Partner
Exam Preparation

TRIGS
إجمالي تأثير المكافآت والاستراتيجية العالمية

التقييم:
0.0
الإنجليزي
متوسط
Video preview
وجهاً لوجه
التدريب في الموقع
تدريب مباشر عن بعد
تدريب
التدريب
والإرشاد
السرعة الذاتية
تدريب
اختر تاريخ
لتحميل الكتيب

نبذة عن الدورة التدريبية

Total Rewards Impact And Global Strategy هو برنامج مدته 5 أيام مصمم للمحترفين الذين يحتاجون إلى ربط استراتيجية المكافآت بنتائج الأعمال أثناء إدارة إجمالي المكافآت عبر البيئات العالمية. يجمع البرنامج المفاهيم الأساسية بدءًا من خلق التأثير من خلال إجمالي المكافآت وإدارة إجمالي المكافآت العالمية في تجربة تعليمية متكاملة واحدة.

سيقوم المشاركون بدراسة كيفية تأثير إجمالي المكافآت على مشاركة الموظفين والأ

أثير خالد ا.
أخصائي أول - التسجيل في البرنامج
[email protected]
تواصل معنا عبر الواتس أب

المخرجات الرئيسية

1
فهم كيفية مساهمة المكافآت الإجمالية في نتائج الأعمال والقوى العاملة.
2
تطوير استراتيجيات المكافآت التي تتوافق مع أولويات المنظمة.
3
تعرف على طرق إدارة المكافآت عبر الأسواق العالمية.
4
تقييم التوازن بين الاتساق والحوكمة والتكيف المحلي.
5
تطبيق مفاهيم المكافآت الإجمالية المتكاملة في عملية صنع القرار العملي.

WorldatWork
Brand Logo
Since 1976, WorldatWork certifications have helped compensation and HR professionals jumpstart their careers and attain professional excellence. Earning our exclusive credentials gives you the skills to build total rewards programs that achieve organizational success by attracting top performers, encouraging outstanding performance, and earning their on-going commitment to the organization. Displaying your certification credentials shows current and prospective employers that you are a leader in the field, dedicated to the effective and ethical practice of compensation, benefits and Total Rewards programs.

محتوى الدورة التدريبية

اليوم الأول – استراتيجية المكافآت الإجمالية ومواءمة الأعمال
الوحدة 1: إجمالي المكافآت كإطار عمل للأعمال

محتوى الوحدة: فهم دور المكافآت الإجمالية في دعم أولويات العمل وتخطيط القوى العاملة وإشراك الموظفين والأداء التنظيمي.

الوحدة الثانية: مواءمة المكافآت مع احتياجات القوى العاملة

محتوى الوحدة: افحص كيف تؤثر شرائح الموظفين وأهداف العمل وأولويات المواهب على تصميم برامج المكافآت وتحديد موقعها.

اليوم الثاني – إحداث تأثير من خلال برامج المكافآت
الوحدة 1: عناصر المكافآت وتجربة الموظفين

محتوى الوحدة: قم بمراجعة العناصر الرئيسية لإجمالي المكافآت، بما في ذلك التعويضات والمزايا والتقدير والرفاهية والتطوير الوظيفي وبيئة العمل.

الوحدة الثانية: قياس تأثير المكافآت

محتوى الوحدة: استكشف كيف يمكن تقييم برامج المكافآت باستخدام مؤشرات القوى العاملة ونتائج الأعمال وتعليقات الموظفين ومقاييس فعالية البرنامج.

اليوم الثالث – استراتيجية المكافآت الإجمالية العالمية
الوحدة 1: نماذج تشغيل المكافآت العالمية

محتوى الوحدة: فهم كيفية قيام المؤسسات بتنظيم برامج المكافآت العالمية عبر المناطق ووحدات الأعمال والعمليات على المستوى القطري.

الوحدة الثانية: تباين السوق والمتطلبات المحلية

محتوى الوحدة: دراسة كيفية تأثير أسواق العمل والمتطلبات القانونية والتوقعات الثقافية والظروف الاقتصادية على تصميم المكافآت العالمية.

اليوم الرابع – الحوكمة والاتساق والتكيف المحلي
الوحدة 1: الحوكمة العالمية وحقوق اتخاذ القرار

محتوى الوحدة: تقييم الأساليب للحفاظ على الاتساق على مستوى المؤسسة مع السماح بالتكيف العملي مع احتياجات القوى العاملة والسوق المحلية.

الوحدة الثانية: تحقيق التوازن بين المعايير العالمية والممارسات المحلية

محتوى الوحدة: تعرف على كيفية دعم نماذج الحوكمة وعمليات الموافقة ومعايير السياسة وأدوار أصحاب المصلحة لإدارة المكافآت المتسقة.

اليوم الخامس – تطبيق المكافآت الإجمالية المتكامل
الوحدة 1: مراجعة برنامج المكافآت الإجمالية

محتوى الوحدة: تطبيق مفاهيم المكافآت الاستراتيجية والعالمية لتقييم مواءمة البرنامج والمخاطر التشغيلية وفرص التحسين.

الوحدة الثانية: تخطيط العمل لتحقيق تأثير المكافآت

محتوى الوحدة: تطوير إجراءات عملية لتعزيز فعالية المكافآت الإجمالية، والتواصل مع أصحاب المصلحة، والاستعداد للتنفيذ.

على من يجب الحضور؟

يعد هذا البرنامج مناسبًا للمهنيين المشاركين في المكافآت الإجمالية والتعويضات واستراتيجية الموارد البشرية وإدارة القوى العاملة الدولية.

مديرو المكافآت الإجمالية

متخصصو التعويضات والمزايا

شركاء أعمال الموارد البشرية

مديرو الموارد البشرية العالميون

متخصصو المكافآت والتقدير

مديرو الموارد البشرية وكبار قادة الموارد البشرية

متخصصو التعلم والتطوير يدعمون بناء قدرات الموارد البشرية

أسئلة شائعة

What language will the course be taught in and what level of English do I need to take part in an LEORON training program?
Most of our public courses are delivered in English language. You need to be proficient in English to be able to fully participate in the workshop and network with other delegates. For in-house courses we have the capability to train in Arabic, Dutch, German and Portuguese.
Are LEORON Public courses certified by an official body/organization?
LEORON Institute partners with 20+ international bodies and associations.We also award continuing professional development credits (CPE/PDUs) for:1. NASBA (National Association of State Boards of Accountancy) 2. Project Management Institute PDUs 3. CISI credits 4. GARP credits 5. HRCI recertification credits 6. SHRM recertification credits
What is the deadline for registering to a public course?
The deadline to register for a public course is 14 days before the course starts. Kindly note that occasionally we do accept late registrations as well, but this needs to be confirmed with the project manager of the training program or with our registration desk that can be reached at +1071 4 1075 5711 or [email protected].
What does the course fee cover?
The course fee covers a premium training experience in a 5-star hotel, learning materials, lunches & refreshments, and for some courses, the certification fee and membership with the accrediting bodies.
Does LEORON give discounts?
Yes, we can provide discounts for group bookings. If you would like to discuss a discount on a corporate level, we will be happy to talk to you.

التعليقات

  • عرض:
    AR Certified Professional in Quality and Patient Safety
    AR We have been working with LEORON for the past two years and will be working with them again this upcoming year. The programs they delivered were fruitful and exciting and our organization has received positive feedback from the participants. What our organization aims to do is to provide at no cost training for all the private sector employees so that they may benefit from our offered programs in Innovation and Professional development. Leoron has helped us achieve this goal. We look forward to continuing this service and wish them the best of luck. Regards,
    Nasser M. Al-Subaie
  • عرض:
    AR Certified Professional in Quality and Patient Safety
    AR Since the partnership was signed between BAE Systems Saudi Development & Training and LEORON in 2017, we have been working together to offer the Saudi market a complete portfolio of training solutions benefiting from the wide and extensive experience of both parties. Recognizing the great success of this partnership, we are looking for further collaborations in the future that will position both companies as one of the leading training providers in Saudi Arabia. We thank the LEORON team for their full cooperation and continuing support, and look forward to further success together in the years to come.
    Emad Alrajih
  • عرض:
    AR Certified Professional in Quality and Patient Safety
    AR Dating back to 2014, Mobily’s “LEORON” experience has grown from a single collaboration to a long-term partnership. We consider “LEORON” Institute as a strategic partner, whose contribution has been nothing but premium in equipping our staff with field-based knowledge and information. Past three years have resulted with an expanded collaboration with superior customer service and support. Best Regards,
    Turki S. Alsahaan
  • عرض:
    AR IAMM Internal Audit Maturity Model
    AR In recognition of their dedication and contribution supporting IKEA Saudi Arabia in arranging training programs during 2017 & 2018, looking forward for more development and exciting effort this year. On behalf of IKEA Saudi Arabia, THANK YOU!
    Dalal Kutbi