برنامج تامكين للخريجين الجدد
نبذة عن الدورة التدريبية
تم تصميم برنامج Tamkīn Fresh Graduate Program للمؤسسات التي ترغب في تمكين مواهبها في بداية حياتها المهنية بالمهارات والعقلية والثقة اللازمة للنجاح في مكان العمل سريع الخطى اليوم. هذا البرنامج مثالي لـ: → الخريجين الجدد في أول 12–18 شهرًا من عملهم → المشاركون في برامج الدراسات العليا المنظمة أو التدريب الداخلي → الموظفون الجدد الذين ينتقلون من البيئات الأكاديمية إلى البيئات المهنية → الموظفون المبت
المخرجات الرئيسية
محتوى الدورة التدريبية
يتم الترحيب بالخريجين في جلسة توجيهية ديناميكية تحدد التوقعات وتقدم أدوات التعلم وتدمج ثقافة الشركة منذ اليوم الأول. تعمل هذه المرحلة على بناء الإثارة والوضوح والشعور بالانتماء للمجتمع بين المشاركين.
من خلال التدريب الجماعي والجماعي، يساعد مدربو LEORON المعتمدون المشاركين على التفكير ومشاركة التحديات وبناء الثقة. تعمل هذه الجلسات على تسريع تبني العقليات الجديدة وتشجيع ملكية التطوير المهني.
بين ورش العمل المباشرة، يكمل المشاركون دورات تدريبية عالمية المستوى عبر الإنترنت من خلال edX. تم تصميم هذه الوحدات وفقًا لاحتياجات المنظمة وتضمن للمتعلمين اكتساب المهارات الرقمية ذات الصلة والطلاقة الفنية بالسرعة التي تناسبهم.
تعمل ورش العمل التفاعلية التي يقودها الخبراء —والتي يتم تقديمها في الموقع أو افتراضيًا— على تزويد المشاركين بمهارات عملية في مكان العمل ومهارات القيادة. تجمع هذه الجلسات بين لعب الأدوار والمحاكاة والممارسة العملية لسد الفجوة بين النظرية والتطبيق.
ينخرط المشاركون في مشاريع تجارية حقيقية أو عمليات محاكاة مدعومة من قبل مرشدين. يعزز هذا النهج العملي تطبيق المهارات، ويعزز التعاون بين الوظائف، ويساهم في تحقيق نتائج أعمال حقيقية.
ويختتم البرنامج بجلسة ختامية تركز على رسم الخرائط المهنية والتفكير والتخطيط للخطوة التالية. يغادر المشاركون بهدف متجدد، واستعداد مهني أكبر، ورؤية واضحة لمسار قيادتهم.