب. بشكل عام، أفضل طريقة للتأكد من توفر اللغة هي مراجعة مديري التسجيل لدينا للحصول على أحدث المعلومات. ما عليك سوى النقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للدردشة معنا مباشرة.
ما هي الأشكال التي يتم تقديم الدورات بها؟
يقدم LEORON التدريب في أشكال مختلفة بما في ذلك الجلسات الافتراضية المباشرة وجهاً لوجه، والتعلم الذاتي، والتسليم الداخلي بالإضافة إلى الدورات التدريبية عبر الإنترنت.
هل دورات LEORON العامة معتمدة من قبل هيئة/منظمة رسمية؟
نعم، معظم دورات LEORON العامة معتمدة من قبل هيئات معترف بها دوليًا مثل CIPD، وATD، وPMI، وIMA، وEdEx، وغيرها الكثير —اعتمادًا على الدورة.
من الذي يعتمد برامج التدريب الخاصة بـ LEORON؟
تتعاون LEORON مع أكثر من 20 هيئة دولية مثل PMI وCIPD وATD وIMA وEdEx وNASBA وCISI وGARP وHRCI وSHRM وACCA وASQ وIIA وILM وIAC وغيرها
هل يتم توفير نقاط التطوير المهني المستمر أو وحدات التطوير المهني؟
نعم، يمكن للمتعلمين الحصول على اعتمادات التطوير المهني المستمر ووحدات التطوير المهني (PDUs) بما في ذلك NASBA CPEs، وPMI PDUs، وCISI، وGARP، وHRCI، وSHRM، والمزيد.
كيف يمكنني التسجيل في الدورة؟
يمكنك التسجيل عبر موقعنا الإلكتروني عن طريق ملء نموذج الاستفسار، أو عن طريق التحدث مباشرة مع أحد مستشارينا عبر الواتساب أو البريد الإلكتروني. بمجرد تأكيد اهتمامك، سنرشدك خلال الخطوات.
متى يكون الموعد النهائي للتسجيل في الدورات العامة؟
يُغلق التسجيل عادةً قبل 14 يومًا من تاريخ بدء الدورة، مع قبول التسجيلات المتأخرة في بعض الأحيان عند التأكيد
ما الذي تتضمنه رسوم الدورة؟
تغطي الرسوم عمومًا مرافق الأماكن ذات الخمس نجوم، ومواد التدريب، والتعليمات المعتمدة، ووجبات الغداء والمرطبات، بالإضافة إلى الشهادة والعضوية عند الاقتضاء.
هل هناك أسعار جماعية أو خصومات؟
نعم، تتوفر حجوزات جماعية وخصومات على مستوى الشركات. يتم تشجيع المتعلمين على التواصل لمناقشة الترتيبات المحددة
ما هو الدعم المتاح مع التسجيل؟
يساعد مديرو التسجيل ومكتب التسجيل في العملية برمتها، بما في ذلك المواعيد النهائية ولوجستيات السفر وتخصيص الدورة التدريبية. بالإضافة إلى أي طلبات خاصة أخرى قد تكون لديك. ما عليك سوى الذهاب إلى الدورة التدريبية المفضلة لديك والنقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للقيام بذلك.
هل يمكنني طلب دورة تدريبية مخصصة في موقعي أو داخل مؤسستي؟
نعم، التدريب الداخلي قابل للتخصيص بالكامل من حيث المنهج واللغة والتسليم والتوقيت. يمكنك اقتراح التواريخ والمواقع. ما عليك سوى الذهاب إلى الدورة التدريبية المفضلة لديك والنقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للإجابة على أي أسئلة أو مخاوف في هذا الصدد.
ما هي سياسة الاسترداد أو الإلغاء؟
تختلف سياسات الاسترداد والإلغاء حسب نوع الدورة وموقعها. بشكل عام، قد تكون عمليات الإلغاء التي تتم قبل 14 يومًا على الأقل من تاريخ بدء الدورة مؤهلة لاسترداد كامل أو جزئي للمبلغ، في حين أن عمليات الإلغاء التي تتم قبل تاريخ الدورة قد تتطلب رسومًا. للحصول على الشروط الدقيقة، يرجى استشارة مدير التسجيل الخاص بك أو الرجوع إلى البريد الإلكتروني لتأكيد الدورة.
هل يمكنني تسجيل عدة موظفين من شركتي؟
نعم. نحن ندعم التسجيلات الجماعية ونقدم حزمًا مؤسسية للمؤسسات التي تسجل مشاركين متعددين. يمكن لفريقنا المساعدة في تنسيق الخدمات اللوجستية للحجوزات الجماعية.
من يجب أن يحضر هذه الدورات؟
تقدم LEORON خدماتها لمجموعة متنوعة من المهنيين: بدءًا من أولئك الذين يسعون إلى تطوير المهارات القيادية وحتى مديري المشاريع ومتخصصي الموارد البشرية والمهنيين الماليين والأمن السيبراني والمشتريات وعشاق الذكاء الاصطناعي وغيرهم الكثير.
هل أحتاج إلى خبرة سابقة أو مؤهلات أكاديمية؟
ليس دائما. تقبل العديد من المسارات المتخصصة، مثل الأمن السيبراني، المتعلمين الذين ليس لديهم خبرة سابقة. ومع ذلك، قد تكون لبعض الدورات التدريبية (على سبيل المثال، الدورات التدريبية المعتمدة على PMI PDU) متطلبات مسبقة موصى بها. من الأفضل دائمًا الدردشة مع أحد مديري التسجيل لدينا لمناقشة المزيد. ما عليك سوى الذهاب إلى الدورة التدريبية المفضلة لديك والنقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للقيام بذلك.
هل سأحصل على شهادة بعد الانتهاء من الدورة؟
نعم. عند الحضور الكامل والإكمال الناجح، سوف تحصل على شهادة المشاركة أو الاعتماد، اعتمادًا على الدورة.
هل الوجبات والمشروبات متضمنة في الدورات وجهاً لوجه؟
نعم. بالنسبة للدورات التدريبية الشخصية، يتم توفير فترات استراحة الغداء والقهوة يوميًا في المكان.
هل يمكن لـ LEORON تقديم دورة تدريبية داخل مؤسستنا؟
بالتأكيد. يمكن تقديم جميع البرامج بشكل خاص في شركتك أو افتراضيًا لفريقك، وتخصيصها لتتناسب مع أهدافك وهيكلك الداخلي.