قم ببناء أساس قوي للتصميم التعليمي— ثم قم بتعزيزه بتطبيق الذكاء الاصطناعي العملي لتنمية المواهب. تجمع هذه الحزمة التي مدتها 4 أيام بين شهادة التصميم التعليمي من ATD (يتضمن التقدير شهادة من ATD وشارة رقمية) وورشة عمل AI لتطوير المواهب من ATD (يتضمن التقدير خطاب إتمام).
استخدم التفكير القائم على الأداء لاستهداف الأسباب الجذرية قبل اختيار التدخلات التعليمية.
ربط احتياجات العمل بتعلم النية للحفاظ على التصميمات مبنية على النتائج وذات صلة.
جمع مدخلات أصحاب المصلحة والمتعلمين لتوضيح المشكلات والجمهور ومقاييس النجاح.
التمييز بين احتياجات التدريب والقضايا غير المتعلقة بالتدريب لتحسين التأثير والكفاءة.
تطبيق اعتبارات التعلم لدى البالغين على تحديات المشاركة والتحفيز والاحتفاظ.
قم ببناء تجارب تعليمية شاملة حتى يتمكن كل متعلم من المشاركة والنجاح.
حدد كيف يبدو النجاح في نهاية تجربة التعلم.
اكتب أهدافًا تتوافق مع الأنشطة والتقييم والأداء الوظيفي الحقيقي.
إنشاء قطع أثرية تصميمية تعمل على تسريع التطوير وتحسين التوافق بين أصحاب المصلحة.
اختر الأساليب التعليمية التي تتوافق مع الأهداف والسياق وقيود المتعلم.
تحليل مكونات التوجيه ورسم خريطة للأماكن التي يمكن للذكاء الاصطناعي أن يضيف فيها قيمة بشكل مسؤول.
استخدم أدوات الذكاء الاصطناعي لتحديد الاتجاهات واقتراح التدخلات ودعم محادثات التدريب.
اكتب مطالبات فعالة وقم بتحسينها من خلال الممارسة المنظمة لمهام التطوير المهني.
اطرح أسئلة مهمة، وقم بتقييم القدرات، وتحقق من ادعاءات “الذكاء الاصطناعي” قبل التنفيذ.
مصممو التعليم
مديري تنمية المواهب
منسقو التدريب وتنمية المواهب
قادة الموارد البشرية يدعمون نمو الموظفين
استراتيجيو المواهب
المدربون / الميسرون
مستشارون مستقلون (تعلم/تصميم)
مصممو تجربة التعلم / مصممو البرامج