STAشهادة اكتساب المواهب الاستراتيجية
التقييم:
الإنجليزي
متقدم
وجهاً لوجه
التدريب في الموقع
تدريب مباشر عن بعد
تدريب
التدريب
والإرشاد
السرعة الذاتية
تدريب
اختر تاريخ
لتحميل الكتيب
نبذة عن الدورة التدريبية
Learn a Holistic Methodology to Attract, Assess, and Acquire Talent
Remember when positions were posted mainly via online job boards, or even the newspaper? When you had to know someone in an organization to learn the real story about working there? When companies had too many qualified candi-dates for critical positions?
Well, things have changed... and so should the way you acquire the talent you need to be successful.
The rise of social and con-sumer technologies has changed candidate expectations. Candidates have the same high expectations that your clients and customers do—personalized experiences, relevant messaging, transparency, and honesty. Using the right marketing strategies driven by relevant data and analytics, you can attract the best candidates and make the best hires. HCI’s goal-driven approach will help you connect hiring to the entire em-ployee lifecycle, ensuring long-term organizational success.you connect hiring to the entire employee lifecycle, ensuring long-term organizational success.
Remember when positions were posted mainly via online job boards, or even the newspaper? When you had to know someone in an organization to learn the real story about working there? When companies had too many qualified candi-dates for critical positions?
Well, things have changed... and so should the way you acquire the talent you need to be successful.
The rise of social and con-sumer technologies has changed candidate expectations. Candidates have the same high expectations that your clients and customers do—personalized experiences, relevant messaging, transparency, and honesty. Using the right marketing strategies driven by relevant data and analytics, you can attract the best candidates and make the best hires. HCI’s goal-driven approach will help you connect hiring to the entire em-ployee lifecycle, ensuring long-term organizational success.you connect hiring to the entire employee lifecycle, ensuring long-term organizational success.
المخرجات الرئيسية
1
This two-day course moves beyond the trans-actional elements of making the right hire and provides you with deep expertise in the five pillars of Talent Acquisition strategy: Align, Segment, Brand, Pipeline, and Assess & Select.
2
ALIGN: Define and implement Talent Acquisition strategies to meet business goals and support organizational culture.
3
SEGMENT: Determine organizational gaps in critical roles to more quickly impact the bottom line.
4
BRAND: Define an Employee Value Proposition that attracts highly qualified candidates.
5
PIPELINE: Develop a channel management strategy to fill gaps with the right people at the right time.
6
ASSESS & SELECT: Identify, develop, and measure candidate potential for success.
7
When you earn the Strategic Talent Acquisition certification, you not only learn about the five pillars of talent acquisition, you’ll also uncover:
8
→ How to align hiring to drive long-term business impact.
9
→ Tactics for staying agile and coping with rapid changes in the labor market.
10
→ Strategies for determining organizational gaps to impact the bottom line more quickly.
11
→ How marketing tactics can help match the organization with the right candidates.
12
→ Why to use analytics to drive better decision making in planning, sourcing, and assessing.
13
You’ll participate in a strategic business simulation to practice assessing an organization’s current situation, working with teams, and making decisions based on business challenges. You’ll also create a customized action plan that supports on-the-job implementation, complete with tools based on proven methodologies.
Human Capital Institute
يقدّم معهد رأس المال البشري (HCI) حلولاً متقدمة تعزز ممارسات إدارة رأس المال البشري وإدارة المواهب الاستراتيجية. يُعد المعهد منصة عالمية لتبادل الأفكار والممارسات الحديثة، ومرجعًا للمنظمات والقادة التنفيذيين الأكثر تقدمًا على مستوى العالم، حيث تم تدريب أكثر من 20,000 مشارك من خلال برامجه التعليمية. تعتمد دورات HCI على أحدث الرؤى ووجهات النظر والأبحاث الأصلية لتقديم تجربة تعليمية تفاعلية وتعاونية وقابلة للتكيّف بدرجة عالية، تتضمن: » تركيز مكثف على بناء منظور استراتيجي وتمكين اتخاذ قرارات أفضل » تخطيط عملي موجّه يضمن التطبيق في بيئة العمل وتحقيق نتائج قابلة للقياس » نهج تعليمي مدمج ومُرتكز على المتعلم لتعزيز التفاعل والنتائج » مكتبة شاملة من الموارد التعليمية وحزم أدوات متكاملة لتعميق التعلم والتطبيق
محتوى الدورة التدريبية
Day 1
Getting Started
→ Global megatrends
→ The Strategic Talent Acquisition Framework
→ The Strategic Talent Acquisition Framework
Align
→ Connecting talent acquisition to the organization’s strategy
→ Strategic workforce planning
→ Building business acumen and strategic relationships
→ Creating a talent action plan with the 6 B’s
→ Strategic workforce planning
→ Building business acumen and strategic relationships
→ Creating a talent action plan with the 6 B’s
Segment
→ Segmenting roles
→ Identifying and prioritizing strategic roles
→ Identifying and prioritizing strategic roles
Brand
→ Employer brand: concepts and examples
→ Defining, communicating, and demonstrating the employee value proposition (EVP)
→ Improving the candidate experience
→ Defining, communicating, and demonstrating the employee value proposition (EVP)
→ Improving the candidate experience
Day 2
Pipeline
→Sourcing strategies: Build, borrow, and buy
→ The Pipeline Method of sourcing
→ Recruitment marketing
→ Engaging talent communities
→ A sourcing channel strategy
→ The Pipeline Method of sourcing
→ Recruitment marketing
→ Engaging talent communities
→ A sourcing channel strategy
Assess & Select
→ Pre-employment assessments: research and methods
→ Planning pre-employment assessments, including interviews
→ Challenges in talent selection
→ Planning pre-employment assessments, including interviews
→ Challenges in talent selection
Putting it All Together
→ Documenting a talent acquisition strategy
→ Your master action plan
→ Your master action plan
على من يجب الحضور؟
This highly practical and interactive course has been specifically designed for
This is a foundational course for HR practitioners who are involved in talent acquisition. If you are a generalist or business partner, or new in the field of talent acquisition, this course is for you.
Sample titles include:
→ HR Generalist
→ HR Business Partner
→ Corporate or Executive Recruiter
→ Sourcing Strategist
أسئلة شائعة
ما هي لغة التدريس في الدورة التدريبية وما هو مستوى اللغة الإنجليزية المطلوب للمشاركة في برامج ليورون؟
معظم دورات ليورون تُقدَّم باللغة الإنجليزية. ومع ذلك، هناك بعض الدورات المتاحة باللغة العربية، وغالبًا ما تكون عبر الإنترنت. وأفضل طريقة للتأكد من توفر اللغة هي التواصل مع مديري التسجيل لدينا للحصول على أحدث المعلومات. ما عليك سوى الضغط على ”تحدث معنا على واتساب“ للتواصل المباشر.
ما هي الصيغ التي تُقدَّم بها الدورات؟
تقدّم ليورون التدريب بعدّة صيغ، بما في ذلك الحضور الشخصي، الجلسات الافتراضية المباشرة، التعلّم الذاتي، التدريب داخل الشركة وكذلك الدورات عبر الإنترنت.
هل الدورات العامة من ليورون معتمدة من جهة رسمية أو منظمة؟
نعم، معظم الدورات العامة من ليورون معتمدة من جهات دولية مرموقة مثل CIPD وATD وPMI وEdEx والعديد من الجهات الأخرى، وذلك حسب نوع الدورة.
من يعتمد برامج التدريب لدى ليورون؟
تتعاون ليورون مع أكثر من ٢٠ جهة دولية مثل معهد إدارة المشاريع (PMI)، ومعهد الموارد البشرية المعتمد (CIPD)، وجمعية تطوير المواهب (ATD)، وإيديكس (EdEx)، والمجلس الوطني لمحاسبة الأعمال (NASBA)، ومعهد الأوراق المالية والاستثمار (CISI)، وجمعية إدارة المخاطر (GARP)، ومعهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI)، وجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وجمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA)، والجمعية الأمريكية للجودة (ASQ)، والمعهد الداخلي للمراجعين (IIA)، ومعهد القيادة والإدارة (ILM)، والمجلس الدولي للتدريب (IAC)، وغيرها.
هل يتم توفير نقاط التطوير المهني المستمر (CPD) أو وحدات تطوير مهني (PDU)؟
نعم، يمكن للمتعلّمين الحصول على اعتمادات CPD ووحدات التطوير المهني (PDUs)، بما في ذلك ساعات التعليم المهني المستمر من NASBA، ووحدات PDUs من معهد إدارة المشاريع (PMI)، ومعهد الأوراق المالية والاستثمار (CISI)، وجمعية إدارة المخاطر (GARP)، ومعهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI)، وجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وغيرها.
كيف يمكنني التسجيل في دورة؟
يمكنك التسجيل من خلال موقعنا الإلكتروني عبر تعبئة نموذج الاستفسار، أو بالتواصل مباشرةً مع أحد مستشارينا عبر الواتساب أو البريد الإلكتروني. بعد تأكيد اهتمامك، سنرشدك خلال خطوات التسجيل.
ما هو الموعد النهائي للتسجيل في الدورة العامة؟
يُنصح دائمًا بالتسجيل قبل موعد بدء الدورة بـ 2 إلى 3 أسابيع لضمان توفر المقاعد وتوفير الوقت اللازم لأي ترتيبات سفر أو لوجستيات أخرى.
ما الذي يشمله رسم الدورة؟
يشمل رسم الدورة عادةً المواد التدريبية، الجلسات التدريبية المباشرة، شهادة الاعتماد (إن وجدت)، وجبات الضيافة والغداء خلال أيام الدورة، بالإضافة إلى استخدام مرافق القاعة التدريبية.
هل توجد أسعار خاصة أو خصومات للمجموعات؟
نعم، تتوفر حجوزات جماعية وخصومات على مستوى الشركات. يُنصح المتعلّمون بالتواصل معنا لمناقشة الترتيبات الخاصة بالتفصيل.
ما هي أنواع الدعم المتاحة أثناء التسجيل؟
يساعدك مديرو التسجيل وفريق خدمة التسجيل في جميع خطوات العملية، بما في ذلك المواعيد النهائية، وترتيبات السفر، وتخصيص الدورة، وأي طلبات خاصة أخرى قد تكون لديك. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” للتواصل مباشرةً.
هل يمكنني طلب دورة مصممة خصيصًا في موقعي أو داخل مؤسستي؟
نعم، يمكن تخصيص التدريب الداخلي بالكامل من حيث المحتوى، واللغة، وطريقة التقديم، والجدول الزمني. يمكنك اقتراح التواريخ والمواقع المناسبة لك. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” لمناقشة أي أسئلة أو استفسارات لديك بهذا الشأن.
ما هي سياسة الاسترداد أو الإلغاء؟
تختلف سياسات الاسترداد والإلغاء حسب نوع الدورة وموقعها. بشكل عام، قد يكون الإلغاء الذي يتم قبل ١٤ يومًا على الأقل من تاريخ بدء الدورة مؤهلًا لاسترداد كامل أو جزئي، بينما قد يترتّب على الإلغاء الذي يتم في وقت أقرب من تاريخ الدورة رسوم إضافية. للاطلاع على الشروط الدقيقة، يُرجى التواصل مع مدير التسجيل الخاص بك أو مراجعة رسالة تأكيد التسجيل الخاصة بالدورة.
هل يمكنني تسجيل أكثر من موظف من شركتي؟
نعم، ندعم تسجيل المجموعات ونقدّم باقات خاصة للشركات التي تقوم بتسجيل أكثر من موظف. يمكن لفريقنا المساعدة في تنسيق جميع الترتيبات الخاصة بالحجوزات الجماعية.
من يجب أن يحضر هذه الدورات؟
تقدّم ليورون برامجها لمجموعة متنوعة من المهنيين، بدءًا من الراغبين في تطوير مهارات القيادة ووصولًا إلى مديري المشاريع، وأخصائيي الموارد البشرية، والمهنيين الماليين، والمتخصصين في الأمن السيبراني، والمشتريات، والمهتمين بمجال الذكاء الاصطناعي، وغيرهم الكثير.
هل أحتاج إلى خبرة سابقة أو مؤهلات أكاديمية؟
ليس بالضرورة. العديد من المسارات المتخصصة مثل الأمن السيبراني تقبل المتعلمين دون خبرة سابقة. ومع ذلك، قد تحتوي بعض الدورات (مثل تلك المعتمدة على وحدات PDU من PMI) على متطلبات موصى بها. من الأفضل دائمًا التحدث مع أحد مديري التسجيل لدينا لمناقشة التفاصيل أكثر. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” للتواصل مباشرةً.
هل سأحصل على شهادة بعد إكمال الدورة؟
نعم. عند حضور الدورة بالكامل وإكمالها بنجاح، ستحصل على شهادة مشاركة أو اعتماد، وذلك حسب نوع الدورة.
هل يتم تقديم الوجبات والمرطبات في الدورات الحضورية؟
نعم. في الدورات الحضورية، يتم توفير الغداء واستراحات القهوة يوميًا في موقع التدريب.
هل يمكن لليورون تقديم دورة تدريبية داخل شركتنا؟
بالتأكيد. يمكن تقديم جميع البرامج بشكل خاص داخل شركتكم أو افتراضيًا لفريقكم، مع إمكانية تخصيصها لتتوافق مع أهدافكم الداخلية وهيكل عملكم.
التعليقات
- عرض:AR IAMM Internal Audit Maturity ModelAR In recognition of their dedication and contribution supporting IKEA Saudi Arabia in arranging training programs during 2017 & 2018, looking forward for more development and exciting effort this year. On behalf of IKEA Saudi Arabia, THANK YOU!Dalal Kutbi
- عرض:AR Certified Professional in Quality and Patient SafetyAR Dating back to 2014, Mobily’s “LEORON” experience has grown from a single collaboration to a long-term partnership. We consider “LEORON” Institute as a strategic partner, whose contribution has been nothing but premium in equipping our staff with field-based knowledge and information. Past three years have resulted with an expanded collaboration with superior customer service and support. Best Regards,Turki S. Alsahaan
- عرض:AR Certified Professional in Quality and Patient SafetyAR Since the partnership was signed between BAE Systems Saudi Development & Training and LEORON in 2017, we have been working together to offer the Saudi market a complete portfolio of training solutions benefiting from the wide and extensive experience of both parties. Recognizing the great success of this partnership, we are looking for further collaborations in the future that will position both companies as one of the leading training providers in Saudi Arabia. We thank the LEORON team for their full cooperation and continuing support, and look forward to further success together in the years to come.Emad Alrajih
- عرض:AR Certified Professional in Quality and Patient SafetyAR We have been working with LEORON for the past two years and will be working with them again this upcoming year. The programs they delivered were fruitful and exciting and our organization has received positive feedback from the participants. What our organization aims to do is to provide at no cost training for all the private sector employees so that they may benefit from our offered programs in Innovation and Professional development. LEORON has helped us achieve this goal. We look forward to continuing this service and wish them the best of luck. Regards,Nasser M. Al-Subaie
