Partner

PCLC
Professional Certificate in Leadership & Communication

الإنجليزي
متوسط إلى متقدم
Video preview
وجهاً لوجه
التدريب في الموقع
تدريب مباشر عن بعد
تدريب
التدريب
والإرشاد
السرعة الذاتية
تدريب
اختر تاريخ
لتحميل الكتيب

نبذة عن الدورة التدريبية

What makes an effective leader? How can you not only employ better communication strategies, but motivate people to tackle tough problems and achieve goals together? Examine how to improve your leadership communication style, improve decision making, and develop as a leader in this two-course series.
The Art of Persuasive Writing and Public Speaking explores proven communication techniques and stra
Blerta Isai M.
مستشارنا التدريبي

المخرجات الرئيسية

1
2
3
4
5

جامعة هارفارد
Brand Logo
هذا البرنامج من مكتب نائب رئيس جامعة هارفارد للتقدم في التعلم (VPAL)، بالتعاون مع HarvardX. ويتم تقديمه بالتعاون مع GetSmarter، شريك edX. احصل على منظور شامل حول مخاطر الأمن السيبراني والتخفيف من آثارها، واحصل على الاعتراف بمعرفتك بشهادة متميزة من VPAL بجامعة هارفارد.

سيحصل المتعلمون على شهادة حضور LEORON عند الانتهاء من تدريب Face 2 Face Onsite الذي يقدمه ويقدمه معهد LEORON.

يعد تدريب Face 2 Face Onsite الذي تقدمه LEORON منفصلاً ومستقلاً عن التدريب الذاتي عبر الإنترنت الذي تقدمه VPAL التابعة لجامعة هارفارد عبر edX. لا تتبع VPAL وedX التابعتان لجامعة هارفارد أو ترتبطان بتدريب Face 2 Face Onsite الذي تقدمه LEORON، ولا تتبع LEORON أو ترتبط بالتدريب الذاتي عبر الإنترنت الذي تقدمه VPAL التابعة لجامعة هارفارد.

محتوى الدورة التدريبية

Day 1
Day 1
→ Different qualities of leadership and the role of the leader in team’s development
→ Leadership Vs Management and the need for both
→ Leadership models and their significance to task performance, culture and relationships
→ Leadership behaviors and source of power
→ Identification and development of leadership styles and behaviors.
→ The role of trust and respect in effective team leadership
→ The mission, vision and strategy and the importance and the importance of the same to the 1st line of Leaders.
→ Developing team objectives that are aligned with the overall organization strategy
→ Effective techniques to communicate vision and strategy
• Choosing effective times and placed
• Identify appropriate methods of communicating it.
• Clear and accurate communication
• Active listening skills
• Receiving and Responding appropriately to feedback
→ Exercise: Team Motivation as a crucial factor for commitment and engagement to individual and teams’ objectives
→ Alternative theories for motivation
→ Other Motivational Factors available to leadership
→ Providing Feedback on performance
→ The importance for continuous development of the team and the individual
Day 2
Day 2
→ Assessment on Team Development and Leadership
→ What are the characteristic of an effective Team
→ The difference between a group and a Team in the workplace and its features
• From a Working Group to a High Performing Team
• What makes high performance team
• Setting Team objectives aligned with organizational strategy
− SMART Objectives
→ Communicating the Strategy with your team
→ How the organization and individuals can benefit from Team Working
→ Types of Workplace Relationships
• Issues and challenges from the workplace relationships and how to deal with them
• Policies and Procedures to deal with workplace issues
• Workplace social skills to consider when hiring or appointing
• Organizational Culture and its affect on the workplace relationships
• The Psychological Contract and its effect on the employer/employee relation
• How to build and develop an effective team and what factors to consider
→ Individual Differences: Personality and Behavior
→ Exercise
Day 2 (contiuned)
→ Learn to Identify causes and sources of conflict at work; personal vs. business objectives/values
→ Different types of conflict, stages of conflict development, fully managing conflicts and tools to recognize conflict in the early stages for minimizing interpersonal friction in the workplace
→ Assertiveness, Active Listening and Questioning Techniques
→ Continuous improvement as a teambuilding activity - Action Planning
• Active Listening for efficient working relationships
• Trust, Confidentiality and Open Communication
• Building high performing teams based on solid foundation of trust
• Building innovative and collaborative teams.
• Confidentiality and its effect on the team communication and manager-employee relationships
• Effective Teambuilding activities
• Creating a climate for an open workplace communication
→ Developing and Growing a Team
→ Delegating for higher motivation and performance
→ Creating motivational working culture and Motivating through feedback
→ Connecting value to motivation
→ Creating the right working environment for trust and collaboration
→• Forming, Storming, Norming, Performing Team Development; Tuckman’s Model
• Team Role Models according to Belbin and the 9 team roles
→ Team Values and its effect on how the team works
→ How to build a balanced team to achieve objectives
Day 3
Day 3
What Are Interpersonal Skills?
→ Exercise: Lets Break the Ice!
Developing and Improving Your Interpersonal Skills to Achieve Professional and Personal Success
Most Important Interpersonal Skills
→ Communication
→ Self-Confidence in approaching various situations and dealing with them positively
→ Team work to achieve better collaboration, formally and informally
→ Work Ethic to leave a lasting impression to those you meet
→ Relationships Management and learning how to manage them
→ Receptiveness to Feedback and using it positively to further enhance performance
→ Collaboration to achieve higher productivity
→ Showing Appreciation for your colleague to know that you value them
→ Positive Attitude; how you perceive things and the effect on your wellbeing
→ Emotional Intelligence to understand and manage your own and other’ emotions
→ Negotiation, Persuasion and Influencing to achieve WIN/WIN outcomes
→ Problem Solving and Decision Making to identify, define and solve problems
→ Leadership, flexibility and ability to adapt to changing circumstances
Interpersonal Communication Skills
→ Elements of Interpersonal Communication
→ Uses of Interpersonal Communication to help you successfully fit within the business
Communicating effectively to achieve higher strategic alignment
Communication Theory and Models
Goals for Effective Workplace communication
Effective communication styles and developing strategies based on understanding them
How to use Verbal, Non-verbal communication and body language as a powerful tool of persuasion and building relationships
→ Exercise: Communication Train!
Day 4
Exercises and activities throughout the session to embed learning
Overcoming the Barriers to Effective Workplace Communication to Convey Clear and Concise Message
→ Creating Trust and Rapport to achieve easier communication and build relationship
→ The 6 Cs of Effective Communication that will help you win any argument
→ Methods of Communication
→ Efficient Team communication to complete projects in a quicker and in a more efficient amount of time
→ How to communicate as a fresh manager and the challenges of the line manager
→ Conducting and attending effective One- to-One Meetings
→ Giving successful Presentations to engage and re-engage the attention of the audience
Communicating Efficiently With Stakeholders to Better Understand and Achieve Your Goals
→ Identifying, Classifying, Analyzing and Managing your stakeholders and using the right communication tools.
Become a Better Presenter Through Better Listening
→ Listen to your body language
→ Improve your Tone and non-verbal behavior for a bigger impact of your message
• Smile, Eye Contact, Posture, Mirroring and Distractions
→ Active Listening Skills to improve relationships, persuasion and negotiation
• Levels of listening
• Providing constructive feedback
→ Exercise: Just Listen!
Day 5
Effective Writing to Achieve Simplicity of Expression, Accuracy of Content and Brevity of Style
→ Knowing the importance of the information to be communicated to help you enable decisions and implementation
→ Confidential Communication to avoid breaching workplace confidentiality norms Crisis Communication Management Deploying Crisis Communication Plan
→ Using correct Grammar, Spelling, Punctuation and Sentence Structure to achieve efficient transfer of message
Evaluating Your Management Communication and How to Gain Feedback From the Team
→ Exercise: Interpersonal and Communication Skills Quiz

على من يجب الحضور؟

This highly practical and interactive course has been specifically designed for
The course will be aimed at anyone who needs o develop their leadership skills with a special focus toward Communication and Presentation concepts and styles that will help them articulate their ideas and achieve their goals.

أسئلة شائعة

ما هي اللغة التي سيتم تدريس الدورة بها وما هو مستوى اللغة الإنجليزية الذي أحتاجه للمشاركة في برنامج تدريب LEORON؟
يتم تقديم معظم دورات LEORON باللغة الإنجليزية. ومع ذلك، هناك بعض الدورات المقدمة باللغة العربية، معظمها عبر الإنترنت. بالنسبة لدوراتنا التدريبية الداخلية، يمكن تنظيم الجلسات وتقديمها بأي لغة عند الطلب. بشكل عام، أفضل طريقة للتأكد من توفر اللغة هي مراجعة مديري التسجيل لدينا للحصول على أحدث المعلومات. ما عليك سوى النقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للدردشة معنا مباشرة.
ما هي الأشكال التي يتم تقديم الدورات بها؟
يقدم LEORON التدريب في أشكال مختلفة بما في ذلك الجلسات الافتراضية المباشرة وجهاً لوجه والتعلم الذاتي والتسليم الداخلي بالإضافة إلى الدورات التدريبية عبر الإنترنت.
هل دورات LEORON العامة معتمدة من قبل هيئة/منظمة رسمية؟
نعم، معظم دورات LEORON العامة معتمدة من قبل هيئات معترف بها دوليًا مثل CIPD، وATD، وPMI، وEdEx، وغيرها الكثير—اعتمادًا على الدورة.
من الذي يعتمد برامج التدريب الخاصة بـ LEORON؟
تتعاون LEORON مع أكثر من 20 هيئة دولية مثل PMI وCIPD وATD وEdEx وNASBA وCISI وGARP وHRCI وSHRM وACCA وASQ وIIA وILM وIAC وغيرها
هل يتم توفير نقاط التطوير المهني المستمر أو وحدات التطوير المهني؟
نعم، يمكن للمتعلمين الحصول على اعتمادات التطوير المهني المستمر ووحدات التطوير المهني (PDUs) بما في ذلك NASBA CPEs، وPMI PDUs، وCISI، وGARP، وHRCI، وSHRM، والمزيد.
كيف يمكنني التسجيل في الدورة؟
يمكنك التسجيل عبر موقعنا الإلكتروني عن طريق ملء نموذج الاستفسار، أو عن طريق التحدث مباشرة مع أحد مستشارينا عبر الواتساب أو البريد الإلكتروني. بمجرد تأكيد اهتمامك، سنرشدك خلال الخطوات.
متى يكون الموعد النهائي للتسجيل في الدورات العامة؟
يتم إغلاق التسجيل عادةً قبل 14 يومًا من تاريخ بدء الدورة، مع قبول التسجيلات المتأخرة في بعض الأحيان عند التأكيد
ما الذي تتضمنه رسوم الدورة؟
تغطي الرسوم عمومًا مرافق الأماكن ذات الخمس نجوم، ومواد التدريب، والتعليمات المعتمدة، والغداء والمرطبات، بالإضافة إلى الشهادة والعضوية حيثما ينطبق ذلك0065
هل هناك أسعار جماعية أو خصومات؟
نعم، تتوفر حجوزات جماعية وخصومات على مستوى الشركات. يتم تشجيع المتعلمين على التواصل لمناقشة الترتيبات المحددة
ما هو الدعم المتاح مع التسجيل؟
يساعد مديرو التسجيل ومكتب التسجيل في العملية برمتها، بما في ذلك المواعيد النهائية ولوجستيات السفر وتخصيص الدورة التدريبية. بالإضافة إلى أي طلبات خاصة أخرى قد تكون لديك. ما عليك سوى الذهاب إلى الدورة التدريبية المفضلة لديك والنقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للقيام بذلك.
هل يمكنني طلب دورة تدريبية مخصصة في موقعي أو داخل مؤسستي؟
نعم، التدريب الداخلي قابل للتخصيص بالكامل من حيث المنهج واللغة والتسليم والتوقيت. يمكنك اقتراح التواريخ والمواقع. ما عليك سوى الذهاب إلى الدورة التدريبية المفضلة لديك والنقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للإجابة على أي أسئلة أو مخاوف في هذا الصدد.
ما هي سياسة الاسترداد أو الإلغاء؟
تختلف سياسات الاسترداد والإلغاء حسب نوع الدورة وموقعها. بشكل عام، قد تكون عمليات الإلغاء التي تتم قبل 14 يومًا على الأقل من تاريخ بدء الدورة مؤهلة لاسترداد كامل أو جزئي، في حين أن عمليات الإلغاء التي تتم بالقرب من تاريخ الدورة قد تؤدي إلى فرض رسوم. للحصول على الشروط الدقيقة، يرجى استشارة مدير التسجيل الخاص بك أو الرجوع إلى البريد الإلكتروني لتأكيد الدورة.
هل يمكنني تسجيل عدة موظفين من شركتي؟
نعم. نحن ندعم التسجيلات الجماعية ونقدم حزمًا مؤسسية للمؤسسات التي تسجل مشاركين متعددين. يمكن لفريقنا المساعدة في تنسيق الخدمات اللوجستية للحجوزات الجماعية.
من يجب أن يحضر هذه الدورات؟
تقدم LEORON خدماتها لمجموعة متنوعة من المهنيين: بدءًا من أولئك الذين يسعون إلى تطوير المهارات القيادية وحتى مديري المشاريع ومتخصصي الموارد البشرية والمهنيين الماليين والأمن السيبراني والمشتريات وعشاق الذكاء الاصطناعي وغيرهم الكثير.
هل أحتاج إلى خبرة سابقة أو مؤهلات أكاديمية؟
ليس دائما. تقبل العديد من المسارات المتخصصة، مثل الأمن السيبراني، المتعلمين الذين ليس لديهم خبرة سابقة. ومع ذلك، قد تكون لبعض الدورات التدريبية (على سبيل المثال، الدورات التدريبية المعتمدة على PMI PDU) متطلبات مسبقة موصى بها. من الأفضل دائمًا الدردشة مع أحد مديري التسجيل لدينا لمناقشة المزيد. ما عليك سوى الذهاب إلى الدورة التدريبية المفضلة لديك والنقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للقيام بذلك.
هل سأحصل على شهادة بعد الانتهاء من الدورة؟
"نعم. عند الحضور الكامل والإكمال الناجح، سوف تحصل على شهادة المشاركة أو الاعتماد، اعتمادًا على الدورة.
هل الوجبات والمشروبات متضمنة في الدورات وجهاً لوجه؟
"نعم. بالنسبة للدورات التدريبية الشخصية، يتم توفير فترات استراحة الغداء والقهوة يوميًا في المكان.
هل يمكن لـ LEORON تقديم دورة تدريبية داخليًا في مؤسستنا؟
بالتأكيد. يمكن تقديم جميع البرامج بشكل خاص في شركتك أو افتراضيًا لفريقك، وتخصيصها لتتناسب مع أهدافك وهيكلك الداخلي.

التعليقات

  • عرض:
    AR IAMM Internal Audit Maturity Model
    AR In recognition of their dedication and contribution supporting IKEA Saudi Arabia in arranging training programs during 2017 & 2018, looking forward for more development and exciting effort this year. On behalf of IKEA Saudi Arabia, THANK YOU!
    Dalal Kutbi
  • عرض:
    AR Certified Professional in Quality and Patient Safety
    AR Dating back to 2014, Mobily’s “LEORON” experience has grown from a single collaboration to a long-term partnership. We consider “LEORON” Institute as a strategic partner, whose contribution has been nothing but premium in equipping our staff with field-based knowledge and information. Past three years have resulted with an expanded collaboration with superior customer service and support. Best Regards,
    Turki S. Alsahaan
  • عرض:
    AR Certified Professional in Quality and Patient Safety
    AR Since the partnership was signed between BAE Systems Saudi Development & Training and LEORON in 2017, we have been working together to offer the Saudi market a complete portfolio of training solutions benefiting from the wide and extensive experience of both parties. Recognizing the great success of this partnership, we are looking for further collaborations in the future that will position both companies as one of the leading training providers in Saudi Arabia. We thank the LEORON team for their full cooperation and continuing support, and look forward to further success together in the years to come.
    Emad Alrajih
  • عرض:
    AR Certified Professional in Quality and Patient Safety
    AR We have been working with LEORON for the past two years and will be working with them again this upcoming year. The programs they delivered were fruitful and exciting and our organization has received positive feedback from the participants. What our organization aims to do is to provide at no cost training for all the private sector employees so that they may benefit from our offered programs in Innovation and Professional development. LEORON has helped us achieve this goal. We look forward to continuing this service and wish them the best of luck. Regards,
    Nasser M. Al-Subaie