TFCشهادة التدريب والتيسير
التقييم:
الإنجليزي
متوسط
وجهاً لوجه
التدريب في الموقع
تدريب مباشر عن بعد
تدريب
التدريب
والإرشاد
السرعة الذاتية
تدريب
اختر تاريخ
لتحميل الكتيب
نبذة عن الدورة التدريبية
تغطي دورة شهادة التدريب هذه دورة التدريب الشاملة بأكملها، بما في ذلك التخطيط والإعداد لحدث تدريبي، وإدارة بيئة التعلم وإشراك المشاركين في الفصل الدراسي، ومتابعة ما بعد الحدث لمواصلة دعم التعلم. سنغطي العلم الكامن وراء التعلم أيضًا —لماذا وكيف تؤثر احتياجات المتعلم وتفضيلاته وتقنيات التدريب وبيئة الفصل الدراسي والمواد جيدة التنظيم على نتائج التعلم. في نهاية الدورة، ستتاح لك الفرصة لإظهار تقنياتك في ممارسة التدريب على المهارات حيث ستتلقى تعليقات وتوجيهات من زملائك وميسر خبير ATD. شهادة تدريب ATD، وهي أفضل دورة لتدريب المدربين في مجال تنمية المواهب، أصبحت الآن شهادة التدريب والتيسير. بالاعتماد على الأبحاث والخبرة الواسعة التي تتمتع بها ATD، سيساعدك هذا البرنامج على أن تصبح ميسرًا يركز على المتعلم ويتعرف على جميع مهارات المدرب الفعال ويمكنه تطبيقها.
المخرجات الرئيسية
1
إتقان دورة التدريب الشاملة: سيكتسب المشاركون الخبرة في تخطيط وإعداد وتقديم ومتابعة الأحداث التدريبية. يضمن هذا النهج الشامل بيئة تعليمية جذابة ويدعم المتعلمين قبل وأثناء وبعد الدورات التدريبية.
2
الاستفادة من علوم التعلم: تؤكد الدورة على تطبيق العلوم المعرفية ونظريات التعلم لتلبية تفضيلات المتعلمين المتنوعة، وضمان أن يكون تقديم التدريب فعالاً ومصممًا لتلبية الاحتياجات المعرفية المختلفة.
3
استخدام تقنيات التيسير الفعالة: سيتعلم المشاركون مجموعة متنوعة من أساليب وتقنيات التيسير، بما في ذلك أساليب طرح الأسئلة، وإشراك المتعلمين، وإدارة ديناميكيات المجموعة، لخلق تجربة تعليمية إيجابية وتفاعلية.
4
تصميم وتطوير المواد التي تركز على المتعلم: تعلم كيفية إنشاء مواد تعليمية وخطط تدريبية تركز على مشاركة المتعلم ومواءمته مع أهداف التعلم، باستخدام مبادئ التصميم القائمة على الأدلة.
5
التكيف مع طرق التدريب المختلفة: يغطي البرنامج طرق تقديم مختلفة، من وجهاً لوجه إلى البيئات الافتراضية، مما يزود المشاركين بالمهارات اللازمة لاختيار وتطبيق الطريقة الأكثر ملاءمة لأهداف وسياقات التعلم المختلفة. نتائج أعمال ذات مغزى.
جمعية تنمية المواهب
أعضاؤنا وعملاؤنا هم محترفون يساعدون الآخرين على تحقيق إمكاناتهم الكاملة من خلال تحسين معارفهم ومهاراتهم وقدراتهم في مكان العمل. يُطلق عليهم العديد من الألقاب: مديرو تطوير المواهب، والمدربون، ومصممو التعليم، ومستشارو الأداء، ومديرو الخطوط الأمامية، ومحترفو التعلم في مكان العمل، والمزيد. يأتي أعضاء ATD من أكثر من 120 دولة ويعملون في مؤسسات من جميع الأحجام وفي جميع قطاعات الصناعة. هل أنت مهتم بمعرفة المزيد عن العضوية؟ يمكنك أيضًا الانضمام إلى فرع محلي أو التعرف على العضوية الدولية.
محتوى الدورة التدريبية
الموضوع الأول: تسهيل التعلم الرسمي
الموضوع الأول: تسهيل التعلم الرسمي
→ أنواع التعلم—أطر التعلم
→ أنواع التعلم الرسمي
→ تعرف على الخبراء
→ أنواع التعلم الرسمي
→ تعرف على الخبراء
الموضوع الثاني: تخطيط وتنسيق الفعاليات التدريبية
الموضوع الثاني: تخطيط وتنسيق الفعاليات التدريبية
→ مساعدة المتعلمين على تحقيق أقصى استفادة من التجربة
→ خصائص برنامج التدريب الفعال
→ إدارة الخدمات اللوجستية لحدث سلس
→ ما هو الموجود في خطتك الاحتياطية؟
→ إنشاء بيئة تعليمية مثالية
→ خطة تيسير ممارسة المهارات: تخطيط وتنسيق أحداث التعلم
→ خصائص برنامج التدريب الفعال
→ إدارة الخدمات اللوجستية لحدث سلس
→ ما هو الموجود في خطتك الاحتياطية؟
→ إنشاء بيئة تعليمية مثالية
→ خطة تيسير ممارسة المهارات: تخطيط وتنسيق أحداث التعلم
الموضوع الثالث: الاستعداد للتيسير
الموضوع الثالث: الاستعداد للتيسير
→ فهم الجمهور واحتياجاتهم
→ مواءمة أحداثك مع تقييم الاحتياجات
→ مراجعة هدف التعلم
→ إنشاء خطة تيسير
→ الاستعداد لتقديم تدريبك
→ إعداد بانوراما التسليم الخاصة بك Teachback
→ خطة تيسير ممارسة المهارات: الاستعداد للتيسير
→ مواءمة أحداثك مع تقييم الاحتياجات
→ مراجعة هدف التعلم
→ إنشاء خطة تيسير
→ الاستعداد لتقديم تدريبك
→ إعداد بانوراما التسليم الخاصة بك Teachback
→ خطة تيسير ممارسة المهارات: الاستعداد للتيسير
الموضوع الرابع: تطبيق علوم التعلم
الموضوع الرابع: تطبيق علوم التعلم
→ أساسيات العلوم المعرفية
→ علوم التعلم في تقديم التدريب
→ استراتيجيات تقديم التعلم في العمل
→ معالجة الاختلافات في المتعلم
→ التفضيلات والإدراك
→ فهم كيفية تعلم البالغين
→ خطة تيسير ممارسة المهارات: تطبيق علوم التعلم في تقديم التدريب
→ علوم التعلم في تقديم التدريب
→ استراتيجيات تقديم التعلم في العمل
→ معالجة الاختلافات في المتعلم
→ التفضيلات والإدراك
→ فهم كيفية تعلم البالغين
→ خطة تيسير ممارسة المهارات: تطبيق علوم التعلم في تقديم التدريب
الموضوع الخامس: اختيار خيارات وطرق التسليم
الموضوع الخامس: اختيار خيارات وطرق التسليم
→ اختيار خيارات التسليم الفعالة
→ التسليم لتلبية تفضيلات المتعلم
→ كيف ستستجيب لتفضيلات التعلم هذه؟
→ مطابقة أساليب التعلم للنتائج المرجوة
→ اختيار أساليب التسليم الجذابة
→ خطة تيسير ممارسة المهارات: اختيار خيارات وأساليب التسليم
→ التسليم لتلبية تفضيلات المتعلم
→ كيف ستستجيب لتفضيلات التعلم هذه؟
→ مطابقة أساليب التعلم للنتائج المرجوة
→ اختيار أساليب التسليم الجذابة
→ خطة تيسير ممارسة المهارات: اختيار خيارات وأساليب التسليم
الموضوع السادس: أساليب وتقنيات التيسير
الموضوع السادس: أساليب وتقنيات التيسير
→ تقديم عرض كمحترف
→ بناء المصداقية
→ أدوار وأساليب التيسير
→ تقنيات التيسير
→ طرح الأسئلة حول تقنيات الألغاز
→ ممارسة المهارات خطة التيسير: أساليب وأساليب التيسير
→ بناء المصداقية
→ أدوار وأساليب التيسير
→ تقنيات التيسير
→ طرح الأسئلة حول تقنيات الألغاز
→ ممارسة المهارات خطة التيسير: أساليب وأساليب التيسير
الموضوع السابع: خلق بيئة تعليمية إيجابية
الموضوع السابع: خلق بيئة تعليمية إيجابية
→ خلق بيئة تعليمية إيجابية من خلال التيسير الفعال
→ خلق تجربة تعليمية إيجابية
→ إشراك المشاركين
→ PUNCH!
→ إشراك اتصالات الميسر
→ التخصيص في الممارسة
→ خطة تيسير ممارسة المهارات: خلق بيئة تعليمية إيجابية
→ خلق تجربة تعليمية إيجابية
→ إشراك المشاركين
→ PUNCH!
→ إشراك اتصالات الميسر
→ التخصيص في الممارسة
→ خطة تيسير ممارسة المهارات: خلق بيئة تعليمية إيجابية
الموضوع الثامن: إشراك المشاركين وإدارتهم
الموضوع الثامن: إشراك المشاركين وإدارتهم
→ إنشاء بيئة تعليمية آمنة ومريحة
→ وجهات نظر مختلفة للسلامة
→ إدارة الصراع وديناميكيات المجموعة
→ تقنيات إدارة الصراع في الممارسة
→ خطة تيسير ممارسة المهارات: إشراك المشاركين وإدارتهم
→ وجهات نظر مختلفة للسلامة
→ إدارة الصراع وديناميكيات المجموعة
→ تقنيات إدارة الصراع في الممارسة
→ خطة تيسير ممارسة المهارات: إشراك المشاركين وإدارتهم
الموضوع التاسع: تصميم وتطوير المواد التعليمية
الموضوع التاسع: تصميم وتطوير المواد التعليمية
→ تصميم مواد المتعلم مع وضع المتعلم في الاعتبار
→ نظرة عن قرب على التصميم
→ تصميم مواد لتقييم التعلم
→ خطة تيسير ممارسة المهارات: تصميم وتطوير مواد التعلم
→ التقييمات: مستويات كيركباتريك الأربعة
→ التقييم التكويني مقابل التقييم التلخيصي
→ نظرة عن قرب على التصميم
→ تصميم مواد لتقييم التعلم
→ خطة تيسير ممارسة المهارات: تصميم وتطوير مواد التعلم
→ التقييمات: مستويات كيركباتريك الأربعة
→ التقييم التكويني مقابل التقييم التلخيصي
الموضوع العاشر: دعم التعلم غير الرسمي والموجه ذاتياً
الموضوع العاشر: دعم التعلم غير الرسمي والموجه ذاتياً
→ ما هو التعلم غير الرسمي؟
→ طرق تنظيم محتوى التعلم غير الرسمي
→ تسهيل فرص التعلم أثناء العمل
→ البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات التكنولوجيا والصناعة
→ طرق تنظيم محتوى التعلم غير الرسمي
→ تسهيل فرص التعلم أثناء العمل
→ البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات التكنولوجيا والصناعة
عرض مهارات الممارسة
عرض مهارات الممارسة
→ حدد موضوعًا وملفًا تعريفيًا للمتعلم وتدرب على التسليم والتيسير
أدوات وموارد إضافية:
→ مبادئ التعلم للبالغين
→ طرح الأسئلة الصحيحة
→ قائمة مراجعة للتخطيط والإعداد
→ قائمة مراجعة لإنشاء بيئة تعليمية آمنة وداعمة
→ اختيار النوع المناسب من التعلم الرسمي
→ اختيار الأنشطة وطرق التعلم بناءً على حجم الفصل
→ مقارنة التعلم عبر الإنترنتصيغ الوظيفة
→ تقنيات إدارة الصراعات
→ عناصر خطة فعالة للتنمية الذاتية
→ الذكاء العاطفي والتعلم
→ تشجيع المشاركة
→ خيارات إعداد الغرفة وجهاً لوجه
→ أطر عمل لتحديد خيارات التعلم
→ إرشادات لإنشاء التعلم المدمج الخبرة
→ إرشادات تصميم مواد التعلم
→ استراتيجيات تقديم التعلم
→ دليل مرجعي لأطر التعلم
→ خيارات الوسائط لأحداث التعلم
→ إنشاء مجتمع تعليمي عبر الإنترنت
→ استراتيجيات لإنشاء بيئة تعليمية منتجة
→ تقنيات لتشجيع المناقشة
→ خطة احتياطية للتكنولوجيا بالنسبة للأحداث الافتراضية
→ نموذج FOID
→ ما الذي يجب تضمينه في خطة النسخ الاحتياطي الخاصة بك
أدوات وموارد إضافية:
→ مبادئ التعلم للبالغين
→ طرح الأسئلة الصحيحة
→ قائمة مراجعة للتخطيط والإعداد
→ قائمة مراجعة لإنشاء بيئة تعليمية آمنة وداعمة
→ اختيار النوع المناسب من التعلم الرسمي
→ اختيار الأنشطة وطرق التعلم بناءً على حجم الفصل
→ مقارنة التعلم عبر الإنترنتصيغ الوظيفة
→ تقنيات إدارة الصراعات
→ عناصر خطة فعالة للتنمية الذاتية
→ الذكاء العاطفي والتعلم
→ تشجيع المشاركة
→ خيارات إعداد الغرفة وجهاً لوجه
→ أطر عمل لتحديد خيارات التعلم
→ إرشادات لإنشاء التعلم المدمج الخبرة
→ إرشادات تصميم مواد التعلم
→ استراتيجيات تقديم التعلم
→ دليل مرجعي لأطر التعلم
→ خيارات الوسائط لأحداث التعلم
→ إنشاء مجتمع تعليمي عبر الإنترنت
→ استراتيجيات لإنشاء بيئة تعليمية منتجة
→ تقنيات لتشجيع المناقشة
→ خطة احتياطية للتكنولوجيا بالنسبة للأحداث الافتراضية
→ نموذج FOID
→ ما الذي يجب تضمينه في خطة النسخ الاحتياطي الخاصة بك
على من يجب الحضور؟
تم تصميم هذه الدورة العملية والتفاعلية للغاية خصيصًا لـ
مستشارو الأداء: مثاليون للمحترفين المتخصصين في تشخيص ومعالجة مشكلات الأداء داخل المؤسسات والذين يتطلعون إلى تعزيز مهاراتهم باستخدام منهجيات منظمة.
محترفو الموارد البشرية: مناسب لمديري الموارد البشرية وغيرهم من محترفي الموارد البشرية المشاركين في التخطيط الاستراتيجي والتطوير التنظيمي والذين يحتاجون إلى مواءمة استراتيجيات تحسين الأداء مع أهداف العمل.
قادة التعلم والتطوير: مفيد لمديري ومدربي التعلم والتطوير الذين يسعون إلى توسيع دورهم من تقديم التدريب إلى تحسين الأداء التنظيمي العام من خلال التدخلات الاستراتيجية.
مديرو العمليات: مفيد لقادة العمليات والمديرين الذين يحتاجون إلى فهم كيفية الاستفادة من تحسين الأداء لتعزيز إنتاجية الفريق وكفاءة المنظمة.
أسئلة شائعة
ما هي اللغة التي سيتم تدريس الدورة بها وما هو مستوى اللغة الإنجليزية الذي أحتاجه للمشاركة في برنامج تدريب LEORON؟
يتم تقديم معظم دورات LEORON باللغة الإنجليزية. ومع ذلك، هناك بعض الدورات المقدمة باللغة العربية، معظمها عبر الإنترنت. بالنسبة لدوراتنا التدريبية الداخلية، يمكن تنظيم الجلسات وتقديمها بأي لغة عند الطلب. بشكل عام، أفضل طريقة للتأكد من توفر اللغة هي مراجعة مديري التسجيل لدينا للحصول على أحدث المعلومات. ما عليك سوى النقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للدردشة معنا مباشرة.
ما هي الأشكال التي يتم تقديم الدورات بها؟
يقدم LEORON التدريب في أشكال مختلفة بما في ذلك الجلسات الافتراضية المباشرة وجهاً لوجه والتعلم الذاتي والتسليم الداخلي بالإضافة إلى الدورات التدريبية عبر الإنترنت.
هل دورات LEORON العامة معتمدة من قبل هيئة/منظمة رسمية؟
نعم، معظم دورات LEORON العامة معتمدة من قبل هيئات معترف بها دوليًا مثل CIPD، وATD، وPMI، وEdEx، وغيرها الكثير—اعتمادًا على الدورة.
من الذي يعتمد برامج التدريب الخاصة بـ LEORON؟
تتعاون LEORON مع أكثر من 20 هيئة دولية مثل PMI وCIPD وATD وEdEx وNASBA وCISI وGARP وHRCI وSHRM وACCA وASQ وIIA وILM وIAC وغيرها
هل يتم توفير نقاط التطوير المهني المستمر أو وحدات التطوير المهني؟
نعم، يمكن للمتعلمين الحصول على اعتمادات التطوير المهني المستمر ووحدات التطوير المهني (PDUs) بما في ذلك NASBA CPEs، وPMI PDUs، وCISI، وGARP، وHRCI، وSHRM، والمزيد.
كيف يمكنني التسجيل في الدورة؟
يمكنك التسجيل عبر موقعنا الإلكتروني عن طريق ملء نموذج الاستفسار، أو عن طريق التحدث مباشرة مع أحد مستشارينا عبر الواتساب أو البريد الإلكتروني. بمجرد تأكيد اهتمامك، سنرشدك خلال الخطوات.
متى يكون الموعد النهائي للتسجيل في الدورات العامة؟
يتم إغلاق التسجيل عادةً قبل 14 يومًا من تاريخ بدء الدورة، مع قبول التسجيلات المتأخرة في بعض الأحيان عند التأكيد
ما الذي تتضمنه رسوم الدورة؟
تغطي الرسوم عمومًا مرافق الأماكن ذات الخمس نجوم، ومواد التدريب، والتعليمات المعتمدة، والغداء والمرطبات، بالإضافة إلى الشهادة والعضوية حيثما ينطبق ذلك0065
هل هناك أسعار جماعية أو خصومات؟
نعم، تتوفر حجوزات جماعية وخصومات على مستوى الشركات. يتم تشجيع المتعلمين على التواصل لمناقشة الترتيبات المحددة
ما هو الدعم المتاح مع التسجيل؟
يساعد مديرو التسجيل ومكتب التسجيل في العملية برمتها، بما في ذلك المواعيد النهائية ولوجستيات السفر وتخصيص الدورة التدريبية. بالإضافة إلى أي طلبات خاصة أخرى قد تكون لديك. ما عليك سوى الذهاب إلى الدورة التدريبية المفضلة لديك والنقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للقيام بذلك.
هل يمكنني طلب دورة تدريبية مخصصة في موقعي أو داخل مؤسستي؟
نعم، التدريب الداخلي قابل للتخصيص بالكامل من حيث المنهج واللغة والتسليم والتوقيت. يمكنك اقتراح التواريخ والمواقع. ما عليك سوى الذهاب إلى الدورة التدريبية المفضلة لديك والنقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للإجابة على أي أسئلة أو مخاوف في هذا الصدد.
ما هي سياسة الاسترداد أو الإلغاء؟
تختلف سياسات الاسترداد والإلغاء حسب نوع الدورة وموقعها. بشكل عام، قد تكون عمليات الإلغاء التي تتم قبل 14 يومًا على الأقل من تاريخ بدء الدورة مؤهلة لاسترداد كامل أو جزئي، في حين أن عمليات الإلغاء التي تتم بالقرب من تاريخ الدورة قد تؤدي إلى فرض رسوم. للحصول على الشروط الدقيقة، يرجى استشارة مدير التسجيل الخاص بك أو الرجوع إلى البريد الإلكتروني لتأكيد الدورة.
هل يمكنني تسجيل عدة موظفين من شركتي؟
نعم. نحن ندعم التسجيلات الجماعية ونقدم حزمًا مؤسسية للمؤسسات التي تسجل مشاركين متعددين. يمكن لفريقنا المساعدة في تنسيق الخدمات اللوجستية للحجوزات الجماعية.
من يجب أن يحضر هذه الدورات؟
تقدم LEORON خدماتها لمجموعة متنوعة من المهنيين: بدءًا من أولئك الذين يسعون إلى تطوير المهارات القيادية وحتى مديري المشاريع ومتخصصي الموارد البشرية والمهنيين الماليين والأمن السيبراني والمشتريات وعشاق الذكاء الاصطناعي وغيرهم الكثير.
هل أحتاج إلى خبرة سابقة أو مؤهلات أكاديمية؟
ليس دائما. تقبل العديد من المسارات المتخصصة، مثل الأمن السيبراني، المتعلمين الذين ليس لديهم خبرة سابقة. ومع ذلك، قد تكون لبعض الدورات التدريبية (على سبيل المثال، الدورات التدريبية المعتمدة على PMI PDU) متطلبات مسبقة موصى بها. من الأفضل دائمًا الدردشة مع أحد مديري التسجيل لدينا لمناقشة المزيد. ما عليك سوى الذهاب إلى الدورة التدريبية المفضلة لديك والنقر على “دعنا نتحدث على WhatsApp” للقيام بذلك.
هل سأحصل على شهادة بعد الانتهاء من الدورة؟
"نعم. عند الحضور الكامل والإكمال الناجح، سوف تحصل على شهادة المشاركة أو الاعتماد، اعتمادًا على الدورة.
هل الوجبات والمشروبات متضمنة في الدورات وجهاً لوجه؟
"نعم. بالنسبة للدورات التدريبية الشخصية، يتم توفير فترات استراحة الغداء والقهوة يوميًا في المكان.
هل يمكن لـ LEORON تقديم دورة تدريبية داخليًا في مؤسستنا؟
بالتأكيد. يمكن تقديم جميع البرامج بشكل خاص في شركتك أو افتراضيًا لفريقك، وتخصيصها لتتناسب مع أهدافك وهيكلك الداخلي.
التعليقات
- عرض:AR IAMM Internal Audit Maturity ModelAR In recognition of their dedication and contribution supporting IKEA Saudi Arabia in arranging training programs during 2017 & 2018, looking forward for more development and exciting effort this year. On behalf of IKEA Saudi Arabia, THANK YOU!Dalal Kutbi
- عرض:AR Certified Professional in Quality and Patient SafetyAR Dating back to 2014, Mobily’s “LEORON” experience has grown from a single collaboration to a long-term partnership. We consider “LEORON” Institute as a strategic partner, whose contribution has been nothing but premium in equipping our staff with field-based knowledge and information. Past three years have resulted with an expanded collaboration with superior customer service and support. Best Regards,Turki S. Alsahaan
- عرض:AR Certified Professional in Quality and Patient SafetyAR Since the partnership was signed between BAE Systems Saudi Development & Training and LEORON in 2017, we have been working together to offer the Saudi market a complete portfolio of training solutions benefiting from the wide and extensive experience of both parties. Recognizing the great success of this partnership, we are looking for further collaborations in the future that will position both companies as one of the leading training providers in Saudi Arabia. We thank the LEORON team for their full cooperation and continuing support, and look forward to further success together in the years to come.Emad Alrajih
- عرض:AR Certified Professional in Quality and Patient SafetyAR We have been working with LEORON for the past two years and will be working with them again this upcoming year. The programs they delivered were fruitful and exciting and our organization has received positive feedback from the participants. What our organization aims to do is to provide at no cost training for all the private sector employees so that they may benefit from our offered programs in Innovation and Professional development. LEORON has helped us achieve this goal. We look forward to continuing this service and wish them the best of luck. Regards,Nasser M. Al-Subaie
