Partner

TFC
شهادة التدريب والتيسير

التقييم:
5.0
الإنجليزي
متوسط
Video preview
وجهاً لوجه
التدريب في الموقع
تدريب مباشر عن بعد
تدريب
التدريب
والإرشاد
السرعة الذاتية
تدريب
اختر تاريخ
لتحميل الكتيب

نبذة عن الدورة التدريبية

This training certificate course covers the entire end-to-end training cycle, including planning and preparing a training event, managing the learning environment and engaging participants in the classroom, and following up post-event to continue to support learning. We’ll cover the science behind learning as well—why and how learner needs and preferences, training techniques, classroom environment, and well-structured materials all affect learning outcomes. At the end of the course, you will have the opportunity to demonstrate your techniques in a skills training practice where you will receive feedback and guidance from peers and an ATD expert facilitator. ATD’s Training Certificate, the best-established train-the-trainer course in the talent development field, is now the Training & Facilitation Certificate. Drawing upon ATD’s extensive research and experience, this program will help you become a learner-centric facilitator who recognizes and can apply all of the skills of an effective trainer.
أفنان الشايا
أخصائي - تسجيل البرامج

المخرجات الرئيسية

1
2
3
4
5

Association for Talent Development
Brand Logo
Our members and customers are professionals who help others achieve their full potential by improving their knowledge, skills, and abilities in the workplace. They go by many titles: talent development managers, trainers, instructional designers, performance consultants, frontline managers, workplace learning professionals, and more. ATD’s members come from more than 120 countries and work in organizations of all sizes and in all industry sectors. Interested in learning more about membership? You can also join a local chapter or find out about international membership.

محتوى الدورة التدريبية

TOPIC 1: FACILITATING FORMAL LEARNING
TOPIC 1: FACILITATING FORMAL LEARNING
→ Types of Learning—Learning Frameworks
→ Types of Formal Learning
→ Meet the Experts
TOPIC 2: PLANNING AND COORDINATING TRAINING EVENTS
TOPIC 2: PLANNING AND COORDINATING TRAINING EVENTS
→ Helping Learners Make the Most of the Experience
→ Characteristics of an Effective Training Program
→ Managing Logistics for a Smooth Event
→ What’s in Your Backup Plan?
→ Creating the Ideal Learning Environment
→ Skills Practice Facilitation Plan: Planning and Coordinating Learning Events
TOPIC 3: PREPARING TO FACILITATE
TOPIC 3: PREPARING TO FACILITATE
→ Understanding the Audience and Their Needs
→ Align Your Events to the Needs Assessment
→ Revising a Learning Objective
→ Creating a Facilitation Plan
→ Prepare to Deliver Your Training
→ Preparing Your Delivery Jigsaw Teachback
→ Skills Practice Facilitation Plan: Preparing to Facilitate
TOPIC 4: APPLYING LEARNING SCIENCE
TOPIC 4: APPLYING LEARNING SCIENCE
→ Basics of Cognitive Science
→ Learning Sciences in Training Delivery
→ Learning Delivery Strategies in Action
→ Addressing Variations in Learner
→ Preferences and Cognition
→ Understanding How Adults Learn
→ Skills Practice Facilitation Plan: Applying Learning Science to Training Delivery
TOPIC 5: SELECTING DELIVERY OPTIONS AND METHODS
TOPIC 5: SELECTING DELIVERY OPTIONS AND METHODS
→ Selecting Effective Delivery Options
→ Delivering to Meet Learner’s Preferences
→ How Would Your Respond to These Learning Preferences?
→ Matching Learning Methods to Desired Outcomes
→ Selecting Engaging Delivery Methods
→ Skills Practice Facilitation Plan: Selecting Delivery Options and Methods
TOPIC 6: FACILITATION STYLES AND TECHNIQUES
TOPIC 6: FACILITATION STYLES AND TECHNIQUES
→ Presenting as a Professional
→ Building Credibility
→ Facilitation Roles and Styles
→ Facilitation Techniques
→ Questioning Techniques Jigsaw Teachback
→ Skills Practice Facilitation Plan: Facilitation Styles and Techniques
TOPIC 7: CREATING A POSITIVE LEARNING ENVIRONMENT
TOPIC 7: CREATING A POSITIVE LEARNING ENVIRONMENT
→ Creating a Positive Learning Environment Through Effective Facilitation
→ Creating a Positive Learning Experience
→ Engaging Participants
→ PUNCH!
→ Engaging Facilitator Communications
→ Personalizing in Practice
→ Skills Practice Facilitation Plan: Creating a Positive Learning Environment
TOPIC 8: ENGAGING AND MANAGING PARTICIPANTS
TOPIC 8: ENGAGING AND MANAGING PARTICIPANTS
→ Creating a Safe and Comfortable Learning Environment
→ Differing Perspectives of Safety
→ Managing Conflict and Group Dynamics
→ Conflict Management Techniques in Practice
→ Skills Practice Facilitation Plan: Engaging and Managing Participants
TOPIC 9: DESIGNING AND DEVELOPING LEARNING MATERIALS
TOPIC 9: DESIGNING AND DEVELOPING LEARNING MATERIALS
→ Designing Learner Materials With the Learner in Mind
→ A Closer Look at Design
→ Designing Materials to Assess Learning
→ Skills Practice Facilitation Plan: Designing and Developing Learning Materials
→ Evaluations: Kirkpatrick’s 4 Levels
→ Formative vs. Summative Evaluation
TOPIC 10: SUPPORTING INFORMAL AND SELF-DIRECTED LEARNING
TOPIC 10: SUPPORTING INFORMAL AND SELF-DIRECTED LEARNING
→ What Is Informal Learning?
→ Ways to Curate Informal Learning Content
→ Facilitating Learning On-the-Job Opportunities
→ Staying Up to Date With Technology and Industry Trends
SKILLS PRACTICE DEMONSTRATION
SKILLS PRACTICE DEMONSTRATION
→ Select a topic and a learner profile and practice delivery and facilitation
Additional Tools and Resources:
→ Adult Learning Principles
→ Asking the Right Questions
→ Checklist for Planning and Preparation
→ Checklist to Create a Safe and Supportive Learning Environment
→ Choose the Appropriate Type of Formal Learning
→ Choosing Activities and Learning Methods Based on Class Size
→ Comparison of Learning On-the-Job Formats
→ Conflict Management Techniques
→ Elements of an Effective Self-Development Plan
→ Emotional Intelligence and Learning
→ Encourage Participation
→ Face-to-Face Room Set-Up Options
→ Frameworks for Identifying Learning Options
→ Guidelines for Creating a Blended Learning Experience
→ Guidelines for Designing Learning Materials
→ Learning Delivery Strategies
→ Learning Frameworks Reference Guide
→ Media Options for Learning Events
→ Set Up an Online Learning Community
→ Strategies for Creating a Productive Learning Environment
→ Techniques to Encourage Discussion
→ Technology Backup Plan for Virtual Events
→ The FOID Model
→ What to Include in Your Backup Plan

على من يجب الحضور؟

This highly practical and interactive course has been specifically designed for
→ Get an overview of all phases of the training cycle from the planning phase through the evaluation phase.
→ Leave with the knowledge and skills to become a participant-focused facilitator in any environment, from large-scale training events to meetings and presentations.
→ Learn from a master trainer and facilitator who will demonstrate best practices in the classroom.
→ Gain access to ATD-exclusive templates and tools to use in your own practice.
→ Demonstrate your new skills and receive personalized, actionable feedback from your ATD expert facilitator.
→ Earn an industry-recognized certificate, continuing education credits, and an ATD digital badge to share with your networks.

أسئلة شائعة

ما هي لغة التدريس في الدورة التدريبية وما هو مستوى اللغة الإنجليزية المطلوب للمشاركة في برامج ليورون؟
معظم دورات ليورون تُقدَّم باللغة الإنجليزية. ومع ذلك، هناك بعض الدورات المتاحة باللغة العربية، وغالبًا ما تكون عبر الإنترنت. وأفضل طريقة للتأكد من توفر اللغة هي التواصل مع مديري التسجيل لدينا للحصول على أحدث المعلومات. ما عليك سوى الضغط على ”تحدث معنا على واتساب“ للتواصل المباشر.
ما هي الصيغ التي تُقدَّم بها الدورات؟
تقدّم ليورون التدريب بعدّة صيغ، بما في ذلك الحضور الشخصي، الجلسات الافتراضية المباشرة، التعلّم الذاتي، التدريب داخل الشركة وكذلك الدورات عبر الإنترنت.
هل الدورات العامة من ليورون معتمدة من جهة رسمية أو منظمة؟
نعم، معظم الدورات العامة من ليورون معتمدة من جهات دولية مرموقة مثل CIPD وATD وPMI وEdEx والعديد من الجهات الأخرى، وذلك حسب نوع الدورة.
من يعتمد برامج التدريب لدى ليورون؟
تتعاون ليورون مع أكثر من ٢٠ جهة دولية مثل معهد إدارة المشاريع (PMI)، ومعهد الموارد البشرية المعتمد (CIPD)، وجمعية تطوير المواهب (ATD)، وإيديكس (EdEx)، والمجلس الوطني لمحاسبة الأعمال (NASBA)، ومعهد الأوراق المالية والاستثمار (CISI)، وجمعية إدارة المخاطر (GARP)، ومعهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI)، وجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وجمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA)، والجمعية الأمريكية للجودة (ASQ)، والمعهد الداخلي للمراجعين (IIA)، ومعهد القيادة والإدارة (ILM)، والمجلس الدولي للتدريب (IAC)، وغيرها.
هل يتم توفير نقاط التطوير المهني المستمر (CPD) أو وحدات تطوير مهني (PDU)؟
نعم، يمكن للمتعلّمين الحصول على اعتمادات CPD ووحدات التطوير المهني (PDUs)، بما في ذلك ساعات التعليم المهني المستمر من NASBA، ووحدات PDUs من معهد إدارة المشاريع (PMI)، ومعهد الأوراق المالية والاستثمار (CISI)، وجمعية إدارة المخاطر (GARP)، ومعهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI)، وجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وغيرها.
كيف يمكنني التسجيل في دورة؟
يمكنك التسجيل من خلال موقعنا الإلكتروني عبر تعبئة نموذج الاستفسار، أو بالتواصل مباشرةً مع أحد مستشارينا عبر الواتساب أو البريد الإلكتروني. بعد تأكيد اهتمامك، سنرشدك خلال خطوات التسجيل.
ما هو الموعد النهائي للتسجيل في الدورة العامة؟
يُنصح دائمًا بالتسجيل قبل موعد بدء الدورة بـ 2 إلى 3 أسابيع لضمان توفر المقاعد وتوفير الوقت اللازم لأي ترتيبات سفر أو لوجستيات أخرى.
ما الذي يشمله رسم الدورة؟
يشمل رسم الدورة عادةً المواد التدريبية، الجلسات التدريبية المباشرة، شهادة الاعتماد (إن وجدت)، وجبات الضيافة والغداء خلال أيام الدورة، بالإضافة إلى استخدام مرافق القاعة التدريبية.
هل توجد أسعار خاصة أو خصومات للمجموعات؟
نعم، تتوفر حجوزات جماعية وخصومات على مستوى الشركات. يُنصح المتعلّمون بالتواصل معنا لمناقشة الترتيبات الخاصة بالتفصيل.
ما هي أنواع الدعم المتاحة أثناء التسجيل؟
يساعدك مديرو التسجيل وفريق خدمة التسجيل في جميع خطوات العملية، بما في ذلك المواعيد النهائية، وترتيبات السفر، وتخصيص الدورة، وأي طلبات خاصة أخرى قد تكون لديك. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” للتواصل مباشرةً.
هل يمكنني طلب دورة مصممة خصيصًا في موقعي أو داخل مؤسستي؟
نعم، يمكن تخصيص التدريب الداخلي بالكامل من حيث المحتوى، واللغة، وطريقة التقديم، والجدول الزمني. يمكنك اقتراح التواريخ والمواقع المناسبة لك. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” لمناقشة أي أسئلة أو استفسارات لديك بهذا الشأن.
ما هي سياسة الاسترداد أو الإلغاء؟
تختلف سياسات الاسترداد والإلغاء حسب نوع الدورة وموقعها. بشكل عام، قد يكون الإلغاء الذي يتم قبل ١٤ يومًا على الأقل من تاريخ بدء الدورة مؤهلًا لاسترداد كامل أو جزئي، بينما قد يترتّب على الإلغاء الذي يتم في وقت أقرب من تاريخ الدورة رسوم إضافية. للاطلاع على الشروط الدقيقة، يُرجى التواصل مع مدير التسجيل الخاص بك أو مراجعة رسالة تأكيد التسجيل الخاصة بالدورة.
هل يمكنني تسجيل أكثر من موظف من شركتي؟
نعم، ندعم تسجيل المجموعات ونقدّم باقات خاصة للشركات التي تقوم بتسجيل أكثر من موظف. يمكن لفريقنا المساعدة في تنسيق جميع الترتيبات الخاصة بالحجوزات الجماعية.
من يجب أن يحضر هذه الدورات؟
تقدّم ليورون برامجها لمجموعة متنوعة من المهنيين، بدءًا من الراغبين في تطوير مهارات القيادة ووصولًا إلى مديري المشاريع، وأخصائيي الموارد البشرية، والمهنيين الماليين، والمتخصصين في الأمن السيبراني، والمشتريات، والمهتمين بمجال الذكاء الاصطناعي، وغيرهم الكثير.
هل أحتاج إلى خبرة سابقة أو مؤهلات أكاديمية؟
ليس بالضرورة. العديد من المسارات المتخصصة مثل الأمن السيبراني تقبل المتعلمين دون خبرة سابقة. ومع ذلك، قد تحتوي بعض الدورات (مثل تلك المعتمدة على وحدات PDU من PMI) على متطلبات موصى بها. من الأفضل دائمًا التحدث مع أحد مديري التسجيل لدينا لمناقشة التفاصيل أكثر. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” للتواصل مباشرةً.
هل سأحصل على شهادة بعد إكمال الدورة؟
نعم. عند حضور الدورة بالكامل وإكمالها بنجاح، ستحصل على شهادة مشاركة أو اعتماد، وذلك حسب نوع الدورة.
هل يتم تقديم الوجبات والمرطبات في الدورات الحضورية؟
نعم. في الدورات الحضورية، يتم توفير الغداء واستراحات القهوة يوميًا في موقع التدريب.
هل يمكن لليورون تقديم دورة تدريبية داخل شركتنا؟
بالتأكيد. يمكن تقديم جميع البرامج بشكل خاص داخل شركتكم أو افتراضيًا لفريقكم، مع إمكانية تخصيصها لتتوافق مع أهدافكم الداخلية وهيكل عملكم.

التعليقات

  • عرض:
    AR IAMM Internal Audit Maturity Model
    AR In recognition of their dedication and contribution supporting IKEA Saudi Arabia in arranging training programs during 2017 & 2018, looking forward for more development and exciting effort this year. On behalf of IKEA Saudi Arabia, THANK YOU!
    Dalal Kutbi
  • عرض:
    AR Certified Professional in Quality and Patient Safety
    AR Dating back to 2014, Mobily’s “LEORON” experience has grown from a single collaboration to a long-term partnership. We consider “LEORON” Institute as a strategic partner, whose contribution has been nothing but premium in equipping our staff with field-based knowledge and information. Past three years have resulted with an expanded collaboration with superior customer service and support. Best Regards,
    Turki S. Alsahaan
  • عرض:
    AR Certified Professional in Quality and Patient Safety
    AR Since the partnership was signed between BAE Systems Saudi Development & Training and LEORON in 2017, we have been working together to offer the Saudi market a complete portfolio of training solutions benefiting from the wide and extensive experience of both parties. Recognizing the great success of this partnership, we are looking for further collaborations in the future that will position both companies as one of the leading training providers in Saudi Arabia. We thank the LEORON team for their full cooperation and continuing support, and look forward to further success together in the years to come.
    Emad Alrajih
  • عرض:
    AR Certified Professional in Quality and Patient Safety
    AR We have been working with LEORON for the past two years and will be working with them again this upcoming year. The programs they delivered were fruitful and exciting and our organization has received positive feedback from the participants. What our organization aims to do is to provide at no cost training for all the private sector employees so that they may benefit from our offered programs in Innovation and Professional development. LEORON has helped us achieve this goal. We look forward to continuing this service and wish them the best of luck. Regards,
    Nasser M. Al-Subaie