Partner
Exam Preparation

PSFB
استراتيجية الدفع
التمويل وأداء الأعمال

التقييم:
0.0
الإنجليزي
متوسط
Video preview
وجهاً لوجه
تدريب بقيادة مدرب
(F2F-ILT)
افتراضي
تدريب بقيادة مدرب
(V-ILT)
التدريب
والإرشاد
(C&M)
ذاتي الوتيرة
التعلم
(SPL)
اختر تاريخ
لتحميل الكتيب

نبذة عن الدورة التدريبية

استراتيجية الأجور والتمويل وأداء الأعمال هو برنامج مدته 5 أيام مصمم لمحترفي الموارد البشرية والتعويضات والأعمال الذين يحتاجون إلى تعزيز العلاقة بين تصميم الأجر الأساسي واتخاذ القرارات المالية. يجمع البرنامج بين تصميم وإدارة أنظمة الأجور الأساسية والمالية والمحاسبة لدعم قرارات الأجور الأكثر استنارة والمتوافقة مع الأعمال.

سيقوم المشاركون بفحص هيكل وتصميم وإدارة أنظمة الأجور الأساسية مع تطوير فهم عملي

أثير خالد ا.
أخصائي أول - التسجيل في البرنامج
[email protected]
تواصل معنا عبر الواتس أب

المخرجات الرئيسية

1
فهم مبادئ تصميم وإدارة أنظمة الأجور الأساسية.
2
تطوير هياكل الأجور التي تدعم المواءمة الداخلية واحتياجات العمل.
3
تعرف على المفاهيم المالية والمحاسبية الأساسية ذات الصلة باتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية.
4
تقييم تكاليف التعويضات باستخدام وجهات نظر مالية عملية.
5
تطبيق المعرفة المتعلقة بالأجور والتمويل لدعم قرارات القوى العاملة المستنيرة.

WorldatWork
Brand Logo
Since 1976, WorldatWork certifications have helped compensation and HR professionals jumpstart their careers and attain professional excellence. Earning our exclusive credentials gives you the skills to build total rewards programs that achieve organizational success by attracting top performers, encouraging outstanding performance, and earning their on-going commitment to the organization. Displaying your certification credentials shows current and prospective employers that you are a leader in the field, dedicated to the effective and ethical practice of compensation, benefits and Total Rewards programs.

محتوى الدورة التدريبية

اليوم الأول – أساسيات تصميم الأجر الأساسي
الوحدة 1: غرض وهيكل أنظمة الأجور الأساسية

محتوى الوحدة: فهم دور الأجر الأساسي في إجمالي المكافآت ومراجعة المفاهيم الأساسية مثل قيمة الوظيفة، والمساواة الداخلية، وموقع السوق، وسياسة الأجور.

الوحدة الثانية: تقييم الوظائف وهندسة الأجور

محتوى الوحدة: افحص كيف تدعم الهياكل الوظيفية والمستويات والدرجات والأطر المهنية تصميم أنظمة أجور متسقة ويمكن التحكم فيها.

اليوم الثاني – إدارة هياكل الأجور والتقدم
الوحدة 1: هياكل الرواتب ونطاقات الأجور

محتوى الوحدة: تعرف على كيفية استخدام نطاقات الرواتب، وفروق النطاقات، ونقاط المنتصف، ودرجات الأجور لدعم إدارة الأجور وتخطيط القوى العاملة.

الوحدة الثانية: حركة الأجور وإدارتها

محتوى الوحدة: مراجعة الأساليب المستخدمة لإدارة زيادات الجدارة، والترقيات، والتعديلات، وقضايا الضغط، وصيانة هيكل الأجور المستمر.

اليوم الثالث – أساسيات المالية والمحاسبة
الوحدة 1: البيانات المالية والتدابير التجارية

محتوى الوحدة:اكتسب فهمًا عمليًا لبيانات الدخل والميزانيات العمومية والتدفق النقدي والإيرادات والمصروفات والهوامش ومقاييس الربحية.

الوحدة 2: المفاهيم المحاسبية لقرارات الموارد البشرية

محتوى الوحدة: تعرف على المصطلحات والمبادئ المحاسبية الأساسية التي تدعم تفسيرًا أفضل لتكاليف القوى العاملة والميزانيات والمستحقات والتقارير المالية.

اليوم الرابع – تكاليف التعويضات وقرارات العمل
الوحدة 1: تحليل تكاليف القوى العاملة

محتوى الوحدة: تقييم كيفية تأثير ميزانيات الرواتب والأجور الثابتة والتكاليف المتغيرة وتخطيط عدد الموظفين وتعديلات الأجور على التكلفة الإجمالية للقوى العاملة.

الوحدة الثانية: الأثر المالي لبرامج الأجور

محتوى الوحدة: دراسة كيفية تأثير قرارات التعويض على الميزانيات والأداء التشغيلي والقدرة على تحمل التكاليف ومناقشات تخطيط الأعمال.

اليوم الخامس – تطبيق متكامل للأجور والمالية
الوحدة 1: مراجعة نظام الأجور ومواءمة الأعمال

محتوى الوحدة: تطبيق مفاهيم الأجور الأساسية والمالية لتقييم هياكل الأجور، والآثار المترتبة على التكلفة، والمواءمة الداخلية، وأهمية الأعمال.

الوحدة 2: دعم قرار التعويض

محتوى الوحدة: تطوير توصيات عملية لتوصيل قرارات الأجور، ودعم الحوكمة المالية، وتحسين ثقة أصحاب المصلحة.

على من يجب الحضور؟

يعد هذا البرنامج مناسبًا للمهنيين المسؤولين عن تصميم الأجور، وتخطيط التعويضات، ودعم قرارات الموارد البشرية، وإدارة تكاليف القوى العاملة.

مديرو التعويضات

إجمالي مكافآت المحترفين

شركاء أعمال الموارد البشرية

مديري الموارد البشرية

المحترفون الماليون يدعمون الموارد البشرية

متخصصو الرواتب والمكافآت

أصحاب المصلحة الكبار في الموارد البشرية والتطوير

أسئلة شائعة

What language will the course be taught in and what level of English do I need to take part in an LEORON training program?
Most of our public courses are delivered in English language. You need to be proficient in English to be able to fully participate in the workshop and network with other delegates. For in-house courses we have the capability to train in Arabic, Dutch, German and Portuguese.
Are LEORON Public courses certified by an official body/organization?
LEORON Institute partners with 20+ international bodies and associations.We also award continuing professional development credits (CPE/PDUs) for:1. NASBA (National Association of State Boards of Accountancy) 2. Project Management Institute PDUs 3. CISI credits 4. GARP credits 5. HRCI recertification credits 6. SHRM recertification credits
What is the deadline for registering to a public course?
The deadline to register for a public course is 14 days before the course starts. Kindly note that occasionally we do accept late registrations as well, but this needs to be confirmed with the project manager of the training program or with our registration desk that can be reached at +1071 4 1075 5711 or [email protected].
What does the course fee cover?
The course fee covers a premium training experience in a 5-star hotel, learning materials, lunches & refreshments, and for some courses, the certification fee and membership with the accrediting bodies.
Does LEORON give discounts?
Yes, we can provide discounts for group bookings. If you would like to discuss a discount on a corporate level, we will be happy to talk to you.

التعليقات

  • عرض:
    AR Certified Professional in Quality and Patient Safety
    AR We have been working with LEORON for the past two years and will be working with them again this upcoming year. The programs they delivered were fruitful and exciting and our organization has received positive feedback from the participants. What our organization aims to do is to provide at no cost training for all the private sector employees so that they may benefit from our offered programs in Innovation and Professional development. Leoron has helped us achieve this goal. We look forward to continuing this service and wish them the best of luck. Regards,
    Nasser M. Al-Subaie
  • عرض:
    AR Certified Professional in Quality and Patient Safety
    AR Since the partnership was signed between BAE Systems Saudi Development & Training and LEORON in 2017, we have been working together to offer the Saudi market a complete portfolio of training solutions benefiting from the wide and extensive experience of both parties. Recognizing the great success of this partnership, we are looking for further collaborations in the future that will position both companies as one of the leading training providers in Saudi Arabia. We thank the LEORON team for their full cooperation and continuing support, and look forward to further success together in the years to come.
    Emad Alrajih
  • عرض:
    AR Certified Professional in Quality and Patient Safety
    AR Dating back to 2014, Mobily’s “LEORON” experience has grown from a single collaboration to a long-term partnership. We consider “LEORON” Institute as a strategic partner, whose contribution has been nothing but premium in equipping our staff with field-based knowledge and information. Past three years have resulted with an expanded collaboration with superior customer service and support. Best Regards,
    Turki S. Alsahaan
  • عرض:
    AR IAMM Internal Audit Maturity Model
    AR In recognition of their dedication and contribution supporting IKEA Saudi Arabia in arranging training programs during 2017 & 2018, looking forward for more development and exciting effort this year. On behalf of IKEA Saudi Arabia, THANK YOU!
    Dalal Kutbi