في مشهد التوظيف السعودي سريع التطور اليوم، لا يعد محو الأمية القانونية مجرد مربع امتثال—بل هو أداة استراتيجية لمحترفي الموارد البشرية. تعمل هذه الدورة الغامرة التي تستمر ثلاثة أيام على تمكين قادة الموارد البشرية من فهم وظيفي لقانون العمل السعودي، مما يمكنهم من إدارة التوظيف وإنهاء الخدمة والسعودية وعلاقات الموظفين بثقة. تم تصميم البرنامج مع وضع مسؤوليات الموارد البشرية في العالم الحقيقي في الاعتبار، وهو يتجاوز النظرية لتقديم أدوات عملية وأطر سياسية ورؤى قانونية تتوافق مع رؤية 2030 وتفويضات التوطين. سواء كنت تدير العقود أو تستجيب للتظلمات، تضمن هذه الدورة أن تكون ممارسات الموارد البشرية الخاصة بك قانونية وفعالة.
استكشف هيكل النظام القانوني السعودي والدور التنظيمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
فهم أهداف سوق العمل في رؤية 2030’ والالتزامات القانونية للموارد البشرية
تعلم الفروق بين العقود الثابتة وغير المحددة والمؤقتة
استكشف بنود الإنهاء القانونية والتجديدات وفترات الاختبار
تقييم مخاطر إدارة العقود وأفضل ممارسات الامتثال
فك شفرة نظام Nitaqat وتداعياته على تخطيط الموارد البشرية
إدارة العقوبات والتوثيق ومتطلبات إعداد التقارير
التنقل بين الحقوق القانونية مثل الإجازات والأجور وساعات العمل
تعرف على الالتزامات القانونية المتعلقة بمعاملة الموظفين
فهم الإجراءات التأديبية القانونية وإجراءات التظلم
إعداد مستندات إنهاء الخدمة المتوافقة وحساب الرسوم
تعرف على كيفية التعامل مع النزاعات من الوساطة الداخلية إلى محاكم العمل
قم بتحليل دراسات الحالة الحقيقية وتحديد الاستراتيجيات الوقائية
صياغة سياسات متوافقة بشأن الإجازات والسلوك ومعالجة الشكاوى
إنشاء وثائق جاهزة للتدقيق وسجلات الامتثال
إجراء تدقيق وهمي للموارد البشرية باستخدام قوالب الدورة التدريبية
تطوير خطة عمل مخصصة لمنظمتك
شركاء أعمال الموارد البشرية
مديري الموارد البشرية
متخصصو علاقات الموظفين
مسؤولو الامتثال
عملاء محتملون لاستقطاب المواهب