HRSIDمهارات الموارد البشرية: تفسير البيانات وعرضها
التقييم:
الإنجليزي
متوسط إلى متقدم
وجهاً لوجه
التدريب في الموقع
تدريب مباشر عن بعد
تدريب
التدريب
والإرشاد
السرعة الذاتية
تدريب
اختر تاريخ
لتحميل الكتيب
نبذة عن الدورة التدريبية
في عالم حيث البيانات موجودة في كل مكان، يجب على متخصصي الموارد البشرية أن يرتقوا إلى مستوى التحدي المتمثل في تحويل الأرقام الخام إلى قصص مقنعة وإجراءات استراتيجية. مهارات الموارد البشرية: تفسير البيانات هي دورة عملية مصممة خصيصًا لقادة الموارد البشرية الناشئين الذين يرغبون في شحذ قدراتهم على تفسير البيانات وزيادة فعاليتهم في اتخاذ القرارات. بالانتقال إلى ما هو أبعد من مرحلة التحليل، تتعمق هذه الدو
المخرجات الرئيسية
1
تطوير الثقة لتفسير بيانات الموارد البشرية النوعية والكمية في سيناريوهات العالم الحقيقي.
2
تعرف على كيفية اكتشاف الاتجاهات والقيم المتطرفة والارتباطات في تمثيلات البيانات المرئية للحصول على رؤية أعمق.
3
اكتشف كيفية الانتقال من تفسير البيانات إلى العمل الاستراتيجي من خلال التخطيط القائم على الأدلة.
4
احصل على الوضوح بشأن الاختلافات بين الأهمية الإحصائية والعملية—ولماذا كلاهما مهم.
5
قم بإعداد عروض تقديمية مقنعة ومبنية على القصص والتي تؤثر على صناع القرار في جميع مجالات الموارد البشرية العالمية.
الشهادات
محتوى الدورة التدريبية
اليوم الأول: فهم البيانات وتفسيرها
التحليل الموضوعي للبيانات النوعية
تعلم تقنيات خطوة بخطوة لاكتشاف الموضوعات من تعليقات الموظفين.
ممارسة ترميز البيانات وتصنيفها لاستخراج الأفكار.
قراءة العروض المرئية للبيانات
تحديد الاتجاهات والتوزيعات والقيم المتطرفة والارتباطات في المخططات ولوحات المعلومات.
ترجمة البيانات المرئية إلى ملاحظات ذات مغزى حول الموارد البشرية.
اليوم الثاني: المفاهيم الإحصائية للموارد البشرية
الإحصاء الوصفي في السياق
فهم الاتجاه المركزي والانتشار باستخدام أمثلة الموارد البشرية في العالم الحقيقي.
تعرف على متى وكيف تستخدم المقاييس مثل المتوسط والوسيط والانحراف المعياري.
الأهمية الإحصائية مقابل الأهمية العملية
التمييز بين ما هو مهم من الناحية الفنية وما هو مؤثر على المستوى التنظيمي.
تقييم آثار النتائج الإحصائية على العمل التجاري.
اليوم الثالث: تحويل البيانات إلى استراتيجية
من التحليل إلى العمل: التخطيط الاستراتيجي
استخدام بيانات الموارد البشرية لتشكيل أهداف قابلة للقياس وتدخلات مستهدفة.
مواءمة التحليلات مع الأولويات التنظيمية الأوسع.
تقديم البيانات من خلال سرد القصص
تنظيم عروض البيانات لإشراك أصحاب المصلحة وإقناعهم.
تطبيق أطر سرد القصص لزيادة التأثير والوضوح.
على من يجب الحضور؟
تم تصميم هذه الدورة لمحترفي الموارد البشرية في بداية إلى منتصف حياتهم المهنية والذين يرغبون في إضافة تفسير البيانات إلى مجموعة أدواتهم الإستراتيجية. إنه مثالي لأولئك الذين يعملون مع تحليلات الموارد البشرية، أو يُطلب منهم الإبلاغ عن بيانات الأشخاص، أو يرغبون في بناء المصداقية من خلال التوصيات المستندة إلى البيانات. لا يتطلب الأمر أي خلفية إحصائية متقدمة—فقط الرغبة في التعمق في البيانات بعيون جديدة. العناوين ذات الصلة:
محلل الموارد البشرية
أخصائي عمليات الأفراد
شريك أعمال الموارد البشرية
منسق التعلم والتطوير
شريك استراتيجية المواهب
أسئلة شائعة
ما هي اللغة التي سيتم تدريس الدورة بها وما هو مستوى اللغة الإنجليزية الذي أحتاجه للمشاركة في برنامج تدريب LEORON؟
يتم تقديم معظم دورات LEORON باللغة الإنجليزية. ومع ذلك، هناك بعض الدورات المقدمة باللغة العربية، معظمها عبر الإنترنت. بالنسبة لدوراتنا التدريبية الداخلية، يمكن تنظيم الجلسات وتقديمها بأي لغة عند الطلب. بشكل عام، أفضل طريقة للتأكد من توفر اللغة هي مراجعة مديري التسجيل لدينا للحصول على أحدث المعلومات. ما عليك سوى النقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للدردشة معنا مباشرة.
ما هي الأشكال التي يتم تقديم الدورات بها؟
يقدم LEORON التدريب في أشكال مختلفة بما في ذلك الجلسات الافتراضية المباشرة وجهاً لوجه والتعلم الذاتي والتسليم الداخلي بالإضافة إلى الدورات التدريبية عبر الإنترنت.
هل دورات LEORON العامة معتمدة من قبل هيئة/منظمة رسمية؟
نعم، معظم دورات LEORON العامة معتمدة من قبل هيئات معترف بها دوليًا مثل CIPD، وATD، وPMI، وEdEx، وغيرها الكثير—اعتمادًا على الدورة.
من الذي يعتمد برامج التدريب الخاصة بـ LEORON؟
تتعاون LEORON مع أكثر من 20 هيئة دولية مثل PMI وCIPD وATD وEdEx وNASBA وCISI وGARP وHRCI وSHRM وACCA وASQ وIIA وILM وIAC وغيرها
هل يتم توفير نقاط التطوير المهني المستمر أو وحدات التطوير المهني؟
نعم، يمكن للمتعلمين الحصول على اعتمادات التطوير المهني المستمر ووحدات التطوير المهني (PDUs) بما في ذلك NASBA CPEs، وPMI PDUs، وCISI، وGARP، وHRCI، وSHRM، والمزيد.
كيف يمكنني التسجيل في الدورة؟
يمكنك التسجيل عبر موقعنا الإلكتروني عن طريق ملء نموذج الاستفسار، أو عن طريق التحدث مباشرة مع أحد مستشارينا عبر الواتساب أو البريد الإلكتروني. بمجرد تأكيد اهتمامك، سنرشدك خلال الخطوات.
متى يكون الموعد النهائي للتسجيل في الدورات العامة؟
يتم إغلاق التسجيل عادةً قبل 14 يومًا من تاريخ بدء الدورة، مع قبول التسجيلات المتأخرة في بعض الأحيان عند التأكيد
ما الذي تتضمنه رسوم الدورة؟
تغطي الرسوم عمومًا مرافق الأماكن ذات الخمس نجوم، ومواد التدريب، والتعليمات المعتمدة، والغداء والمرطبات، بالإضافة إلى الشهادة والعضوية حيثما ينطبق ذلك0065
هل هناك أسعار جماعية أو خصومات؟
نعم، تتوفر حجوزات جماعية وخصومات على مستوى الشركات. يتم تشجيع المتعلمين على التواصل لمناقشة الترتيبات المحددة
ما هو الدعم المتاح مع التسجيل؟
يساعد مديرو التسجيل ومكتب التسجيل في العملية برمتها، بما في ذلك المواعيد النهائية ولوجستيات السفر وتخصيص الدورة التدريبية. بالإضافة إلى أي طلبات خاصة أخرى قد تكون لديك. ما عليك سوى الذهاب إلى الدورة التدريبية المفضلة لديك والنقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للقيام بذلك.
هل يمكنني طلب دورة تدريبية مخصصة في موقعي أو داخل مؤسستي؟
نعم، التدريب الداخلي قابل للتخصيص بالكامل من حيث المنهج واللغة والتسليم والتوقيت. يمكنك اقتراح التواريخ والمواقع. ما عليك سوى الذهاب إلى الدورة التدريبية المفضلة لديك والنقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للإجابة على أي أسئلة أو مخاوف في هذا الصدد.
ما هي سياسة الاسترداد أو الإلغاء؟
تختلف سياسات الاسترداد والإلغاء حسب نوع الدورة وموقعها. بشكل عام، قد تكون عمليات الإلغاء التي تتم قبل 14 يومًا على الأقل من تاريخ بدء الدورة مؤهلة لاسترداد كامل أو جزئي، في حين أن عمليات الإلغاء التي تتم بالقرب من تاريخ الدورة قد تؤدي إلى فرض رسوم. للحصول على الشروط الدقيقة، يرجى استشارة مدير التسجيل الخاص بك أو الرجوع إلى البريد الإلكتروني لتأكيد الدورة.
هل يمكنني تسجيل عدة موظفين من شركتي؟
نعم. نحن ندعم التسجيلات الجماعية ونقدم حزمًا مؤسسية للمؤسسات التي تسجل مشاركين متعددين. يمكن لفريقنا المساعدة في تنسيق الخدمات اللوجستية للحجوزات الجماعية.
من يجب أن يحضر هذه الدورات؟
تقدم LEORON خدماتها لمجموعة متنوعة من المهنيين: بدءًا من أولئك الذين يسعون إلى تطوير المهارات القيادية وحتى مديري المشاريع ومتخصصي الموارد البشرية والمهنيين الماليين والأمن السيبراني والمشتريات وعشاق الذكاء الاصطناعي وغيرهم الكثير.
هل أحتاج إلى خبرة سابقة أو مؤهلات أكاديمية؟
ليس دائما. تقبل العديد من المسارات المتخصصة، مثل الأمن السيبراني، المتعلمين الذين ليس لديهم خبرة سابقة. ومع ذلك، قد تكون لبعض الدورات التدريبية (على سبيل المثال، الدورات التدريبية المعتمدة على PMI PDU) متطلبات مسبقة موصى بها. من الأفضل دائمًا الدردشة مع أحد مديري التسجيل لدينا لمناقشة المزيد. ما عليك سوى الذهاب إلى الدورة التدريبية المفضلة لديك والنقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للقيام بذلك.
هل سأحصل على شهادة بعد الانتهاء من الدورة؟
"نعم. عند الحضور الكامل والإكمال الناجح، سوف تحصل على شهادة المشاركة أو الاعتماد، اعتمادًا على الدورة.
هل الوجبات والمشروبات متضمنة في الدورات وجهاً لوجه؟
"نعم. بالنسبة للدورات التدريبية الشخصية، يتم توفير فترات استراحة الغداء والقهوة يوميًا في المكان.
هل يمكن لـ LEORON تقديم دورة تدريبية داخليًا في مؤسستنا؟
بالتأكيد. يمكن تقديم جميع البرامج بشكل خاص في شركتك أو افتراضيًا لفريقك، وتخصيصها لتتناسب مع أهدافك وهيكلك الداخلي.