sHRBPشهادة الشريك الاستراتيجي في الموارد البشرية
التقييم:
الإنجليزي
متوسط إلى متقدم
وجهاً لوجه
التدريب في الموقع
تدريب مباشر عن بعد
تدريب
التدريب
والإرشاد
السرعة الذاتية
تدريب
اختر تاريخ
لتحميل الكتيب
نبذة عن الدورة التدريبية
ابنِ مصداقيتك كقائد موارد بشرية قادر على التأثير وصناعة الأثر وتطوير عملك ومسارك المهني.
الابتكار المتسارع، تقلبات الأسواق، ونقص المواهب—هي مجرد أمثلة قليلة على الضغوط المستمرة التي تواجه الأعمال في عالم اليوم. وللنجاح في هذا الواقع المتقلب، يجب أن تتماشى استراتيجيات الأفراد بوضوح مع أهداف الأعمال.
بصفتك متخصصًا في الموارد البشرية، تحتاج إلى تعزيز مهاراتك وتبني عقلية استراتيجية جديدة لتطوير مسيرتك المهنية ودعم نمو الأعمال. تم تصميم برنامج الشهادة المكثف لمدة 3 أيام من HCI لمساعدتك في تحقيق هذا التحول. ستنخرط في تجربة تعلم عملية وتفاعلية للغاية، مع تزويدك بالعمليات والأدوات اللازمة لتحويل الأفكار إلى أفعال.
تزداد أهمية دور شريك الأعمال في الموارد البشرية يومًا بعد يوم. في الواقع، تشير الدراسات إلى أن أصحاب العمل هم أكثر احتمالًا لتوظيف شريك أعمال موارد بشرية من خارج المنظمة. النقص في المهارات الاستراتيجية الأساسية مثل الفطنة التجارية ومهارات الاستشارات داخل فرق الموارد البشرية الحالية يمثل فجوة لا يمكن تجاهلها.
أغلق هذه الفجوة الحيوية من خلال التسجيل في برنامج شهادة sHRBP.
للمزيد من المعلومات: hci.org/shrbp-course
المخرجات الرئيسية
1
تبنّي عقلية استراتيجية.
2
تحليل بيانات الأعمال لاستخلاص الرؤى وتوجيه القرارات.
3
مواءمة استراتيجية المواهب مع أولويات وأهداف الأعمال.
4
حل المشكلات التجارية من خلال تنفيذ حلول فعّالة.
5
ضمان استمرارية الحلول من خلال تقييم الأثر والتحسين المستمر.
Human Capital Institute
يقدّم معهد رأس المال البشري (HCI) حلولاً متقدمة تعزز ممارسات إدارة رأس المال البشري وإدارة المواهب الاستراتيجية. يُعد المعهد منصة عالمية لتبادل الأفكار والممارسات الحديثة، ومرجعًا للمنظمات والقادة التنفيذيين الأكثر تقدمًا على مستوى العالم، حيث تم تدريب أكثر من 20,000 مشارك من خلال برامجه التعليمية. تعتمد دورات HCI على أحدث الرؤى ووجهات النظر والأبحاث الأصلية لتقديم تجربة تعليمية تفاعلية وتعاونية وقابلة للتكيّف بدرجة عالية، تتضمن: » تركيز مكثف على بناء منظور استراتيجي وتمكين اتخاذ قرارات أفضل » تخطيط عملي موجّه يضمن التطبيق في بيئة العمل وتحقيق نتائج قابلة للقياس » نهج تعليمي مدمج ومُرتكز على المتعلم لتعزيز التفاعل والنتائج » مكتبة شاملة من الموارد التعليمية وحزم أدوات متكاملة لتعميق التعلم والتطبيق
محتوى الدورة التدريبية
اليوم الأول: التحضير
تبني عقلية استراتيجية
- فهم إطار العمل "التحضير/الشراكة/الأداء"
- تبني عقلية ومهارات استراتيجية
- تقييم نفسك على المحور الاستراتيجي
- العمل من خلال عدسة استراتيجية
تحليل بيانات الأعمال لإنشاء رؤى وتوجيه القرارات
- فهم أهمية بيانات الأعمال للموارد البشرية
- طرح أسئلة حاسمة
- تحديد العوامل الداخلية والخارجية للأعمال
- قياس تأثير الأعمال باستخدام مؤشرات الأداء
مواءمة استراتيجية المواهب العامة مع أولويات وأهداف الأعمال
- فهم الدور المحوري للموارد البشرية
- مواءمة استراتيجية المواهب مع استراتيجية الأعمال
- زيادة صلتك بالأعمال
- وصف أنواع استراتيجيات الأعمال
- تنويع استراتيجيات المواهب وفقًا لاستراتيجيات الأعمال
- توثيق الأولويات والقياسات
- التواصل باستخدام نهج قيمة قياس المواهب
- مواءمة تدخلات الموارد البشرية مع استراتيجيات المواهب والأعمال
اليوم الثاني: الشراكة
الاستشارة مع العملاء لتحديد المشكلات والأسباب الجذرية
- مراجعة يوم في حياة شريك أعمال الموارد البشرية
- فهم أنواع الاستشارات: تفاعلية مقابل استباقية
- استخدام نموذج استشاري
- إنشاء استراتيجية طرح الأسئلة
- تحديد السبب الجذري
- جمع البيانات وتحضير الرؤى
- التعاون مع الشركاء
- مشاركة النتائج مع العملاء
- تطوير التوصيات
- العمل مع مراكز التميز
التواصل بشأن التقدم للحصول على الدعم والتأثير في التغيير الإيجابي
- إحداث التغيير من خلال الأشخاص
- نموذج إدارة التغيير لمعهد HCI
- فهم مقاومة التغيير
- بناء حالة للتغيير
- التواصل بشأن التغيير
إنشاء حلول تحقق التأثير والتغيير
- فهم دورك كشريك أعمال الموارد البشرية
- تطوير تدخلات الموارد البشرية
- تحديد تأثير تحسين المواهب على الأعمال
- استخدام حلول إدارة المواهب المناسبة بشكل شامل
- مواءمة مشكلات الأعمال والمواهب والحلول
اليوم الثالث: الأداء
حل مشكلات الأعمال من خلال تنفيذ الحلول
- التعرف على الحاجة إلى إدارة المشاريع
- تنفيذ الحلول
- استخدام نهج مختلفة لإدارة المشاريع (المرنة مقابل التقليدية)
- تنفيذ حل
- استخدام عمليات وأدوات إدارة المشاريع:
- البدء
- نطاق المشروع
- ميثاق المشروع
- التخطيط
- نموذج RASCI
- التنفيذ
- الإغلاق
- معالجة تحديات إدارة المشاريع
استدامة الحلول من خلال تقييم التأثير والتكرار
- تحديد فترات القياس
- استخدام المؤشرات الرائدة لقياس التقدم
- وضع تقارير في المكان المناسب
- إنشاء رؤى من البيانات
- استخدام نهج قيمة التحليلات
- تصور البيانات
- استخدام سرد القصص لنقل النقاط الرئيسية
- توسيع نموذج الحلول
تخطيط العمل
تحديد ما يمكنك القيام به فورًا، في 30 يومًا، في 6 أشهر، وفي سنة
على من يجب الحضور؟
تم تصميم هذه الدورة العملية والتفاعلية خصيصًا لـ
تم تصميم منهج sHRBP للقادة الوظيفيين، وقادة الفرق، والمساهمين الفرديين الذين يسعون لتطوير مسيرتهم المهنية من خلال تعزيز كفاءاتهم الشخصية، وقيادة فرق موارد بشرية عالية التأثير، وتنفيذ استراتيجيات مواهب ذات أثر ملموس على الأعمال.
أمثلة على المناصب الوظيفية المناسبة:
• شريك أعمال أول للموارد البشرية
• شريك أعمال في الموارد البشرية
• أخصائي عام في الموارد البشرية
• مدير الموارد البشرية
• مدير تطوير المواهب
• مدير فريق
• محلل المواهب
أسئلة شائعة
ما هي لغة التدريس في الدورة التدريبية وما هو مستوى اللغة الإنجليزية المطلوب للمشاركة في برامج ليورون؟
معظم دورات ليورون تُقدَّم باللغة الإنجليزية. ومع ذلك، هناك بعض الدورات المتاحة باللغة العربية، وغالبًا ما تكون عبر الإنترنت. وأفضل طريقة للتأكد من توفر اللغة هي التواصل مع مديري التسجيل لدينا للحصول على أحدث المعلومات. ما عليك سوى الضغط على ”تحدث معنا على واتساب“ للتواصل المباشر.
ما هي الصيغ التي تُقدَّم بها الدورات؟
تقدّم ليورون التدريب بعدّة صيغ، بما في ذلك الحضور الشخصي، الجلسات الافتراضية المباشرة، التعلّم الذاتي، التدريب داخل الشركة وكذلك الدورات عبر الإنترنت.
هل الدورات العامة من ليورون معتمدة من جهة رسمية أو منظمة؟
نعم، معظم الدورات العامة من ليورون معتمدة من جهات دولية مرموقة مثل CIPD وATD وPMI وEdEx والعديد من الجهات الأخرى، وذلك حسب نوع الدورة.
من يعتمد برامج التدريب لدى ليورون؟
تتعاون ليورون مع أكثر من ٢٠ جهة دولية مثل معهد إدارة المشاريع (PMI)، ومعهد الموارد البشرية المعتمد (CIPD)، وجمعية تطوير المواهب (ATD)، وإيديكس (EdEx)، والمجلس الوطني لمحاسبة الأعمال (NASBA)، ومعهد الأوراق المالية والاستثمار (CISI)، وجمعية إدارة المخاطر (GARP)، ومعهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI)، وجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وجمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA)، والجمعية الأمريكية للجودة (ASQ)، والمعهد الداخلي للمراجعين (IIA)، ومعهد القيادة والإدارة (ILM)، والمجلس الدولي للتدريب (IAC)، وغيرها.
هل يتم توفير نقاط التطوير المهني المستمر (CPD) أو وحدات تطوير مهني (PDU)؟
نعم، يمكن للمتعلّمين الحصول على اعتمادات CPD ووحدات التطوير المهني (PDUs)، بما في ذلك ساعات التعليم المهني المستمر من NASBA، ووحدات PDUs من معهد إدارة المشاريع (PMI)، ومعهد الأوراق المالية والاستثمار (CISI)، وجمعية إدارة المخاطر (GARP)، ومعهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI)، وجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وغيرها.
كيف يمكنني التسجيل في دورة؟
يمكنك التسجيل من خلال موقعنا الإلكتروني عبر تعبئة نموذج الاستفسار، أو بالتواصل مباشرةً مع أحد مستشارينا عبر الواتساب أو البريد الإلكتروني. بعد تأكيد اهتمامك، سنرشدك خلال خطوات التسجيل.
ما هو الموعد النهائي للتسجيل في الدورة العامة؟
يُنصح دائمًا بالتسجيل قبل موعد بدء الدورة بـ 2 إلى 3 أسابيع لضمان توفر المقاعد وتوفير الوقت اللازم لأي ترتيبات سفر أو لوجستيات أخرى.
ما الذي يشمله رسم الدورة؟
يشمل رسم الدورة عادةً المواد التدريبية، الجلسات التدريبية المباشرة، شهادة الاعتماد (إن وجدت)، وجبات الضيافة والغداء خلال أيام الدورة، بالإضافة إلى استخدام مرافق القاعة التدريبية.
هل توجد أسعار خاصة أو خصومات للمجموعات؟
نعم، تتوفر حجوزات جماعية وخصومات على مستوى الشركات. يُنصح المتعلّمون بالتواصل معنا لمناقشة الترتيبات الخاصة بالتفصيل.
ما هي أنواع الدعم المتاحة أثناء التسجيل؟
يساعدك مديرو التسجيل وفريق خدمة التسجيل في جميع خطوات العملية، بما في ذلك المواعيد النهائية، وترتيبات السفر، وتخصيص الدورة، وأي طلبات خاصة أخرى قد تكون لديك. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” للتواصل مباشرةً.
هل يمكنني طلب دورة مصممة خصيصًا في موقعي أو داخل مؤسستي؟
نعم، يمكن تخصيص التدريب الداخلي بالكامل من حيث المحتوى، واللغة، وطريقة التقديم، والجدول الزمني. يمكنك اقتراح التواريخ والمواقع المناسبة لك. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” لمناقشة أي أسئلة أو استفسارات لديك بهذا الشأن.
ما هي سياسة الاسترداد أو الإلغاء؟
تختلف سياسات الاسترداد والإلغاء حسب نوع الدورة وموقعها. بشكل عام، قد يكون الإلغاء الذي يتم قبل ١٤ يومًا على الأقل من تاريخ بدء الدورة مؤهلًا لاسترداد كامل أو جزئي، بينما قد يترتّب على الإلغاء الذي يتم في وقت أقرب من تاريخ الدورة رسوم إضافية. للاطلاع على الشروط الدقيقة، يُرجى التواصل مع مدير التسجيل الخاص بك أو مراجعة رسالة تأكيد التسجيل الخاصة بالدورة.
هل يمكنني تسجيل أكثر من موظف من شركتي؟
نعم، ندعم تسجيل المجموعات ونقدّم باقات خاصة للشركات التي تقوم بتسجيل أكثر من موظف. يمكن لفريقنا المساعدة في تنسيق جميع الترتيبات الخاصة بالحجوزات الجماعية.
من يجب أن يحضر هذه الدورات؟
تقدّم ليورون برامجها لمجموعة متنوعة من المهنيين، بدءًا من الراغبين في تطوير مهارات القيادة ووصولًا إلى مديري المشاريع، وأخصائيي الموارد البشرية، والمهنيين الماليين، والمتخصصين في الأمن السيبراني، والمشتريات، والمهتمين بمجال الذكاء الاصطناعي، وغيرهم الكثير.
هل أحتاج إلى خبرة سابقة أو مؤهلات أكاديمية؟
ليس بالضرورة. العديد من المسارات المتخصصة مثل الأمن السيبراني تقبل المتعلمين دون خبرة سابقة. ومع ذلك، قد تحتوي بعض الدورات (مثل تلك المعتمدة على وحدات PDU من PMI) على متطلبات موصى بها. من الأفضل دائمًا التحدث مع أحد مديري التسجيل لدينا لمناقشة التفاصيل أكثر. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” للتواصل مباشرةً.
هل سأحصل على شهادة بعد إكمال الدورة؟
نعم. عند حضور الدورة بالكامل وإكمالها بنجاح، ستحصل على شهادة مشاركة أو اعتماد، وذلك حسب نوع الدورة.
هل يتم تقديم الوجبات والمرطبات في الدورات الحضورية؟
نعم. في الدورات الحضورية، يتم توفير الغداء واستراحات القهوة يوميًا في موقع التدريب.
هل يمكن لليورون تقديم دورة تدريبية داخل شركتنا؟
بالتأكيد. يمكن تقديم جميع البرامج بشكل خاص داخل شركتكم أو افتراضيًا لفريقكم، مع إمكانية تخصيصها لتتوافق مع أهدافكم الداخلية وهيكل عملكم.
التعليقات
- عرض:AR Certified Professional in Quality and Patient SafetyAR We have been working with LEORON for the past two years and will be working with them again this upcoming year. The programs they delivered were fruitful and exciting and our organization has received positive feedback from the participants. What our organization aims to do is to provide at no cost training for all the private sector employees so that they may benefit from our offered programs in Innovation and Professional development. Leoron has helped us achieve this goal. We look forward to continuing this service and wish them the best of luck. Regards,Nasser M. Al-Subaie
- عرض:AR IAMM Internal Audit Maturity ModelAR In recognition of their dedication and contribution supporting IKEA Saudi Arabia in arranging training programs during 2017 & 2018, looking forward for more development and exciting effort this year. On behalf of IKEA Saudi Arabia, THANK YOU!Dalal Kutbi
- عرض:Thanks to LEORON Institute, I achieved and completed Live-online course sHRBPI achieved and completed Live-online course delivered by the expert Ron Thomas for the strategic HR Business Partner. Thanks for all Mr. Ron Thomas, Valbona Arifi, and LEORON InstituteMohanna AlholaisRegional HR Manager, Axiom Telecom
- عرض:AR Certified Professional in Quality and Patient SafetyAR Dating back to 2014, Mobily’s “LEORON” experience has grown from a single collaboration to a long-term partnership. We consider “LEORON” Institute as a strategic partner, whose contribution has been nothing but premium in equipping our staff with field-based knowledge and information. Past three years have resulted with an expanded collaboration with superior customer service and support. Best Regards,Turki S. Alsahaan
- عرض:AR Certified Professional in Quality and Patient SafetyAR Since the partnership was signed between BAE Systems Saudi Development & Training and LEORON in 2017, we have been working together to offer the Saudi market a complete portfolio of training solutions benefiting from the wide and extensive experience of both parties. Recognizing the great success of this partnership, we are looking for further collaborations in the future that will position both companies as one of the leading training providers in Saudi Arabia. We thank the LEORON team for their full cooperation and continuing support, and look forward to further success together in the years to come.Emad Alrajih
