Partner

SWP HCI
برنامج شهادة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة

التقييم:
4.9
الإنجليزي
متقدم
Video preview
وجهاً لوجه
التدريب في الموقع
تدريب مباشر عن بعد
تدريب
التدريب
والإرشاد
السرعة الذاتية
تدريب
اختر تاريخ
لتحميل الكتيب

نبذة عن الدورة التدريبية

في اقتصاد تحركه الابتكارات والتغيرات المستمرة، لا يمكن تفويض التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة بالكامل إلى قسم الموارد البشرية. فالتغيرات المفاجئة غالبًا ما تؤثر أولاً على مستوى الأقسام أو الوحدات داخل المؤسسة، ويجب على القادة التشغيليين أن يكونوا قادرين على الاستجابة من خلال تخطيط محلي للقوى العاملة لتنفيذ الخطط بفعالية. ولهذا السبب، أصبح التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة مهارة أساسية لجميع قادة الأعمال. 

يُعد برنامج شهادة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة (SWP) القادة المحتملين والأداءين المتميزين في مجالي الموارد البشرية والأعمال لتحديد الأدوار والمهارات الحرجة، وتطوير القدرة التنظيمية على التكيف، وتنسيق تخطيط القوى العاملة مع استراتيجية رأس المال البشري واستراتيجية العمل بشكل متكامل. 

سيحصل المشاركون في الدورة على حقيبة أدوات SWP الرسمية، والتي تتضمن العديد من الأدوات العملية التي تدعم المبادئ التي تم تعلمها لتوفير الوقت وتبسيط التنفيذ. وتشمل الحقيبة أدوات لتحليل البيئة، وتقييم الوضع الحالي، وتخفيف المخاطر، وتصنيف المواهب، وتسلسل المهارات، وغيرها. 

قاسم الباشا
أخصائي أول - تسجيل البرامج
[email protected]
تواصل معنا عبر الواتس أب

المخرجات الرئيسية

1
تحديد الفجوات المحددة في القوى العاملة والإدارة والقيادة والعمل على سدّها بفعالية
2
التكيف مع اتجاهات سوق العمل العالمية والمحلية
3
تخيل الاستجابات والاستعداد لسيناريوهات اقتصادية وسوقية وتنافسية متعددة
4
اكتساب المهارات اللازمة لدمج المقاييس الكمية مثل تخطيط أعداد الموظفين وتحليلات القوى العاملة ضمن إطار نوعي لاتخاذ القرارات يدعم ويحول الاستراتيجية المؤسسية.
5
اكتساب المهارات اللازمة لدمج المقاييس الكمية مثل تخطيط أعداد الموظفين وتحليلات القوى العاملة ضمن إطار نوعي لاتخاذ القرارات يدعم ويحول الاستراتيجية المؤسسية.

Human Capital Institute
Brand Logo
يقدّم معهد رأس المال البشري (HCI) حلولاً متقدمة تعزز ممارسات إدارة رأس المال البشري وإدارة المواهب الاستراتيجية. يُعد المعهد منصة عالمية لتبادل الأفكار والممارسات الحديثة، ومرجعًا للمنظمات والقادة التنفيذيين الأكثر تقدمًا على مستوى العالم، حيث تم تدريب أكثر من 20,000 مشارك من خلال برامجه التعليمية. تعتمد دورات HCI على أحدث الرؤى ووجهات النظر والأبحاث الأصلية لتقديم تجربة تعليمية تفاعلية وتعاونية وقابلة للتكيّف بدرجة عالية، تتضمن: » تركيز مكثف على بناء منظور استراتيجي وتمكين اتخاذ قرارات أفضل » تخطيط عملي موجّه يضمن التطبيق في بيئة العمل وتحقيق نتائج قابلة للقياس » نهج تعليمي مدمج ومُرتكز على المتعلم لتعزيز التفاعل والنتائج » مكتبة شاملة من الموارد التعليمية وحزم أدوات متكاملة لتعميق التعلم والتطبيق

محتوى الدورة التدريبية

اليوم الأول
سياق إدارة المواهب

• إدارة المواهب بما يتماشى مع الاستراتيجية 
• إدارة المواهب بالأرقام 
• جدول الأعمال 
• مقدمة

الخلفية والسياق لتخطيط القوى العاملة الاستراتيجي

• تطور تخطيط القوى العاملة: تشغيلي مقابل استراتيجي 
• منظور HCI لتخطيط القوى العاملة الاستراتيجي 
• نموذج HCI لتخطيط القوى العاملة الاستراتيجي

تطبيق تخطيط القوى العاملة

• سمات نجاح جهود SWP 
• SWP كأداة لتخفيف المخاطر 
• دراسات حالة: شركة VF، ناسا، NCR 
• التقييم الذاتي لنضج تخطيط القوى العاملة

استراتيجية الأعمال

• الاستراتيجية أولًا 
• خريطة التمايز التنافسي 
• أمثلة على بيانات استراتيجية

المواءمة الاستراتيجية

• مراجع استراتيجية

شرائح القوى العاملة المتميزة

• المراحل الأربع لتمايز القوى العاملة 
• تقسيم الأدوار 
• طيف من الأدوار 
• أمثلة على الأدوار الحرجة 
• الكفاءات للأدوار الحرجة 
• نشاط: دراسة حالة

تحليل البيئة

• معلومات كمية ونوعية 
• مربعات تحليل البيئة 
• العرض الداخلي: بيانات الملف الشخصي والاتجاهات 
• العرض والطلب الخارجي 
• تحديد المخاطر المرتبطة بعوامل البيئة 
• نشاط: دراسة حالة

متطلبات البيانات لـ SWP

• تقسيم السوق 
• مجموعات عرض القوى العاملة الحالية 
• بيانات القوى العاملة 
• نشاط: تحليل الحالة الحالية

تحليل الحالة الحالية

• استخدام وتقييم معلومات المواهب 
• دراسات حالة: GE، بروكتر آند جامبل، هوسكفارنا

ملخص اليوم الأول

• الملخص ومعاينة اليوم الثاني

اليوم الثاني
مقدمة

• مراجعة اليوم الأول 
• معاينة اليوم الثاني 
• نشاط: نشاط تحضيري

استشراف المستقبل

• سيناريوهات مستقبلية وتقنيات الاستشراف 
• حدود التنبؤ 
• حالة المستقبل بدون تغيير 
• تخطيط السيناريوهات والنمذجة 
• الحالة المستقبلية المستهدفة

تحليل الفجوات

• أمثلة على أبعاد الفجوة 
• الوصول إلى توافق حول الفجوات الحرجة 
• قالب SWP لتحليل الفجوات

تخطيط الإجراءات

• حلول لسد الفجوات 
• 6 Bs لاكتساب المهارات وتطويرها 
• تصميم العمل والمكافآت والتقدير 
• التطوير والاستقطاب والإدارة والاحتفاظ بالمواهب 
• نشاط: دراسة حالة 

رواية القصص بالبيانات وكسب الدعم

• عناصر القصص المؤثرة 
• مهارات التأثير وتحفيز التغيير 
• الإنفوجرافيك وأساليب العرض البصري 
• دراسات حالة: ماكغرو هيل، Federal Credit Union، Grant Thornton، Conagra

تطبيق SWP في الواقع العملي

• مبررات الأعمال لتخطيط القوى العاملة 
• كفاءات المخططين الناجحين 
• أدوار ومسؤوليات فريق مشروع SWP 
• مراجعة ورشة عمل SWP 
• التقييم وحقيبة الأدوات الأولية

تخطيط القوى العاملة في بيئة متغيرة باستمرار

• تحليل بيئي مستمر 
• بناء قاموس بيانات وأسلوب لغوي موحد 
• مراجعة مستمرة و(إعادة) مواءمة 
• تصميم من أجل المرونة والابتكار

الخاتمة

• الملخص 
• الدروس المستفادة 
• الخطوات التالية

على من يجب الحضور؟

تم تصميم هذه الدورة العملية والتفاعلية خصيصًا لـ

تم تصميم برنامج التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة (SWP) للمهنيين ذوي الأداء العالي والإمكانات القيادية في مجالات رأس المال البشري والأعمال:

→ نواب الرؤساء، والمدراء، ومدراء إدارات الموارد البشرية

→ نواب الرؤساء، والمدراء، ومدراء إدارات استقطاب وتوظيف الكفاءات

→ نواب الرؤساء، والمدراء، ومدراء التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة

→ المتخصصون الاستراتيجيون في الموارد البشرية

→ قادة تحليلات الأفراد

→ مدراء الخط التنفيذي والمدراء العامين

→ القادة المستقبليون في مجالات الموارد البشرية أو تطوير المنظمات أو العمليات

أسئلة شائعة

ما هي لغة التدريس في الدورة التدريبية وما هو مستوى اللغة الإنجليزية المطلوب للمشاركة في برامج ليورون؟
معظم دورات ليورون تُقدَّم باللغة الإنجليزية. ومع ذلك، هناك بعض الدورات المتاحة باللغة العربية، وغالبًا ما تكون عبر الإنترنت. وأفضل طريقة للتأكد من توفر اللغة هي التواصل مع مديري التسجيل لدينا للحصول على أحدث المعلومات. ما عليك سوى الضغط على ”تحدث معنا على واتساب“ للتواصل المباشر.
ما هي الصيغ التي تُقدَّم بها الدورات؟
تقدّم ليورون التدريب بعدّة صيغ، بما في ذلك الحضور الشخصي، الجلسات الافتراضية المباشرة، التعلّم الذاتي، التدريب داخل الشركة وكذلك الدورات عبر الإنترنت.
هل الدورات العامة من ليورون معتمدة من جهة رسمية أو منظمة؟
نعم، معظم الدورات العامة من ليورون معتمدة من جهات دولية مرموقة مثل CIPD وATD وPMI وEdEx والعديد من الجهات الأخرى، وذلك حسب نوع الدورة.
من يعتمد برامج التدريب لدى ليورون؟
تتعاون ليورون مع أكثر من ٢٠ جهة دولية مثل معهد إدارة المشاريع (PMI)، ومعهد الموارد البشرية المعتمد (CIPD)، وجمعية تطوير المواهب (ATD)، وإيديكس (EdEx)، والمجلس الوطني لمحاسبة الأعمال (NASBA)، ومعهد الأوراق المالية والاستثمار (CISI)، وجمعية إدارة المخاطر (GARP)، ومعهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI)، وجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وجمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA)، والجمعية الأمريكية للجودة (ASQ)، والمعهد الداخلي للمراجعين (IIA)، ومعهد القيادة والإدارة (ILM)، والمجلس الدولي للتدريب (IAC)، وغيرها.
هل يتم توفير نقاط التطوير المهني المستمر (CPD) أو وحدات تطوير مهني (PDU)؟
نعم، يمكن للمتعلّمين الحصول على اعتمادات CPD ووحدات التطوير المهني (PDUs)، بما في ذلك ساعات التعليم المهني المستمر من NASBA، ووحدات PDUs من معهد إدارة المشاريع (PMI)، ومعهد الأوراق المالية والاستثمار (CISI)، وجمعية إدارة المخاطر (GARP)، ومعهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI)، وجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وغيرها.
كيف يمكنني التسجيل في دورة؟
يمكنك التسجيل من خلال موقعنا الإلكتروني عبر تعبئة نموذج الاستفسار، أو بالتواصل مباشرةً مع أحد مستشارينا عبر الواتساب أو البريد الإلكتروني. بعد تأكيد اهتمامك، سنرشدك خلال خطوات التسجيل.
ما هو الموعد النهائي للتسجيل في الدورة العامة؟
يُنصح دائمًا بالتسجيل قبل موعد بدء الدورة بـ 2 إلى 3 أسابيع لضمان توفر المقاعد وتوفير الوقت اللازم لأي ترتيبات سفر أو لوجستيات أخرى.
ما الذي يشمله رسم الدورة؟
يشمل رسم الدورة عادةً المواد التدريبية، الجلسات التدريبية المباشرة، شهادة الاعتماد (إن وجدت)، وجبات الضيافة والغداء خلال أيام الدورة، بالإضافة إلى استخدام مرافق القاعة التدريبية.
هل توجد أسعار خاصة أو خصومات للمجموعات؟
نعم، تتوفر حجوزات جماعية وخصومات على مستوى الشركات. يُنصح المتعلّمون بالتواصل معنا لمناقشة الترتيبات الخاصة بالتفصيل.
ما هي أنواع الدعم المتاحة أثناء التسجيل؟
يساعدك مديرو التسجيل وفريق خدمة التسجيل في جميع خطوات العملية، بما في ذلك المواعيد النهائية، وترتيبات السفر، وتخصيص الدورة، وأي طلبات خاصة أخرى قد تكون لديك. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” للتواصل مباشرةً.
هل يمكنني طلب دورة مصممة خصيصًا في موقعي أو داخل مؤسستي؟
نعم، يمكن تخصيص التدريب الداخلي بالكامل من حيث المحتوى، واللغة، وطريقة التقديم، والجدول الزمني. يمكنك اقتراح التواريخ والمواقع المناسبة لك. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” لمناقشة أي أسئلة أو استفسارات لديك بهذا الشأن.
ما هي سياسة الاسترداد أو الإلغاء؟
تختلف سياسات الاسترداد والإلغاء حسب نوع الدورة وموقعها. بشكل عام، قد يكون الإلغاء الذي يتم قبل ١٤ يومًا على الأقل من تاريخ بدء الدورة مؤهلًا لاسترداد كامل أو جزئي، بينما قد يترتّب على الإلغاء الذي يتم في وقت أقرب من تاريخ الدورة رسوم إضافية. للاطلاع على الشروط الدقيقة، يُرجى التواصل مع مدير التسجيل الخاص بك أو مراجعة رسالة تأكيد التسجيل الخاصة بالدورة.
هل يمكنني تسجيل أكثر من موظف من شركتي؟
نعم، ندعم تسجيل المجموعات ونقدّم باقات خاصة للشركات التي تقوم بتسجيل أكثر من موظف. يمكن لفريقنا المساعدة في تنسيق جميع الترتيبات الخاصة بالحجوزات الجماعية.
من يجب أن يحضر هذه الدورات؟
تقدّم ليورون برامجها لمجموعة متنوعة من المهنيين، بدءًا من الراغبين في تطوير مهارات القيادة ووصولًا إلى مديري المشاريع، وأخصائيي الموارد البشرية، والمهنيين الماليين، والمتخصصين في الأمن السيبراني، والمشتريات، والمهتمين بمجال الذكاء الاصطناعي، وغيرهم الكثير.
هل أحتاج إلى خبرة سابقة أو مؤهلات أكاديمية؟
ليس بالضرورة. العديد من المسارات المتخصصة مثل الأمن السيبراني تقبل المتعلمين دون خبرة سابقة. ومع ذلك، قد تحتوي بعض الدورات (مثل تلك المعتمدة على وحدات PDU من PMI) على متطلبات موصى بها. من الأفضل دائمًا التحدث مع أحد مديري التسجيل لدينا لمناقشة التفاصيل أكثر. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” للتواصل مباشرةً.
هل سأحصل على شهادة بعد إكمال الدورة؟
نعم. عند حضور الدورة بالكامل وإكمالها بنجاح، ستحصل على شهادة مشاركة أو اعتماد، وذلك حسب نوع الدورة.
هل يتم تقديم الوجبات والمرطبات في الدورات الحضورية؟
نعم. في الدورات الحضورية، يتم توفير الغداء واستراحات القهوة يوميًا في موقع التدريب.
هل يمكن لليورون تقديم دورة تدريبية داخل شركتنا؟
بالتأكيد. يمكن تقديم جميع البرامج بشكل خاص داخل شركتكم أو افتراضيًا لفريقكم، مع إمكانية تخصيصها لتتوافق مع أهدافكم الداخلية وهيكل عملكم.

التعليقات

  • عرض:
    IAMM Internal Audit Maturity Model
    In recognition of their dedication and contribution supporting IKEA Saudi Arabia in arranging training programs during 2017 & 2018, looking forward for more development and exciting effort this year. On behalf of IKEA Saudi Arabia, THANK YOU!
    Dalal Kutbi
    Country Learning & Development Manager at IKEA Saudi Arabia
  • عرض:
    Certified Professional in Quality and Patient Safety
    Dating back to 2014, Mobily’s “LEORON” experience has grown from a single collaboration to a long-term partnership. We consider ‘’LEORON” Institute as a strategic partner, whose contribution has been nothing but premium in equipping our staff with field-based knowledge and information. Past three years have resulted with an expanded collaboration with superior customer service and support. Best Regards,
    Turki S. Alsahaan
    Dir L&D, Talent Management at Mobily, Etihad Etisalat Company
  • عرض:
    Certified Professional in Quality and Patient Safety
    Since the partnership was signed between BAE Systems Saudi Development & Training and LEORON in 2017, we have been working together to offer the Saudi market a complete portfolio of training solutions benefiting from the wide and extensive experience of both parties. Recognizing the great success of this partnership, we are looking for further collaborations in the future that will position both companies as one of the leading training providers in Saudi Arabia. We thank the LEORON team for their full cooperation and continuing support, and look forward to further success together in the years to come.
    Emad Alrajih
    VP, Business Winning at BAE Systems Saudi Development & Training
  • عرض:
    Certified Professional in Quality and Patient Safety
    We have been working with LEORON for the past two years and will be working with them again this upcoming year. The programs they delivered were fruitful and exciting and our organization has received positive feedback from the participants. What our organization aims to do is to provide at no cost training for all the private sector employees so that they may benefit from our offered programs in Innovation and Professional development. LEORON has helped us achieve this goal. We look forward to continuing this service and wish them the best of luck. Regards,
    Nasser M. Al-Subaie
    Sr. Program Officer, Enterprise Learning & Human Development at Kuwait Foundation for the Advancemen